2014年國(guó)外最佳商業(yè)暢銷書：這15本書別錯(cuò)過(guò)

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 無(wú)論是挑選圣誕禮物，還是想如饑似渴地吸收新知識(shí)，2014年都有許多商業(yè)暢銷書可供選擇。美國(guó)主流網(wǎng)絡(luò)媒體BI日前評(píng)選出其中最好的15本，包括英國(guó)億萬(wàn)富翁理查德·布蘭森（Richard Branson）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的深刻解讀、媒體大亨阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）對(duì)成功的反思等。

以下就是書籍清單：

1.《維珍方法論：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力我所知道的一切》(The Virgin Way: Everything I Know About Leadership)

作者：理查德·布蘭森（Richard Branson）

布蘭森是一位白手起家的富豪，高中輟學(xué)后開始為成為企業(yè)家而拼搏。他的維珍集團(tuán)下轄多個(gè)子公司，包括航空公司、銀行以及酒店連鎖店等。在40年的職業(yè)生涯中，布蘭森曾遭遇過(guò)許多起伏波折，但他從未放棄積極有趣的愛好。他在書中描述了許多鮮為人知的故事，而這些故事都包含了有價(jià)值的管理原則。比如，布蘭森曾給旗下公司打電話，要求與布蘭森本人對(duì)話。他對(duì)此解釋稱，盡管這看起來(lái)有點(diǎn)蠢，但實(shí)際上很有效，可以避開“領(lǐng)導(dǎo)泡沫”，更好地測(cè)試客戶體驗(yàn)。

2.《從零到一：如何打造未來(lái)的創(chuàng)業(yè)筆記》(Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future)

作者：彼得·泰爾（Peter Thiel）

泰爾曾是在線支付PayPal的聯(lián)合創(chuàng)始人，也是Facebook的首位投資人，被視為硅谷杰出的思想家之一。他在書中介紹了一套簡(jiǎn)潔的經(jīng)營(yíng)理念，這套理念他最先在斯坦福大學(xué)教授，并由他以前的學(xué)生布萊克·馬斯特斯（Blake Masters）整理。泰爾在書中解釋了許多概念，比如為何“壟斷”不該歸類于糟糕行為反而應(yīng)積極追求，為何硅谷已經(jīng)陷入競(jìng)爭(zhēng)性模仿而非真正創(chuàng)新文化中。

3.《蓬勃發(fā)展：衡量成功和打造幸福、智慧、繽紛生活的第三標(biāo)準(zhǔn)》(Thrive: The Third Metric to Redefining Success and Creating a Life of Well-Being, Wisdom, and Wonder）

作者：阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）

赫芬頓稱，我們通常以金錢和權(quán)力這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量成功。這可能讓人陷入各種各樣的麻煩，就像《赫芬頓郵報(bào)》創(chuàng)始人累得精疲力盡，醒來(lái)后發(fā)現(xiàn)自己躺在血池中一樣。赫芬頓意識(shí)到，幸福同樣是成功的重要組成部分。她在書中稱，有些數(shù)字直接影響我們的底線，但它們不是美好生活的全部.

4.《難事之難：打造一家企業(yè)無(wú)捷徑可循》(The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers)

作者：本·霍洛維茨（Ben Horowitz）

在成立硅谷頂級(jí)風(fēng)投公司Andreessen Horowitz前，霍洛維茨曾執(zhí)掌軟件管理公司Opsware，后者于2007年被惠普以16億美元價(jià)格收購(gòu)?；袈寰S茨將這些經(jīng)歷歸為“難事之難”，他解釋稱：“難事之所以為難事，是因?yàn)樗鼪]有簡(jiǎn)單答案或經(jīng)驗(yàn)可供借鑒，你的情緒與邏輯思維相左，你不知道答案，同時(shí)不得不為了求助而放低姿態(tài)。”

5.《谷歌如何運(yùn)作》(How Google Works)

作者：埃里克·施密特（Eric Schmidt）、喬納森·羅森伯格（Jonathan Rosenberg）

長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌一直被視為最好的雇主。如果你想知道谷歌到底如何打造特別的工作環(huán)境（管理既有趣又高效），谷歌前首席執(zhí)行官、現(xiàn)任總裁施密特和前產(chǎn)品副總裁羅森伯格將為你揭開其中的秘密。他們?cè)跁薪忉屃斯雀枞绾握衅浮⑷绾未蛟熳罡咝?huì)議以及如何培養(yǎng)員工創(chuàng)造性等。書中描述了許多軼事，比如施密特在接任CEO第一天就下令將混亂不堪的辦公空間清理得干干凈凈，但這卻令谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇（Larry Page）感到困惑和憤怒。

6.《創(chuàng)意公司:克服阻攔靈感的隱形力量》(Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration)

作者：埃德·卡特莫爾（Ed Catmull）

皮克斯公司(Pixar)可能是世界上最輝煌的公司，它只拍攝14部電影就獲得80億美元毛收入。在書中，皮克斯公司總裁卡特莫爾描述了這家公司的精彩畫卷和奇異歷史。讀者可通過(guò)第一視角發(fā)現(xiàn)這家公司起步時(shí)的艱辛，比如他們的第一件作品是12.5萬(wàn)美元的電腦，但根本無(wú)人問(wèn)津?？ㄌ啬獱栠€揭示了皮克斯成功的秘訣。

7.《美女老板》(GIRLBOSS)

作者：索菲亞·阿姆魯索(Sophia Amoruso)

阿姆魯索是Nasty Gal的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，這是一家總部位于洛杉磯的時(shí)裝零售店，近來(lái)剛剛成立第一家實(shí)體店。阿姆魯索的書部分是回憶錄，部分是對(duì)年輕女性的職業(yè)指南。它可被描述為雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）《向前一步》（Lean In）的搖滾版。

8.《金錢主宰游戲：實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的7個(gè)簡(jiǎn)單步驟》（MONEY Master the Game: 7 Simple Steps to Financial Freedom）

作者：托尼·羅賓斯（Tony Robbins）

在過(guò)去30年間，名人生活教練羅賓斯通過(guò)他的書籍、視頻課程以及演講曾接觸過(guò)數(shù)百萬(wàn)人。他的客戶包括前總統(tǒng)比爾·克林頓（Bill Clinton）、傳奇發(fā)明家保羅·圖德爾·瓊斯（Paul Tudor Jones），而且正是瓊斯的鼓勵(lì)，促使他寫下這本書。他采訪了全球50名最頂級(jí)的金融大師，收集任何水平的投資者都能從中受益的建議。這些人包括世界上最大對(duì)沖基金經(jīng)理雷伊·戴利奧（Ray Dalio）、投資大亨卡爾·伊坎(Carl Icahn)等。

9.《像個(gè)怪物那樣思考：“魔鬼經(jīng)濟(jì)學(xué)”發(fā)起人訓(xùn)練你的大腦》（Think Like a Freak: The Authors of 'Freakonomics' Offer To Retrain Your Brain）

作者：斯蒂芬·樂維特（Steven D. Levitt）、斯蒂芬·都那 (Stephen J. Dubner）

2005年時(shí)，樂維特與都那做了一件令人感覺不可思議的事情：促使經(jīng)濟(jì)降溫。他們?cè)跁姓J(rèn)為，各種各樣令人驚訝的聯(lián)系形成我們的社會(huì)。他們最具爭(zhēng)議性的主張就是墮胎合法化導(dǎo)致犯罪率下降。樂維特在書中寫道，“像個(gè)怪物那樣思考”意味著將道德準(zhǔn)則放在一邊，不要擔(dān)心答案“應(yīng)該”是什么，而是聚焦于“真正的答案”是什么。

10.《逆境才是正路：將考驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)閯倮挠篮闼囆g(shù)》(The Obstacle Is The Way: The Timeless Art of Turning Trials into Triumph)

作者：賴安·霍利迪（Ryan Holiday）

霍利迪的書通過(guò)托馬斯·愛迪生（Thomas Edison）、約翰·洛克菲勒（John D. Rockefeller）等歷史人物的奇聞異事，介紹古羅馬的斯多葛派哲學(xué)（Stoicism）?；衾侠眠@些實(shí)例證明，斯多葛派哲學(xué)之所以能夠經(jīng)久不衰，不是因?yàn)樗且环N心態(tài)，迫使你在危機(jī)或?yàn)?zāi)難時(shí)忽略感受，而是通過(guò)承認(rèn)你無(wú)法改變而讓你控制住情緒，進(jìn)而確定能幫你獲勝的方式。

11.《21世紀(jì)資本論》(Capital in the Twenty-first Century)

作者：托馬斯·皮克提(Thomas Piketty)

當(dāng)這部有關(guān)調(diào)查收入不平等的700頁(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)著作3月份被從法語(yǔ)翻譯成英語(yǔ)后，立刻進(jìn)入《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書榜中。針對(duì)皮克提“當(dāng)前不平等水平已經(jīng)危及全世界”的觀點(diǎn)，立刻引發(fā)支持方與反對(duì)方的激烈辯論。比爾·蓋茨（Bill Gates）甚至也發(fā)博文稱，這本書盡管不夠完美，但確是值得一讀的重要著作。他寫道：“有關(guān)財(cái)富和不平等的爭(zhēng)論已經(jīng)越演越烈，我對(duì)此沒有解決方案。但我知道，即使書中存在缺陷，但皮克提的著作至少可以讓更多人關(guān)注這個(gè)重要話題。”

12.《智強(qiáng)捷徑：黑客、創(chuàng)造者以及偶像如何快速成功》(Smartcuts: How Hackers, Innovators, and Icons Accelerate Success)

作者：肖恩·斯諾（Shane Snow）

作為企業(yè)家和作家，斯諾仔細(xì)分析了那些在短時(shí)間內(nèi)即取得巨大成功的人的習(xí)慣性思維和心態(tài)。他以美國(guó)金牌主持人吉米·法倫(Jimmy Fallon)和企業(yè)家埃隆·馬斯克（Elon Musk）為例，并總結(jié)出能夠幫你在日常生活中變得更高效、取得長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵要素。

13.《不堪重負(fù)：當(dāng)沒人有時(shí)間來(lái)工作、相愛以及玩樂》(Overwhelmed: Work, Love, and Play When No One Has the Time)

作者：布麗吉德·舒爾特（Brigid Schulte）

像往年一樣，2014年讓我們感覺更為繁忙，舒爾特引導(dǎo)我們?nèi)シ此甲约簽楹稳绱嗣β?。她寫道?ldquo;在調(diào)查中，人們稱他們太忙，沒時(shí)間出辦公室交朋友、約會(huì)，甚至沒有時(shí)間睡覺或過(guò)性生活。”可奇怪的是，我們并未比前輩們花更多時(shí)間去工作，只是卻顯得比他們更忙碌。舒爾特從多個(gè)角度解釋忙碌從何而來(lái)，以及我們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。

14.《鉛筆的承諾：普通人帶來(lái)非凡改變》(The Promise of a Pencil: How an Ordinary Person Can Create Extraordinary Change)

作者：亞當(dāng)·布勞恩（Adam Braun）

從布朗大學(xué)畢業(yè)后，布勞恩進(jìn)入管理咨詢公司貝恩公司工作，但這并未動(dòng)搖他到國(guó)外從事援助工作的決心。為此，布勞恩2008年成立非營(yíng)利教育機(jī)構(gòu)Pencils of Promise?，F(xiàn)在，這個(gè)組織已經(jīng)有80多名員工，在全球建立了200多所學(xué)校，改變了2萬(wàn)多名學(xué)生的命運(yùn)。在書中，布勞恩講述了這一切發(fā)生的過(guò)程。

15.《我們?nèi)绾巫叩浆F(xiàn)在：形成現(xiàn)代世界的六大創(chuàng)新》（How We Got to Now: Six Innovations That Made the Modern World）

作者：史蒂芬·約翰遜（Steven Johnson）

我們總是認(rèn)為，歷史能夠記錄人們所做的一切。而約翰遜從機(jī)器的角度出發(fā)，描述文化發(fā)展歷程。約翰遜的描寫令人震驚，從中我們了解到印刷機(jī)導(dǎo)致細(xì)胞被發(fā)現(xiàn)，冷凍列車的出現(xiàn)導(dǎo)致芝加哥發(fā)展壯大。約翰遜是個(gè)講故事的高手，他在書中講述了我們最重要、塑造文明的技術(shù)故事。