項目經(jīng)理案例解析——人力資源管理40題(附答案）

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1、 你負責管理的一個項目，這個項目對你來說是成敗在此一舉。如果項目成功了，那么你的前途無量；如果項目失敗了，那么你就要被炒魷魚。你意識到：為了使項目成功，你必須對項目資源具有最大程度的控制。那么你預備建立哪一種項目組織形式來達到你的目的？

A、 緊密型矩陣

B、 項目型

C、 項目協(xié)調(diào)人

D、 松散型矩陣

2、 以下哪一項是項目小組建設的基本原則：

A、 進行經(jīng)常性的績效評估

B、 保證每個團隊成員向他的職能經(jīng)理和項目經(jīng)理報告工作

C、 盡早開始團隊建設

D、 盡力解決團隊的政治問題

3、 A項目通過一個組織矩陣進行管理。項目經(jīng)理向一位高級副總裁匯報工作，后者對項目提供實際的幫助。在這種情況下，以下哪個陳述最好地說明了項目經(jīng)理的相對權力？

A、 項目經(jīng)理很可能不會受到項目干系人的責難

B、 在這個強矩陣中，權力的平衡傾向于職能經(jīng)理

C、 在這個緊密矩陣中，權力平衡傾向于項目經(jīng)理

D、 在這個強矩陣中，權力平衡傾向于項目經(jīng)理

4、 你對目前的項目管理工作感到比較沮喪，到項目成本目標的時候你會得到獎勵，但由于你不能控制員工分配或采購的決策，因而你根本不可能實現(xiàn)這些目標。你必須向職能部門的經(jīng)理施壓以讓他們放給你項目需要的員工，你好像也總是在和采購部門爭論，要他們把合同交給符合標準的供應商。由于你的種種抱怨，管理層要求你領導一個團隊開發(fā)出一套針對項目經(jīng)理的考核和獎酬系統(tǒng)。你的團隊已經(jīng)寫完了報告并要向行政官進行了簡要的匯報。在詳細設計計劃之前，你要確保行政管理解獎酬系統(tǒng)的基本目標。這個目標就是：

A、 要使得這個獎酬系統(tǒng)能夠與職能部門經(jīng)理的獎酬系統(tǒng)具有可比性，以表明該系統(tǒng)的公平性和項目管理對公司的重要性

B、 把項目業(yè)績和獎勵清晰、直接并切實可行地聯(lián)系起來

C、 激勵項目經(jīng)理向著公司定義的統(tǒng)一目標努力工作

D、 吸引人們參與公司項目管理的工作

5、 對小組溝通最重要的因素是：

A、 外部反饋意見

B、 績效評價

C、 項目經(jīng)理平息小組內(nèi)的沖突

D、 工作地點接近

6、 你正在管理一個虛擬團隊。你的團隊成員都分布在不同的地方工作，而且只能碰一兩次面。這個項目已經(jīng)啟動有幾個月了，你強烈地感覺到這些成員并沒有把他們視為一個整體的。為了改善這種情況，你應該：

A、 確保每個項目團隊的都使用電子郵件進行溝通

B、 命令成員要服從組織的安排和命令

C、 創(chuàng)造項目團隊標識來增進團隊的凝聚力

D、 通過溝通向團隊成員提供最新的技術和指令

7、 當多個項目需要在職能組織結構中進行管理的時候，會出現(xiàn)很大的因難，因為：

A、 項目經(jīng)理的權限有限

B、 不同的項目在競爭有限資源過程中會發(fā)生沖突

C、 項目小組成員更關注職能部門的本職工作而不是與項目有關的工作

D、 需要項目經(jīng)理運用個人交際能力非正式地解決沖突

8、 你為新項目組建的項目小組包括三個人員和五個兼職人員。所有小組人員相互認識并在過去一起共事過。為了項目啟動順利，你的第一步是：

A、 同每個小組成員單獨會面，任務分配

B、 準備一個責任分配矩陣并分發(fā)給每個成員

C、 將項目計劃和工作分解結構分發(fā)給小組成員

D、 舉行項目動員大會

9、 有效的小組建設的主要結果是：

A、 提高了項目績效

B、 建設成一個高效、運行良好的項目小組

C、 項目小組成員理解項目經(jīng)理對項目的績效最終負責

D、 提高了項目干系人個人和小組成員為項目貢獻力量的能力