知名OA辦公軟件公司離職員工對泛普的評價

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　　作為“中國管理軟件項目成功率第一品牌”，深受孔孟文化熏陶的泛普軟件(keekorok-lodge.com)不僅贏得了客戶和員工的心，還為眾多離職員工所掛念。他們曾經(jīng)是泛普軟件的主力，但現(xiàn)在因為各種原因已經(jīng)離開，站在泛普之外的他們是如何看待泛普的呢?

　　不久，9月25日是泛普軟件(keekorok-lodge.com)的周年紀(jì)念日，在周年慶典上，泛普邀請到了離職員工代表進(jìn)行了客觀公正的發(fā)言。

　　在泛普工作，為夢想筑基

　　回到曾經(jīng)工作的地方，這里的一草一木輕易就勾起了回憶，仿佛回到那段時光，在場的每個人都像當(dāng)初的自己一樣。在泛普工作的日子里，學(xué)習(xí)到很多關(guān)于OA軟件以及軟件行業(yè)方面的知識，也在泛普文化的熏陶下養(yǎng)成了積極向上的工作心態(tài)，也給以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。雖然離開了泛普，但卻以另一種方式重新融入了泛普。

　　OA是一個朝陽產(chǎn)業(yè)

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，國家和企業(yè)也對辦公自動化的理解也漸漸加強(qiáng)和重視，企業(yè)的發(fā)展離不開信息化建設(shè)方面的支持，而信息化建設(shè)首當(dāng)其沖的就是企業(yè)各部門之間辦公的自動化，也就是說信息化建設(shè)第一個就需要建設(shè)OA系統(tǒng)，通過OA系統(tǒng)可以解決企業(yè)內(nèi)部信息的上傳下達(dá)，改變內(nèi)部文件審批緩慢的弊病，從而提高了企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通的效率，OA系統(tǒng)的使用也在悄然改變著企業(yè)員工的工作習(xí)慣，同時OA系統(tǒng)的成功應(yīng)用也給以后的其他信息化建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)。

　　以我目前所在公司為例，介紹了泛普OA對企業(yè)管理的提升作用：由于集團(tuán)公司和分公司的辦公地點并不在同一辦公區(qū)，甚至有的不在同一城市，之前通知公函之類的文件都是通過郵件的方式來傳遞，內(nèi)部文件審批也只能通過傳真的方式來簽字審批，在這種方式下必然會出現(xiàn)信息專遞不通暢的問題，比如通知出去了，外地的員工由于沒有及時打開查看，必然會影響到通知內(nèi)容執(zhí)行的效果和及時性，文件審批同樣也會出現(xiàn)傳真丟失的現(xiàn)象，也會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)簽字被PS的風(fēng)險，同時還有其他的一些不便不再一一舉例。

　　自從泛普OA協(xié)同辦公系統(tǒng)上線后，不但解決了以上所有問題，而且在深入的使用中也解決了工作中其他方面的一些問題，比如通過建立公司企業(yè)文化活動論壇，對大家關(guān)于活動地點、行程路線、活動內(nèi)容、人員分工協(xié)調(diào)等方面信息進(jìn)行收集，更能體現(xiàn)活動的民主性，調(diào)動大家的積極能動性和參與度;還有為了豐富大家的生活，建立了愛心捐獻(xiàn)論壇，閑置物品交換論壇，電影票、演出票、電子設(shè)備拍賣論壇，通過這些功能深入使用，反過來也提高了大家對OA系統(tǒng)的依賴性和親和力，大家也就比較愿意在上班的時候打開OA系統(tǒng)，從而提高了內(nèi)部信息的上傳下達(dá)的質(zhì)量，慢慢形成了一個良性循環(huán)。

　　后來公司又陸續(xù)建設(shè)了人力資源系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)和項目管理系統(tǒng)，這些系統(tǒng)都跟OA系統(tǒng)有不同程度的關(guān)聯(lián)，比如在OA系統(tǒng)首頁加入了這些系統(tǒng)的登陸鏈接地址，這些系統(tǒng)賬號的申請都必須先走OA流程，還有分公司的網(wǎng)站和其他一些專業(yè)系統(tǒng)都在OA系統(tǒng)中加入了登陸鏈接地址，OA系統(tǒng)已經(jīng)成為了公司辦公系統(tǒng)登陸的入口門戶。

　　泛普具備領(lǐng)頭羊的潛質(zhì)

　　上述內(nèi)容，只是淺顯的介紹了一下泛普軟件泛普OA系統(tǒng) OA辦公系統(tǒng)的價值，其實站在客戶的角度，我想表達(dá)的是:一、OA市場依然是一片藍(lán)海;二、OA給客戶帶來的價值非常顯著，絕對是必需品;三、目前的市場格局尚未成型，我個人在致遠(yuǎn)工作一年，在泛普工作兩年，又在客戶這里工作兩年，對這個行業(yè)非常熟悉，個人判斷，泛普軟件在不久的未來具備成為領(lǐng)軍企業(yè)的潛質(zhì)。原因如下：

　　一、泛普軟件是唯一一家致力于打造有文化底蘊(yùn)的軟件企業(yè);

　　二、產(chǎn)品關(guān)注易用性、易維護(hù)性、集成性和開放性，并且在這方面已經(jīng)具備較大的領(lǐng)先優(yōu)勢;

　　三、技術(shù)的底層架構(gòu)方面具備很大優(yōu)勢，所以升級和擴(kuò)展都很省力、快捷;

　　四、泛普軟件是這個領(lǐng)域成長速度最快的公司，同行都在停滯不前甚至負(fù)增長，而泛普在保持100%增長速度;

　　五、泛普的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊非常執(zhí)著，有抗挫折能力，這幾年來很多OA廠商如復(fù)旦協(xié)達(dá)、點擊科技、中科領(lǐng)航、普巴、金和、源天等很多公司從這個市場中陸續(xù)敗北，泛普卻逆流而上，一路成長。

　　總之，我看好泛普。

　　我還是泛普的在職員工

　　講講我自己，人在泛普工作的兩年一直很勤奮，但是因為距離近了，看到的更多是泛普臉上的斑點;離開泛普后，距離遠(yuǎn)了，才更深刻的感悟到泛普窈窕的身材!這個大概就是一山望一山高的原因。

　　其實天下烏鴉一般黑，在哪里工作都不會百分百的稱心如意?？吹疆?dāng)年大學(xué)剛畢業(yè)的年輕小姑娘，現(xiàn)在已經(jīng)成長為業(yè)務(wù)骨干，甚至已經(jīng)成為團(tuán)隊的管理者，我還是多少有些羨慕的，從這個角度上講，泛普是個能培養(yǎng)人、敢重用人的平臺，當(dāng)年的我還是多少有些急于求成了。

　　“小河有水大河滿，大河無水小河干”，這個道理，我是在工作很多年后才深刻體會，團(tuán)隊和個人本質(zhì)上是一體的，如果缺少了每個人的勤懇和奉獻(xiàn)，團(tuán)隊是不會有利潤的;另一方面，團(tuán)隊沒有利潤，個人也不會得到價值的體現(xiàn)，二者是相輔相成的，沒有先后順序。當(dāng)然對大部分人來講，能夠做到不抱怨、不牢騷、不放棄是很難的，講到這里，我想起了馬云和王總QQ心情里的留言，“世界上有兩種人，一種是因為看得見所以才相信，一種是因為相信所以會看得見”，大家自己去感悟吧。

　　最后感謝大家還記得我，并推薦我做離職員工的代表，但其實這些年還一直在與泛普軟件打交道，所以某種程度上講，我還是個在職員工。作為代表，我祝大家在這個充滿希望的平臺下，成長更快，創(chuàng)造價值更多，也祝泛普軟件生日快樂，早日去納斯達(dá)克敲鐘!