《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神》

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

原價:  ￥25.00元  
出版/發(fā)行時間:  2002-09-01  
出版社:  上海人民出版社、上海社會科學(xué)院出版社
叢書名:  德魯克管理學(xué)經(jīng)典系列
作者:  [美]彼得·F·德魯克
ISBM:  7208041229
版次:  1
開本:  16開
頁數(shù):  337

本書將創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)視為一種實(shí)踐、一門學(xué)科。它沒有涉及企業(yè)家的心理和個性特征，而是談?wù)撍麄兊男袨楹妥饔谩Ｋㄟ^實(shí)例，闡明某個觀點(diǎn)、某項規(guī)則或某個警示，但并不著重報道事業(yè)成功人士的經(jīng)歷。因此，本書無論是寫作意圖還是寫作技巧，都與現(xiàn)今出版的許多相關(guān)書籍和文章有所不同。但是，它在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神的重要性方面，與那些出版物有著類似之處。作者認(rèn)為過去的10年至1 5年間，在美國境內(nèi)出現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和社會史上所發(fā)生的最重要最鼓舞人心的事件。盡管最近的諸多討論往往將創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神看作是帶有神秘色彩的東西，例如天賦、才干、靈感等等，但本書認(rèn)為它們是一種有目的的任務(wù)，一種可以組織且需要組織的系統(tǒng)化工作。事實(shí)上，它將創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神視為主管人員工作的一部分。
這是一本具有實(shí)用價值的書，而并非只提供入門的知識。相反，它通過對政策與決策、機(jī)遇與風(fēng)險、機(jī)構(gòu)與策略、人員配備、工資和獎金的敘述，討論了什么是創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神以及何時和為什么進(jìn)行創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)等問題。
 

目錄: 前 言
序 論 創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)
第一篇 創(chuàng)新實(shí)踐
第一章 系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)精神
第二章 有目的的創(chuàng)新和創(chuàng)新機(jī)遇的七個來源
第三章 來源一：出乎意料的情況
第四章 來源二：不一致
第五章 來源三：程序需要
第六章 來源四：產(chǎn)業(yè)與市場結(jié)構(gòu)
第七章 來源五：人口的統(tǒng)計數(shù)據(jù)
第八章 來源六：認(rèn)知的變化
第九章 來源七：新知識
第十章 聰明的創(chuàng)意
第十一章 創(chuàng)新原則
第二篇 創(chuàng)業(yè)精神的實(shí)踐
第十二章 企業(yè)管理
第十三章 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)
第十四章 服務(wù)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)業(yè)精神
第十五章 新企業(yè)
第三篇 創(chuàng)業(yè)型策略
第十六章 “盡其力、畢其功”
第十七章 打擊對方的弱點(diǎn)
第十八章 適得其所
第十九章 改變價值和特性
結(jié)論 創(chuàng)業(yè)型社會