怎樣設(shè)計績效管理系統(tǒng)的評價緯度

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目前，很多快餐點餐系統(tǒng)下載都認(rèn)識到了績效管理的重要性，并建立了績效管理模型。由于快餐點餐系統(tǒng)下載的規(guī)模大小、發(fā)展水平、行業(yè)性質(zhì)、快餐點餐系統(tǒng)下載管理人的素質(zhì)能力水平的不同，各個快餐點餐系統(tǒng)下載績效管理存在很大差異，有的以績效考核為主，主要強(qiáng)調(diào)對餐廳管理系統(tǒng)下載的考核評價，主要解決工資發(fā)放的問題，有的以績效改進(jìn)為主，希望通過績效管理來改進(jìn)經(jīng)理、餐廳管理系統(tǒng)下載和組織的績效，有的則把二者有效地結(jié)合起來，既改善績效，又評價績效，并將評價的結(jié)果運(yùn)用到諸如調(diào)整工資、加薪、晉升、降職等人事決策當(dāng)中。可以說，有多少家快餐點餐系統(tǒng)下載就有多少種績效管理。

那么，在眾多的績效管理中，哪一家是最好的呢?有沒有可供遵循的評價標(biāo)準(zhǔn)呢?這里，希望能通過建立一個對績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價的模型，幫助快餐點餐系統(tǒng)下載建立更加有效的績效管理系統(tǒng)。

如果想對一個快餐點餐系統(tǒng)下載的績效管理系統(tǒng)做出有效性的評價，必須從以下八個緯度進(jìn)行：一、戰(zhàn)略目標(biāo);二、角色分工;三、管理流程;四、工具表格;五、績效溝通;六、績效反饋;七、結(jié)果運(yùn)用;八、診斷提高。

評價緯度一、戰(zhàn)略目標(biāo)

如果沒有戰(zhàn)略作為基礎(chǔ)，績效管理系統(tǒng)就沒有了依托，就無法發(fā)揮它的綜合效用?？觳忘c餐系統(tǒng)下載實施績效管理系統(tǒng)的目的是什么?是戰(zhàn)略，是幫助快餐點餐系統(tǒng)下載分解并落實快餐點餐系統(tǒng)下載的戰(zhàn)略目標(biāo)，這是績效管理系統(tǒng)最終要致力達(dá)成的目標(biāo)。下面這個圖可以說明這個問題：戰(zhàn)略目標(biāo)是績效管理系統(tǒng)實踐的出發(fā)點和落腳點，首先制定戰(zhàn)略目標(biāo)，并把戰(zhàn)略目標(biāo)分解到年度，形成年度經(jīng)營計劃，然后再通過績效管理系統(tǒng)的目標(biāo)分解工具(SMART原則)，分解落實到部門，形成部門績效目標(biāo)，進(jìn)而落實到具體辦事的餐廳管理系統(tǒng)下載，形成餐廳管理系統(tǒng)下載的關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)。所以，考察一個快餐點餐系統(tǒng)下載的績效管理系統(tǒng)是否有效的第一個標(biāo)準(zhǔn)是看該快餐點餐系統(tǒng)下載的戰(zhàn)略目標(biāo)是否清晰明確，是否已經(jīng)被快餐點餐系統(tǒng)下載管理層所熟知，是否已經(jīng)得到分解。

評價緯度二、角色分工

通常，那些沒有做好績效管理系統(tǒng)的快餐點餐系統(tǒng)下載都沒有把餐廳管理系統(tǒng)下載在績效管理系統(tǒng)中的角色分工做好，因此導(dǎo)致了執(zhí)行變形，流于形式。所以，我們把角色分工作為第二個評價的緯度。

經(jīng)驗表明，通常，上至快餐點餐系統(tǒng)下載老總，下至普通餐廳管理系統(tǒng)下載，他們通常不太清楚自己在績效管理系統(tǒng)中的職責(zé)，不知道自己該做些什么，該怎么做。因此，很多管理者和餐廳管理系統(tǒng)下載在績效管理系統(tǒng)中，往往表現(xiàn)得比較被動，經(jīng)常需要人力資源部門催促，甚至經(jīng)常需要快餐點餐系統(tǒng)下載老總出面協(xié)調(diào)。

做任何一項工作，首先都要一個科學(xué)合理的分工，然后根據(jù)分工制定細(xì)化的工作細(xì)則，只有這樣，工作才可能被理解得好，做得好。那么，在績效管理中，什么樣的分工才是有效的呢?通常，我們可以把一個快餐點餐系統(tǒng)下載績效管理中管理者和餐廳管理系統(tǒng)下載的角色分成四個層次，分別是快餐點餐系統(tǒng)下載老總、HR經(jīng)理、直線經(jīng)理和餐廳管理系統(tǒng)下載。

評價緯度三、管理流程

很多快餐點餐系統(tǒng)下載的績效管理系統(tǒng)往往只注重績效考核這一個環(huán)節(jié)，沒有上升到流程的高度來看待績效，所以經(jīng)常只是做一些表面的工作，給人留下形式主義的印象。我們?nèi)绻袛嘁粋€績效管理是否有效，就一定要從它的流程的完善程度入手，只有具備了完善的績效管理流程，績效管理系統(tǒng)才可能會有效，否則，有效性無從談起。那么，一個有效的績效管理應(yīng)具備哪些流程呢?我們可以用PDCA循環(huán)來說明這個問題。PDCA循環(huán)是由美國質(zhì)量管理專家戴明提出來的，所以又稱為“戴明環(huán)”.PDCA的含義是：P(Plan)——計劃，D(Do)——實施，C(Check)——檢查，A(Action)——行動，對總結(jié)檢查的結(jié)果進(jìn)行處理，成功的經(jīng)驗加以肯定并適當(dāng)推廣、標(biāo)準(zhǔn)化，失敗的教訓(xùn)加以總結(jié)，未解決的問題放到下一個PDCA循環(huán)里。以上四個過程不是運(yùn)行一次就結(jié)束，而是周而復(fù)始地進(jìn)行，一個循環(huán)完了，解決一些問題，未解決的問題進(jìn)入下一個循環(huán)，實現(xiàn)階梯式螺旋上升。PCDA循環(huán)實際上是有效進(jìn)行任何一項工作的合乎邏輯的工作程序，對績效管理系統(tǒng)尤其適用。

一個有效的績效管理應(yīng)具備以下四個大的流程：1、制定績效計劃(P)，確定關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI);2、績效溝通與輔導(dǎo)(D)，保證績效管理過程的有效性;3、績效考核與反饋(C)，對前一績效周期的成果進(jìn)行檢驗;4、績效診斷與提高(A)，總結(jié)提高并進(jìn)入下一循環(huán)。

評價緯度四、工具表格

流程制定好了，并不能保證它能被執(zhí)行得好，要想被執(zhí)行得好，人力資源部門還要為直線經(jīng)理設(shè)計簡單實用的工具表格，作為績效管理系統(tǒng)過程的控制工具加以使用。通常，一個完善的餐廳管理系統(tǒng)下載績效管理系統(tǒng)中應(yīng)至少包括以下幾個表格：

1、《餐廳管理系統(tǒng)下載關(guān)鍵績效指標(biāo)管理卡》，用來幫助經(jīng)理為餐廳管理系統(tǒng)下載確立餐廳管理系統(tǒng)下載績效指標(biāo)。注意，是管理卡，而不是考核卡，不是到最后才拿出來，而是在績效溝通與輔導(dǎo)的溝通中需要經(jīng)常使用的，餐廳管理系統(tǒng)下載要經(jīng)?？?，以便于明白自己的工作目標(biāo)，經(jīng)理也要經(jīng)?？矗员阌跍?zhǔn)確地知道餐廳管理系統(tǒng)下載的績效是否在預(yù)定的軌道上運(yùn)行。所以，是否經(jīng)常使用，也要成為評價績效管理系統(tǒng)是否有效的重要特征加以重視。

2、《餐廳管理系統(tǒng)下載業(yè)績檔案記錄卡》，用來幫助直線經(jīng)理記錄餐廳管理系統(tǒng)下載的業(yè)績表現(xiàn)并建立業(yè)績檔案。建立餐廳管理系統(tǒng)下載業(yè)績檔案，主要是為了保證經(jīng)理對餐廳管理系統(tǒng)下載所做出的績效評價是基于事實而不是想象，保證經(jīng)理和餐廳管理系統(tǒng)下載進(jìn)行績效反饋的時候“沒有意外”(Nosurprise)，這對于保證績效評價公平與公正是相當(dāng)重要的。

3、《餐廳管理系統(tǒng)下載績效反饋卡》，用來幫助直線經(jīng)理對餐廳管理系統(tǒng)下載進(jìn)行績效反饋。直線經(jīng)理對餐廳管理系統(tǒng)下載績效反饋的時候不是泛泛而談，而應(yīng)基于餐廳管理系統(tǒng)下載的關(guān)鍵績效指標(biāo)來談，因此，直線經(jīng)理要憑借績效反饋卡來記錄溝通的過程，形成績效反饋記錄，為下一步幫助餐廳管理系統(tǒng)下載制定績效改進(jìn)計劃打下基礎(chǔ)。

4、《餐廳管理系統(tǒng)下載績效改進(jìn)計劃》，用來幫助直線經(jīng)理為餐廳管理系統(tǒng)下載制定績效改進(jìn)計劃?？冃嬲劷Y(jié)束的時候，直線經(jīng)理應(yīng)針對餐廳管理系統(tǒng)下載在前一績效周期內(nèi)表現(xiàn)出來的不足，提出建設(shè)性的建議，并與餐廳管理系統(tǒng)下載一起制定績效改進(jìn)計劃，放在下一績效周期內(nèi)加以改進(jìn)。

5、《餐廳管理系統(tǒng)下載績效申訴表》，用來幫助餐廳管理系統(tǒng)下載對自己在考核評價中所遭遇的不公正待遇進(jìn)行申訴，以保證績效管理系統(tǒng)制度的嚴(yán)肅性。

6、《績效管理系統(tǒng)滿意度調(diào)查表》，用來幫助快餐點餐系統(tǒng)下載對所實施的績效管理系統(tǒng)制度以及直線經(jīng)理在執(zhí)行績效制度時的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查，使快餐點餐系統(tǒng)下載與直線經(jīng)理也能不斷做出合適的調(diào)整，使績效管理系統(tǒng)制度得到改進(jìn)和提高。

評價緯度五、績效溝通

實際上，績效管理系統(tǒng)的過程就是一個經(jīng)理和餐廳管理系統(tǒng)下載就績效問題進(jìn)行充分溝通并達(dá)成一致理解的過程。在這個過程中，經(jīng)理要與餐廳管理系統(tǒng)下載一起確立目標(biāo)，一起清除障礙，一起完成并超越目標(biāo)，而要做到這一切，績效溝通必須做好。

所以，我們來對一個快餐點餐系統(tǒng)下載的績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價的時候，不能僅僅看它的硬件是否具備，更要看軟件，比如績效溝通的環(huán)境是否良好，績效溝通的渠道是否順暢，績效溝通的習(xí)慣是否已經(jīng)建立，等等。

評價緯度六、績效反饋

這里的績效反饋主要是績效評價結(jié)束后對評價結(jié)果的反饋，通常很多快餐點餐系統(tǒng)下載這項工作開展得不好，要么不反饋，要么只是簡單地簽字交差，沒有中間的過程。這既是對快餐點餐系統(tǒng)下載績效管理系統(tǒng)的制度的忽視，也是對餐廳管理系統(tǒng)下載的不負(fù)責(zé)。一個階段的績效評價結(jié)束后，直線經(jīng)理一定要將評價結(jié)果通過面談的方式告訴餐廳管理系統(tǒng)下載，與餐廳管理系統(tǒng)下載就評價結(jié)果達(dá)成一致理解，并真誠地指出餐廳管理系統(tǒng)下載存在的不足，提出建設(shè)性的改進(jìn)意見，如果快餐點餐系統(tǒng)下載沒有做這項工作，我們就不能認(rèn)為這個快餐點餐系統(tǒng)下載的績效管理系統(tǒng)是有效的!

評價緯度七、結(jié)果運(yùn)用

通常績效評價與餐廳管理系統(tǒng)下載的獎懲是緊密相連的，如果評價結(jié)束了，快餐點餐系統(tǒng)下載沒有兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾，沒有對表現(xiàn)優(yōu)秀的餐廳管理系統(tǒng)下載進(jìn)行激勵，那么優(yōu)秀餐廳管理系統(tǒng)下載的積極性將受到打擊，同樣，如果評價結(jié)束后沒有對表現(xiàn)不好的餐廳管理系統(tǒng)下載進(jìn)行懲罰，那么也將對公司的管理環(huán)境造成不好的影響力。所以，在績效評價結(jié)束后，快餐點餐系統(tǒng)下載一定要按照績效制度的規(guī)定，對績效評價的結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用，使績效制度朝良性循環(huán)方向發(fā)展。

評價緯度八、診斷提高

這里的診斷與提高是指快餐點餐系統(tǒng)下載對整個績效管理系統(tǒng)的診斷，一般每隔一年的時間，快餐點餐系統(tǒng)下載都要對績效管理系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)的診斷，從中發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，然后加以改進(jìn)，使之不斷得到改善和提高，呈螺旋式上升的態(tài)勢!

結(jié)束語：以上筆者結(jié)合理論學(xué)習(xí)與工作的實踐，從八個緯度進(jìn)行了闡述，提出了績效管理系統(tǒng)有效性評價的模型，希望起到拋磚引玉的作用!

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