九型人格與萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)

九型人格在人力資源管理方面的應(yīng)用有很多，萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)是其中的一個(gè)重要方面。由于人格類型的差異，在管理過(guò)程中，管理者尤其需要注意激勵(lì)方式的針對(duì)性和差異性。

我們今天首先列舉3號(hào)成就型、6號(hào)疑惑型為例。關(guān)于這些類型的具體的介紹我這里就不贅敘，在激勵(lì)的時(shí)候，我們需要把握住這些類型的核心訴求以正確激勵(lì)萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載。

例如，如果一個(gè)成就型（3號(hào)）的萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載獲得了銷售冠軍，那么我們必須明白，他需要的不僅僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還有“大鳴大放“，需要”昭告天下"，讓大家知道"我有多厲害"，因此鮮花和掌聲、龍虎排行榜、不斷贊揚(yáng)等這些東西是非常必要的。

有一次，我在咨詢中發(fā)現(xiàn)一些小事，有一個(gè)通用進(jìn)銷存軟件下載年終考評(píng)，最后名額比較有限，按照通用進(jìn)銷存軟件，有很多萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載都可以拿到這個(gè)獎(jiǎng)，因此部門(mén)主管就把名額給了一位萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載，她是個(gè)三號(hào)，要知道，這種事情其實(shí)是比較敏感的，然而，這位三號(hào)萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載卻奔走相告，以此告訴大家是她得到這個(gè)獎(jiǎng)，惹得爆發(fā)了一場(chǎng)劇烈的內(nèi)部地震。

因此，激勵(lì)三號(hào)萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載需要注意：宣揚(yáng)式的認(rèn)可（可以搭舞臺(tái)、公開(kāi)排名、廣播等），如果他僅僅是獲得了獎(jiǎng)勵(lì)是很不甘心的，因?yàn)樗麄冃枰獫M足虛榮的成就形象！

但是如果下次有一個(gè)疑惑型（6號(hào)）萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載獲得了銷售冠軍，你也像激勵(lì)3號(hào)這樣去激勵(lì)他們的話，就大錯(cuò)特錯(cuò)了，6號(hào)人注重安全、謹(jǐn)慎，關(guān)注團(tuán)隊(duì)平衡，3號(hào)萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載在掌聲雷動(dòng)之時(shí)“心花怒放”，6號(hào)萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載則在掌聲雷動(dòng)之時(shí)“萬(wàn)箭穿心”，對(duì)于3號(hào)來(lái)說(shuō)，核心在于“成功角色”，而對(duì)于6號(hào)人來(lái)說(shuō)，核心在于“安全”，“木秀于林，風(fēng)必催之”，因此6號(hào)人往往不喜歡排名，他們常常擔(dān)心自己落后，也擔(dān)心自己冒尖，因?yàn)檫@兩者都容易“脫離圈子”，他們可能會(huì)去尋找自己的圈子里的人在什么位置，和自己的差距有多大？他們擔(dān)心被妒忌，也擔(dān)心這些掌聲并不是真的，這些夸獎(jiǎng)并非真的。

因此，激勵(lì)六號(hào)需要注意：平實(shí)的、基于事實(shí)的認(rèn)可，盡量少用形容詞和夸張的詞匯，因?yàn)樘热羧绱耍?號(hào)并非在享受這份光榮，而是在懷疑中感到不安。

所以，我今天所講的其實(shí)是3號(hào)和6號(hào)的核心訴求和行為模式的差異導(dǎo)致的我們也需要差別對(duì)待。了解了以上內(nèi)容，我們就會(huì)明白，3號(hào)萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載必須公開(kāi)表?yè)P(yáng)，最好是他一個(gè)人，6號(hào)萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載盡量私下認(rèn)可，尤其不能只表?yè)P(yáng)他一個(gè)人（當(dāng)然也不能只批評(píng)他一個(gè)人）。

在夸獎(jiǎng)3號(hào)的時(shí)候，你可以用“你太厲害了！”、“你是最棒的！”（基于情感的），而在夸獎(jiǎng)6號(hào)時(shí)，你應(yīng)當(dāng)用“你今天做得這份文件用詞很準(zhǔn)確”，“你上午做的工作匯報(bào)有很多引用數(shù)據(jù)，值得提倡！”當(dāng)然，性格類型激勵(lì)的內(nèi)容遠(yuǎn)不止這么多，只是選取了兩個(gè)類型的差異點(diǎn)進(jìn)行舉例說(shuō)明。

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發(fā)布：2007-05-13 11:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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