醫(yī)藥進銷存軟件下載管理者激勵醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載有招

現(xiàn)在有很多的人都在研究醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵這個話題，其實醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵，關鍵就是在醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載身上，所以要想激勵他們，就必須先了解他們的內心才行啊，但是有太多的醫(yī)藥進銷存軟件下載管理者老是已自我為中心，覺得醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載需要的僅僅是物質上的，覺得工作就是為了賺錢，所以最常用的就是物質激勵，但是這樣做導致的結果也是大家都看得到的，短暫不持久，而且到后來醫(yī)藥進銷存軟件下載成本越來越高，但是醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載工作的效率還是一樣，沒有激情。

那么到底是出了什么問題呢？綜合激勵的有關理論，從影響激勵的因素上來看，可以分成為兩大類：一類是醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載物質需要的滿足，另一類是醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載精神需要的滿足。

所以面對醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵的問題的時候，不僅要考慮醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的物質需要，也要注意滿足醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的物質的需要，也要注意滿足醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的精神需要。

每個醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載內心都有自己所期望的和所期待的，有的可能是對物質的追求，有的可能是對權利，對職位的追求，所以無論是什么因素影響了激勵，都要從不同的側面來面對醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵。具體的激勵手段主要有：

1：目標管理。目標管理其實就是把醫(yī)藥進銷存軟件下載團隊的目標和自己的個人目標統(tǒng)一起來，使個人目標能與組織目標相一致，激勵醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載為組織目標而工作。

2：工作氛圍。從工作氛圍的角度來研究激勵問題，它包含了合理的報酬、良好的環(huán)境、參與決策充分發(fā)揮醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載的潛能等多種手段。

3：獎勵制度的設計。在設計工資和一些獎勵制度的時候，要注意：獎勵制度要使醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載得到的報酬與他們的工作績效相聯(lián)系，這就需要在職務評價的基礎上對承擔不同工作職責的醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載根據(jù)不同的工作績效作出獎勵，而且多給醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載提供培訓的機會也是一個好方法，也是變相激勵吧。

其實，醫(yī)藥進銷存系統(tǒng)下載激勵的方法很多,但是要做好卻不是特別容易的事情，還是需要用正確的方法來應對。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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