薪酬管理有什么重要的意義？

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很多HR都深知薪酬管理的意義十分重大，因?yàn)闊o(wú)論企業(yè)處于何種發(fā)展階段，薪酬管理對(duì)于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力都具有巨大的推動(dòng)作用，進(jìn)行薪酬管理都是非常必要的。薪酬管理得好，企業(yè)就會(huì)朝著康莊大道運(yùn)營(yíng)下去，反之，就會(huì)注定失敗。

薪酬管理的意義是什么呢？促進(jìn)組織和個(gè)人薪酬的提升。薪酬管理通過(guò)設(shè)定科學(xué)合理的組織目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，為企業(yè)員工指明了努力方向。管理者通過(guò)薪酬輔導(dǎo)溝通及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬工作中存在的問(wèn)題，給下屬提供必要的工作指導(dǎo)和資源支持，下屬通過(guò)工作態(tài)度以及工作方法的改進(jìn)，保證薪酬目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另一方面，薪酬管理通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時(shí)淘汰不適合的人員。通過(guò)薪酬管理能使內(nèi)部人才得到成長(zhǎng)，同時(shí)能吸引外部?jī)?yōu)秀人才，使人力資源能滿(mǎn)足組織發(fā)展的需要，促進(jìn)組織薪酬和個(gè)人薪酬的提升。

薪酬管理促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化在薪酬管理過(guò)程中，各級(jí)管理者都應(yīng)從公司整體利益以及工作效率出發(fā)，盡量提高業(yè)務(wù)處理的效率，應(yīng)該在上述四個(gè)方面不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，使組織運(yùn)行效率逐漸提高，在提升了組織運(yùn)行效率的同時(shí)，逐步優(yōu)化了公司管理流程和業(yè)務(wù)流程。薪酬管理保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)企業(yè)一般有比較清晰的發(fā)展思路和戰(zhàn)略，有遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)及近期發(fā)展目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的預(yù)期變化以及企業(yè)內(nèi)部條件制定出年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及投資計(jì)劃，在此基礎(chǔ)上制定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

以上所介紹的就是薪酬管理的意義，薪酬管理對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有著非常重大的意義。失去了薪酬管理或是薪酬管理不當(dāng)，都給個(gè)人和企業(yè)帶來(lái)致命的傷害，甚至導(dǎo)致破產(chǎn)。薪酬管理的意義是什么，大家現(xiàn)在是不是很了解了呢？