OA辦公系統(tǒng)可以導(dǎo)入績效工資嗎？

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在辦公OA中計算薪資時，當(dāng)月的工作日可直接帶出來，即有地方專門維護(hù)當(dāng)月應(yīng)該的工作日，然后計算薪資時，根據(jù)這個工作日信息算伙食補(bǔ)貼，不考慮當(dāng)日實際有沒有來工作。
　　　
OA辦公系統(tǒng)可以導(dǎo)入績效工資。

　　　
培訓(xùn)安排里面要求增加一個協(xié)辦部門的字段
　　　
人員調(diào)動可以批量進(jìn)行,但是調(diào)令必須是按照個人產(chǎn)生并記入到人事卡片中，調(diào)令應(yīng)能逐一進(jìn)行打印
　　　
員工簡歷顯示時按照給定的固定格式顯示或打?。ê腿耸驴ㄆ煌?br /> 　　　
所有員工能要能通過組織結(jié)構(gòu)圖樹形圖的形式方便查看員工列表。
　　　
建立計算機(jī)考試模擬系統(tǒng)，將業(yè)務(wù)題庫導(dǎo)入系統(tǒng)，可通過計算機(jī)選擇不同類別、不同重點、不同范圍等題目，形成考試試卷，測試后并自動獲得參考人員的成績。
　　　
建立計算機(jī)打字測試系統(tǒng)，協(xié)同OA將所需測試的文章導(dǎo)入系統(tǒng)，在頁面顯示上、下兩段，上段顯示導(dǎo)入的文章，下段員工參照打字，設(shè)定測試時間，時間結(jié)束，自動生成并顯示成績(即正確安數(shù))。
　　　
需要提供客戶所需要的人事報表，并能導(dǎo)出到Excel表中。（具體報表未定）
　　　
需能根據(jù)績效考核中的定性指標(biāo)(360度考核)進(jìn)行定時按設(shè)定的權(quán)重進(jìn)行分類匯總，形成定性考核評價系統(tǒng)。定性指標(biāo)考核表在每月25日之前通過OA系統(tǒng)互傳至人力資源部。評價系統(tǒng)根據(jù)對給定的各級測評人設(shè)定的權(quán)重，在所有機(jī)構(gòu)上傳完畢后自動分類匯總出得分，可打印出匯總表和各分支機(jī)構(gòu)的測評表；在25日前分支機(jī)構(gòu)未完成測評上傳，能進(jìn)行信息提示；可能需要目標(biāo)績效模塊