績(jī)效管理系統(tǒng)在企業(yè)如何運(yùn)用?

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 　　績(jī)效管理系統(tǒng)，也稱(chēng)為員工績(jī)效管理系統(tǒng)，顧名思義就是評(píng)估員工績(jī)效的管理工具，跟蹤、分析和評(píng)估員工績(jī)效，幫助企業(yè)找到并留住優(yōu)秀員工，加強(qiáng)企業(yè)的人才管理工作。這也是為什么越來(lái)越多的企業(yè)使用績(jī)效管理系統(tǒng)的根本原因。

　　一、泛普軟件—績(jī)效管理系統(tǒng)在企業(yè)如何運(yùn)用?

　　1、員工獎(jiǎng)懲清晰

　　員工績(jī)效軟件有助于確定高效的員工。通過(guò)實(shí)時(shí)收集和分析數(shù)據(jù)來(lái)跟蹤每位員工的績(jī)效，專(zhuān)注于那些與平均水平不同的人，改善表現(xiàn)不佳的員工并獎(jiǎng)勵(lì)富有成效的員工。

　　2、績(jī)效數(shù)據(jù)分析

　　通過(guò)查看數(shù)據(jù)，HR可以找出哪些員工效率高，哪些效率最低。允許HR與每個(gè)人交談并找出他們參與或脫離的內(nèi)容，并相應(yīng)地調(diào)整業(yè)務(wù)實(shí)踐，包括重新分配任務(wù)以及添加休息、團(tuán)建等，提高敬業(yè)度。

　　3、提高工作效率

　　績(jī)效管理系統(tǒng)最有益的方面是便捷。管理人員通過(guò)自動(dòng)化績(jī)效評(píng)估，享受更輕松的溝通并節(jié)省時(shí)間。員工可以實(shí)時(shí)查看進(jìn)程并反饋問(wèn)題、疑問(wèn)等，反饋審批流程快速，多勞多得，更公平。

　　4、與其他系統(tǒng)集成

　　績(jī)效管理系統(tǒng)可以與人力資源其它模塊對(duì)接，共同組成人力資源管理系統(tǒng)。目前市面上相關(guān)的eHR系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、HR軟件等等，都內(nèi)置了績(jī)效管理模塊，當(dāng)然深入度有所差別。

　　二、績(jī)效管理系統(tǒng)的重要性

　　使用正確的績(jī)效管理系統(tǒng)可以更容易激勵(lì)員工提高績(jī)效。HR可以為他們提供有關(guān)績(jī)效的持續(xù)更新，并提供識(shí)別和反饋機(jī)會(huì)。這使員工能夠積極為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，甚至提供自己的建議?？?jī)效管理系統(tǒng)更具協(xié)作性，從而提高了員工與管理層之間的互動(dòng)。員工也有機(jī)會(huì)全年獲得技能發(fā)展。

　　績(jī)效管理系統(tǒng)在進(jìn)行使用后，可以有效的根據(jù)自定義的資料錄入，然后針對(duì)公司上下每個(gè)部門(mén)、每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全面的計(jì)算和管理，對(duì)于員工的業(yè)績(jī)計(jì)算，也會(huì)根據(jù)定好的算法進(jìn)行計(jì)算，不會(huì)出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤等問(wèn)題，影響薪資的計(jì)算。

　　對(duì)于大型的公司來(lái)說(shuō)，如何保證員工的業(yè)績(jī)計(jì)算可以合理且不出錯(cuò)，是非常困難的事情，很多公司都會(huì)采用人工計(jì)算，但是人工計(jì)算的效率非常低，而且也容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，所以在這樣的情況下，很多公司也會(huì)使用績(jī)效管理系統(tǒng)。