采用嚴謹的考勤管理、人性化的勞動力管理，提高企業(yè)效益

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

• 中國企業(yè)在信息化的道路上，ERP企業(yè)管理信息系統(tǒng)得到了一定應用，實現了自動化的財務和生產等管理，簡化了工作流程，提高了管理效率、組織可見性和合規(guī)性，實現了成本和質量的控制，提高了生產率，對財、物的管理已經改善。目前，大多數企業(yè)仍然沒有對人力資源、勞動力管理進行細化管理，或者只是作了簡單的人事檔案管理和考勤記錄。但是，由于原材料成本上漲，以及由于新的《勞動合同法》的規(guī)范所帶來的勞動力成本增加等因素，許多企業(yè)都開始重新審視自身對三大生產要素：人、財、物的管理，并探索改進的方向。對“人” 這一要素進行精細管理，已成為企業(yè)提升效率、控制成本的重要途徑。

  企業(yè)之所以關注人的管理、勞動力管理有三個方面原因：一是近年來中國勞動力成本持續(xù)快速上升，人口紅利將消失，中國正在告別低成本勞動力的時代。二是招聘、吸引保留勞動力（特別是具有一定技能的勞動力）挑戰(zhàn)日益加大，據泛普軟件人力資源軟件的粗略統(tǒng)計，華南地區(qū)一些企業(yè)年員工流失率高達10%以上；三是由用工引起的勞動仲裁事件急劇上升，特別是新勞動法中的合同、工時、加班、休假等相關的勞動爭議事件屢屢出現。

  勞動力管理信息化是通過實現企業(yè)組織中員工時間、考勤、工時管理的自動化，根據業(yè)務需求優(yōu)化員工排班，精細化跟蹤員工業(yè)務活動以獲得準確的實際的勞動力成本和生產率，實時分析勞動力績效，從而達到控制人工成本，最小化勞動法風險和提高生產力的目標。泛普軟件人力資源管理平臺軟件真正實現考勤管理，提供關于人的管理的完全自動化與高度集成，將幫助客戶提高運營效率，獲得高質量的勞動力信息，包括排班以及加班情況、勞動力預算、工時統(tǒng)計和生產效率；采用提醒功能，可識別哪些員工違反規(guī)則或超時加班，讓用戶能主動地把法規(guī)遵從風險降至最低，最大限度地控制加班成本；時間銀行管理功能能確保員工工時、年休假、補休假進行合理的累積，余額可自動轉換；從而幫助客戶實現勞動力的精細管理。

  許多企業(yè)購買了考勤機，配送了記時軟件，如果采集的工時放在一邊不用，除了浪費服務器，浪費硬件投資以外沒有任何意義，但如果工時采集以后，用于分析產品的成本，進行精益化成本結構分析和制造成本的分析，對企業(yè)效益就是一個提升。很多ＨＲ系統(tǒng)沒有考慮數據的采集問題，只是提供了一個輸入的界面，但如果輸入的數據不準確，產生的薪酬就不準確。因此，企業(yè)需要有一個專業(yè)的工具為ＨＲ提供正確的數據。需要用專業(yè)的東西做專業(yè)的事情。

  一些企業(yè)買了國外的軟件，不符合國內的人力資源管理的靈活需求，更不能滿足個性化的管理要求，當然也會用不好。因此，企業(yè)需要有一個嚴謹的考勤管理、人性化的勞動力管理，靈活的人力資源管理平臺，提高企業(yè)效益。