職場人轉換思維一種“接受”的心態(tài)

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身處職場，每個人難免會被各種煩惱所困擾，于是，懈怠、抱怨、焦慮、痛苦、悲觀、迷惘等負面情緒就像病毒一樣侵蝕著職場人的靈魂。這些情緒病毒中，懈怠和抱怨是表現(xiàn)最為明顯的。工作時間長了，職場人尤其是職場老人，都會多多少少出現(xiàn)職業(yè)懈怠情緒。比如，對工作喪失熱情、激情，對什么事都提不起興趣；職業(yè)心態(tài)消極，沒有耐心；工作效率低下，且對工作不上心。“如果你的工作中出現(xiàn)了這些信號，就要警惕是否感染了職業(yè)懈怠情緒。”

與此同時，職業(yè)懈怠源自于工作，又會反作用于工作。如果職場人長期被這種情緒所主導，就會如多米諾骨牌一樣，進入負面情緒的惡性循環(huán)。這樣一來，職業(yè)危機就會不請自到。要適時采取自救措施，及時從職業(yè)懈怠情緒中走出來。首先，對于目前無法改變的職業(yè)現(xiàn)狀，職場人應轉換思維，學會以一種“接受”的心態(tài)，從積極的視角來看待。“人的心情不同，看事情的角度不同，則會產(chǎn)生不同的效果。”

自卑心理

自卑心理可以說人人都有，只是程度差異，以及浮現(xiàn)格式差異罷了。例如一些人瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應有的自負心，無法闡揚自己的優(yōu)點和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽子，習慣于人云亦云，沒有自己的主見。這種心情如不轉變，久而久之，有可能逐步磨損人的膽識、魄力和特有個性。自卑是勝利的絆腳石。做女人難，做一個勝利的女人更難。女人除了要盡心極力做好工作外，還要學會“浮現(xiàn)”自己，學會在他人面前高明地推銷自己，學會在適當?shù)臅r刻出出“風頭”。

懦弱心理

懦弱只因底氣不夠，緊要見于涉世不深，閱歷較淺，性格內向，不善辭令的人。懦弱會阻塞自己打算與設想的實現(xiàn)。懦弱心理是束縛思想行為的繩索，理應斷之，棄之。

猜忌心理

有猜忌心理的人，頻頻愛用不信賴的眼光去審視己方和對待外界事物，每每看到他人議論什么，就覺得人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，頻頻捕風捉影，節(jié)外生枝，說三道四，挑舉事端，其結果只能是自尋懊惱，害人害己。

逆反心理

有些人總愛與他人抬杠，以此評釋自己的獨辟蹊徑。對任何事情，不管長短曲直，你說好他偏偏說壞；你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理簡單懵懂長短曲直的嚴格界線，常使人發(fā)生反感和厭惡。

排他心理

人類已有的知識、經(jīng)驗以及思維要領等，需要繼續(xù)地更新，不然就會遺失活力，甚至發(fā)生副效應。排他心理剛好忽視了這一點，它浮現(xiàn)為食古不化，推辭拓展思維，促使人們只在自我封鎖的狹小空間內兜圈子。

作戲心理

有的人把交友人算作是偶一為之，頻頻依違兩可，喜新厭舊，且喜愛夸口。這種人與人之間的交往要領只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和友人。

貪財心理

有的人覺得交友人的目標即是為了“互相使用”，所以他們只相交對自己有用、能給自己帶來甜頭的人，并且常常是“過河抽板”。這種人際交往中的占利益心理，會使自己的人格受到傷害。

冷漠心理

有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待，甚至過錯地覺得言語尖刻、態(tài)度孤傲，高視睨步，即是自己的“個性”，致使他人不敢靠近自己，從而遺失了更多的友人。

調整自己的心態(tài)，因為畢竟工作早晚都是要做的，不如早下手，保證工作的質量和時間。這樣不僅能使自己從容一些，還能向同事及領導證明自己的職業(yè)技能。

如果職場人確實覺得自己的工作比較多，不知道從何下手，不妨試著分解一下工作，將工作列出輕重緩急。先完成那些比較著急的工作，或者將非常復雜的項目分解成若干個小項目，這樣既能克服對復雜工作的畏懼心理，又能為自己爭取時間。

職場人在面對不如意的時候，應該分析其中的緣由，學會調整心態(tài)、放松自己；另外，在工作中積極與自己的過去做對比，發(fā)現(xiàn)自己的進步，增強自信，重拾工作熱情；在某項工作確定不能堅持或無法改變的情況下，學會尋找新的方向和位置；同時，培養(yǎng)工作之外的更多興趣愛好，將自己的關注點拉寬，在生活中尋求更多的快樂和滿足。在工作和生活間有效平衡自我也是自我改變的好辦法。

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