采礦企業(yè)erp

　　采礦企業(yè)特點

　　1.采礦企業(yè)集團化發(fā)展，集團下屬企業(yè)多、分布地域廣.

　　2.企業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，存在多級、多專業(yè)的管理部門.

　　3.采礦產(chǎn)品在生產(chǎn)、銷售等過程中容易損耗;煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中所需資金密集度大、所用物資種類繁多;在采礦生產(chǎn)過程中不可控的因素較多，導(dǎo)致生產(chǎn)計劃的不準確和材料消耗的隨機性比較大，所以對產(chǎn)品的監(jiān)控以及成本的控制非常重要.

　　4.受作業(yè)環(huán)境的影響，采礦企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)具有特殊專業(yè)要求，涉及面廣，專業(yè)技術(shù)性強.

　　5.生產(chǎn)過程復(fù)雜，生產(chǎn)系統(tǒng)形式多樣，各系統(tǒng)協(xié)調(diào)運做，管理難度大.

　　6.安全生產(chǎn)是采礦管理工作的重點，采礦安全監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)復(fù)雜、形式多樣，監(jiān)控數(shù)據(jù)量大.

　　采礦企業(yè)erp的安全信息管理介紹

　　實現(xiàn)對采礦安全隱患信息閉合、三違人員信息進行登記、分類、統(tǒng)計分析和處理等;對安全隱患信息實現(xiàn)分級管理，并對應(yīng)到相關(guān)處理人，當該人員在預(yù)定時間內(nèi)未及時處理安全隱患信息時，系統(tǒng)對安全隱患信息進行從低級向高級遞增的升級，對三違人員信息實現(xiàn)聯(lián)保人連帶責任管理.

　　(一)安全隱患管理)

　　實現(xiàn)信息閉合，通過安全管理人員的信息錄入，將信息對全礦公布、通過對安全級別的識別將報警信息自動發(fā)送給相關(guān)人員;對在規(guī)定時間內(nèi)整改完成的安全隱患由安全員驗收合格后在系統(tǒng)中登記完成時間，系統(tǒng)自動將此安全隱患歸入安全隱患歷史;對未在規(guī)定時間內(nèi)整改完成的安全隱患，系統(tǒng)根據(jù)信息發(fā)送的定義自動將報警信息發(fā)送到業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及礦領(lǐng)導(dǎo);直到隱患信息實現(xiàn)閉合;自動將信息對采礦安全隱患信息進行登記、分類、統(tǒng)計分析和處理等，隱患信息根據(jù)等級可自動升級和報警，支持用戶自定義安全隱患等級分類.

　　在錄入安全隱患內(nèi)容的時候可以直接錄入，也可以輸入一個關(guān)鍵字或主題詞從知識管理庫中找到有關(guān)記錄，也支持將當前錄入內(nèi)容以知識庫的形式保存起來，便于將來使用.

　　數(shù)據(jù)保存時根據(jù)安全隱患級別的設(shè)置觸發(fā)消息和手機短信提醒.

　　可設(shè)置是否對隱患級別進行系統(tǒng)消息提醒和手機短信提醒，同時每個隱患級別可對應(yīng)一個要提醒的主管部門負責人，當觸發(fā)此隱患級別時，系統(tǒng)自動對安全隱患相關(guān)單位負責人進行提醒，再根據(jù)隱患級別的設(shè)置對主管部門負責人進行提醒.

　　(二)三違人員管理)

　　實現(xiàn)對采礦三違人員信息進行登記、分類、統(tǒng)計分析和處理等，與工資和考核系統(tǒng)掛鉤，實現(xiàn)統(tǒng)一管理.

　　根據(jù)三違行為級別的設(shè)置觸發(fā)消息和手機短信提醒，并觸發(fā)重復(fù)三違人員消息和手機短信提醒.

　　可設(shè)置是否對三違行為級別進行系統(tǒng)消息提醒和手機短信提醒，同時每個三違行為級別可對應(yīng)一個要提醒的主管部門負責人，當觸發(fā)此三違行為級別時，系統(tǒng)自動根據(jù)三違行為級別的設(shè)置對主管部門負責人進行提醒.

　　查詢?nèi)`人員比率，此三違人員比率是按部門和月(或時間段>進行設(shè)置的.可設(shè)置是否對超出比率范圍的單位進行系統(tǒng)消息提醒和手機短信提醒，根據(jù)設(shè)置的比率，系統(tǒng)可自動找到超出比率范圍的單位，并發(fā)送消息和手機短信提醒單位負責人.

　　可按單位和時間段查詢?nèi)`人員比率，對超出范圍的以報警狀態(tài)顯示.