人力資源管理信息化的發(fā)展歷程

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來源：泛普軟件 在人力資源管理方面，信息技術(shù)的應(yīng)用開始于20世紀(jì)60年代末。當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)剛走出實(shí)驗(yàn)室進(jìn)入實(shí)用階段，第一代人力資源管理信息系統(tǒng)，主要是一種自動計(jì)算薪資的工具，不包含非財(cái)務(wù)的信息和薪資的歷史信息，而且?guī)缀鯖]有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。   20世紀(jì)70年代末期，隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)有了較大發(fā)展，在此背景下出現(xiàn)了第二代人力資源管理信息系統(tǒng)，它的主要特點(diǎn)是：考慮了非財(cái)務(wù)的信息，但不夠系統(tǒng)和全面；包含薪資的歷史信息；報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能有了較大的完善；由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人 力資源的需求和理念。   20世紀(jì)90年代末期，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一，同時(shí)個(gè)人電腦充分普及，數(shù)據(jù)庫 技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)、特別是Internet/Intranet技術(shù)得到很大發(fā)展，在此背景下出現(xiàn)了第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。其主要特點(diǎn)是：從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、個(gè)人信息和歷 史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源；具有友好的用戶界面；具有強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具；信息得到充分共享。   來源：CCW