長(zhǎng)春OA信息化存在的必要性

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知識(shí)決定著企業(yè)的價(jià)值。企業(yè)的獨(dú)特成就越來(lái)越多地建立在企業(yè)主及其工作部門所擁有的有現(xiàn)實(shí)意義的、與用戶和實(shí)用相關(guān)的知識(shí)的基礎(chǔ)之上。由此得出的知識(shí)的新價(jià)值，會(huì)合乎邏輯的產(chǎn)生新的管理方法。知識(shí)管理是通過(guò)對(duì)知識(shí)的有意識(shí)的利用，使之變成一種可以管理的企業(yè)資源。文章強(qiáng)調(diào)，富有意義地進(jìn)行的知識(shí)管理會(huì)造成新的交流結(jié)構(gòu)和交流網(wǎng)。這會(huì)對(duì)迄今為止的業(yè)務(wù)過(guò)程和組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，并且在與企業(yè)文化的不斷相互作用中證明自己的效率。

管理是一個(gè)企業(yè)組織活力的源泉。高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高質(zhì)量的人生產(chǎn)出來(lái)的，而高質(zhì)量的人是由高質(zhì)量的管理藝術(shù)組織起來(lái)的。先進(jìn)的技術(shù)不能彌補(bǔ)落后的管理，而先進(jìn)的管理可以彌補(bǔ)落后的技術(shù)。

知識(shí)管理的任務(wù)就是要管理好智力資本，運(yùn)用集體的智慧提高應(yīng)變和創(chuàng)新能力。社會(huì)發(fā)展變化極為迅速，一個(gè)公司不具備應(yīng)變能力，就無(wú)法生存；缺乏創(chuàng)新能力就不能發(fā)展。更為重要的是，在即將邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，知識(shí)劇增，即使再企業(yè)內(nèi)，知識(shí)也多得無(wú)法憑個(gè)人心力來(lái)管理。更何況，以往的管理方式已經(jīng)過(guò)時(shí)，對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理，即知識(shí)管理必然營(yíng)運(yùn)而生。