人力資源管理ehr系統(tǒng)

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　　一、實驗?zāi)康?/span>

　　1、掌握對培訓(xùn)資源進(jìn)行管理的操作

　　2、掌握對培訓(xùn)需求的獲取操作

　　3、掌握制定培訓(xùn)計劃的操作

　　4、掌握對培訓(xùn)活動的管理操作

　　5、掌握對培訓(xùn)進(jìn)行評估的操作

　　6、掌握對員工培訓(xùn)檔案的管理操作

　　二、實驗相關(guān)知識總結(jié)

　　1、培訓(xùn)管理

　　通過培訓(xùn)管理，實現(xiàn)培訓(xùn)資源、需求、計劃、活動的統(tǒng)一管理，及時評估培訓(xùn)效果，并建立起參訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案。對于培訓(xùn)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和持續(xù)培訓(xùn)的組織，提供了可靠的基礎(chǔ)。培訓(xùn)管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。培訓(xùn)管理面向的對象包括培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理。

　　2、管理培訓(xùn)的主要功能特點：

　?、俳y(tǒng)一的培訓(xùn)資源管理對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教師、課程、資料、設(shè)施等培訓(xùn)資料可以統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)。

　?、诮y(tǒng)一管理培訓(xùn)需求可以統(tǒng)一管理各部門的培訓(xùn)需求，包括時間、課程等，便于培訓(xùn)的組織。

　　③支持培訓(xùn)課程驅(qū)動的匹配分析，按照課程適用崗位進(jìn)行分析，并可以根據(jù)分析結(jié)果，選擇一條或多條記錄，生成培訓(xùn)需求。

　?、芙y(tǒng)一管理培訓(xùn)計劃和活動制定培訓(xùn)計劃，并可以管理每一項培訓(xùn)活動的具體信息，有助于形成完整的培訓(xùn)記錄。

　?、葜С峙嘤?xùn)需求自動生成培訓(xùn)計劃。

　　⑥支持培訓(xùn)計劃信息發(fā)布到門戶，供員工查看。

　　⑦支持培訓(xùn)證書到期預(yù)警，提醒相關(guān)當(dāng)事人。

　?、嘀С致?lián)查績效反饋，聯(lián)查績效面談，可查詢績效管理中員工提交的希望得到的培訓(xùn)和經(jīng)理提交的希望給員工的培訓(xùn)。

　?、峒皶r反映培訓(xùn)效果，形成企業(yè)統(tǒng)一的培訓(xùn)檔案對于培訓(xùn)課程、師資、效果等可以進(jìn)行評估記錄;并對于每一個參加培訓(xùn)的員工建立培訓(xùn)檔案。