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簡單分析關(guān)于有哪些領(lǐng)導(dǎo)力提升的好方法

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有哪些領(lǐng)導(dǎo)力提升的好方法：

合適的組織目標(biāo)，對提升領(lǐng)導(dǎo)能力有著非常重要的影響。

“一心向著目標(biāo)前進(jìn)的人，整個世界都會為他讓路。”

“如果你不知道該往何處航行，那什么風(fēng)都是順風(fēng)。”

“干活如果沒有遠(yuǎn)景就會枯燥乏味;有遠(yuǎn)景而沒有實干只是個空想;遠(yuǎn)景再加實干就成了世界的希望。”

1、目標(biāo)實有挑戰(zhàn)性

進(jìn)取心是提升領(lǐng)導(dǎo)能力的動因之一

進(jìn)取心團(tuán)隊的期望值成就

對目標(biāo)要不斷強(qiáng)化必勝的信念。

2、確立組織中目標(biāo)的權(quán)威性

在分析有哪些領(lǐng)導(dǎo)力提升的方法中，使目標(biāo)高于領(lǐng)導(dǎo)人本身，這是發(fā)揮目標(biāo)對提升領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)生巨大作用和影響力的重要一環(huán)。

目標(biāo)產(chǎn)生力量，目標(biāo)是成功的一半

目標(biāo)產(chǎn)生活力和動力

3、如何衡量一個目標(biāo)是否優(yōu)秀

有哪些領(lǐng)導(dǎo)力提升的好方法分析中：好的工作目標(biāo)應(yīng)具備如下特征：

一致性：與組織的價值觀和部門組織的目標(biāo)如出一轍。

精確性：清晰有條理、用詞明確。

挑戰(zhàn)性：能激發(fā)高水平的工作績效和鼓勵進(jìn)步。

可計量性：目標(biāo)實現(xiàn)過程可運(yùn)用定量和定性手段衡量績效。

可實現(xiàn)性：是個人力所能及的。

可認(rèn)可性：得到經(jīng)理和基層員工的贊同。

時間相關(guān)性：可以在可預(yù)見的時間范圍內(nèi)實現(xiàn)。

團(tuán)隊工作定位：對工作和個人成就給予重視。

 

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發(fā)布：2007-07-11 11:44    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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