計(jì)件工資制在我國的發(fā)展概況

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計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一,我國從1957年開始推行計(jì)件工資制。計(jì)件工資制是按照生產(chǎn)的合格品數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動報(bào)酬,而不是直接用勞動時(shí)間來計(jì)算勞動報(bào)酬的一種工資制度,但計(jì)件工資制是間接用勞動時(shí)間來計(jì)算工資的制度,是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式,指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給勞動者的工資。

計(jì)件工資制的一般表現(xiàn)形式有:超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件和超定額計(jì)件等。在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中,企業(yè)要實(shí)行計(jì)件工資制,需要具備相應(yīng)的客觀條件,如需要有明確的方法以計(jì)量產(chǎn)品的數(shù)量,需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品質(zhì)量,并需制定合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)制度等。

隨著我國改革開放后經(jīng)濟(jì)形式由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,各種形式的企業(yè)(中外合資、外商獨(dú)資、國營單位、民營單位等)借助市場這個(gè)平臺的競爭也變得越來越激烈,如何提高產(chǎn)品質(zhì)量、如何開源節(jié)流、如何塑造品牌等已成為各企業(yè)在自身發(fā)展中必須面對和解決的問題,實(shí)行計(jì)件工資制作為企業(yè)降低單位人工從而降低生產(chǎn)成本的方式之一,也被多數(shù)的制造型企業(yè)和加工型企業(yè)所采用。

隨著計(jì)件工資制在我國的普遍應(yīng)用，計(jì)件工資軟件相應(yīng)的產(chǎn)生了。計(jì)件工資軟件設(shè)計(jì)以追求“實(shí)用性”為宗旨，以軟件操作簡便，靈活，以適應(yīng)各工廠個(gè)性需求為出發(fā)點(diǎn)，方便各工廠計(jì)件工資管理為目標(biāo)。也可以為企業(yè)個(gè)性化需求進(jìn)行二次開發(fā)，讓計(jì)件工資管理系統(tǒng)更適合企業(yè)的需求。進(jìn)一步強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度。實(shí)現(xiàn)不同產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)的統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行鼓勵(lì)雇主承諾的市場聲譽(yù)模型。

我國在不斷的進(jìn)步，各種優(yōu)惠政策都照顧到了企業(yè)，企業(yè)一步一步的走向世界，走向成功。