工資核算管理優(yōu)化以減少人力和物力浪費

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你一方面可以簡捷靈活，在另一方面你必受繁雜和僵化的制約。你想最后得到一張喜歡的報表，必需你去維護基礎(chǔ)數(shù)據(jù)做支持，你有所得就有所失，要想使用好工資核算系統(tǒng)，都是你自己的問題。 　　工資核算系統(tǒng)是計算機科學(xué)、數(shù)學(xué)、管理學(xué)、邏??學(xué)等學(xué)科的高度集成。這個信息化的代名詞，企業(yè)管理的泊來品有強大的功能解決手工不能解決的問題，特別是重復(fù)性的工作，你的管理控制能力有多少，精力有多少，管理成本有多少，管理水平有多高；你就可以把管理的細(xì)節(jié)定位在那里，管控的額度設(shè)置在那里，比如工序的控制，定額的控制等，系統(tǒng)永遠(yuǎn)會叫你在這種自我矛盾的心理中取設(shè)。對細(xì)節(jié)管理的收放自如，工資核算系統(tǒng)能做到，人工做不到，因為計算機程序是通過操作指令合成的，隨著知識的滲透，許多工資核算系統(tǒng)軟件功能趨同。如果你是一個聰明的管理專家，一定不會和計算機較勁，會明智的有所為有所不為。 　　工資核算系統(tǒng)以最大限度的量化來解決定性的問題，它不像企業(yè)哲學(xué)那樣虛無縹緲，是看得見摸得著的操作平臺，它告訴你企業(yè)管理中哪些是應(yīng)該做的，哪些是不該做的，兩種方案只選其一，絕不會模棱兩可提供似是而非的答案，它是具體的，對就是對，錯就是錯。輸入數(shù)據(jù)時，輸入的垃圾，輸出的絕對是垃圾，每一個操作都有來源，產(chǎn)生的每一個錯誤也都有原?因。它的思路每時每刻都很清醒，真理正確永遠(yuǎn)在它那邊，錯誤都屬于你。工資核算系統(tǒng)很耿直，它的分析報告也很公正，匯報時絕不添油加醋，更不會修飾語言的感情色彩，如果論其人品當(dāng)屬上乘。 　　在長期的生產(chǎn)計劃管理、進度控制中，也許人們積累了大量的經(jīng)?驗，比如“中庸之道”，“經(jīng)驗公式、保險系數(shù)、定額”，“以不變應(yīng)萬變”，“學(xué)會彈鋼琴”， “無遠(yuǎn)慮，必有近憂”，“做計劃要長短結(jié)合，進退皆宜，左右逢源，做到不積壓又能保證生產(chǎn)”，“做到剎車時軟著陸，擴產(chǎn)時啟動迅速”等等。有時組織生產(chǎn)真的就像排兵布陣一樣，那些先，那些后，那些打穿插，那些作伏兵，那些做機動，糧草、彈藥如何保證，才能確保戰(zhàn)役的勝利。擅長搞綜合平衡的人，決策時總有海納百川的胸懷，高瞻遠(yuǎn)矚，把過去、現(xiàn)在、未來進行精心的策劃，坐如石佛，動如脫兔。在某一具體細(xì)節(jié)上，又總是心細(xì)如絲，不漏掉任何一個環(huán)節(jié)。 　　真正的生產(chǎn)實踐中，人們的經(jīng)?驗是經(jīng)?過無數(shù)次的失敗得來的，成功與失敗各占一半的比例，稍有不慎，就會造成極大的人力和物力的浪費，大家都很忙。