21世紀(jì)企業(yè)競爭的本質(zhì)是人才的競爭

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我們以一次成功的銷售為例。目前大部分產(chǎn)品的銷售都不可能通過一個部門來完成，一個訂單可能牽扯到的部門：市場部，技術(shù)部，生產(chǎn)部，財務(wù)部，后勤行政部等。在銷售部門談判的環(huán)節(jié)中，銷售人員可能不懂技術(shù)、物流、財務(wù)等環(huán)節(jié)，因此各部門協(xié)同是必要的。但效率很關(guān)鍵，銷售人員如果挨個到各個部門去找，不僅浪費時間，還有可能因為效率問題失去訂單。OA辦公系統(tǒng)可以將幾個部門進行關(guān)聯(lián)，業(yè)務(wù)協(xié)作，快速高效的完成銷售任務(wù)。“銷售部門任務(wù)+技術(shù)部門支持+質(zhì)量部門的控制+其他部門和單位的支持”的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于“銷售部門的單打獨斗”，這就是協(xié)同的效應(yīng)，一個好的OA辦公系統(tǒng)可以大大增加企業(yè)的戰(zhàn)斗力。
　　OA辦公系統(tǒng)讓人才脫穎而出提升企業(yè)的競爭力
　　一流的人才造就一流的企業(yè)，21世紀(jì)企業(yè)競爭的本質(zhì)是人才的競爭。對于工作任務(wù)，有抱負(fù)的員工一致認(rèn)為，通過OA辦公系統(tǒng)，他們在工作過程中所體現(xiàn)出來的工作能力可以一覽無余地展示出來，這樣有實力的員工更能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。企業(yè)在使用OA辦公系統(tǒng)后，每位員工在OA系統(tǒng)中的工作都能得到有效的、實時的監(jiān)控和記錄，每個員工的工作效率與質(zhì)量都能得到最直觀的展現(xiàn)。由于像OA辦公系統(tǒng)這樣的協(xié)同軟件是基于工作流程的，因此對企業(yè)業(yè)務(wù)流程中員工的工作能得到清晰、準(zhǔn)確地記錄，也就是說，對角色和任務(wù)的分配有詳細(xì)地記錄與存儲，能全面有效的對員工的工作表現(xiàn)進行評價，更有利于發(fā)現(xiàn)人才，有效利用人才，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
　　當(dāng)前市場多變、激烈的競爭特征對企業(yè)提出了客觀要求，筆者認(rèn)為，只有通過企業(yè)高效的協(xié)同、精準(zhǔn)的決策、人才的有效利用、強有力的執(zhí)行等多方的協(xié)作，企業(yè)才能克服在經(jīng)營管理、技術(shù)等方面不可避免的存在的某些相對劣勢，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系的創(chuàng)新，使企業(yè)集中資源，提升自己的核心競爭力，而OA辦公系統(tǒng)，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中已成為企業(yè)多方協(xié)作不可或缺的利器！