企業(yè)關(guān)鍵人才的激勵問題

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人才對于當前企業(yè)的重要性毋庸置疑。作為企業(yè)，也一直都很重視人力資源開發(fā)方面工作。而關(guān)鍵人才的培養(yǎng)對于企業(yè)來說更為重要，在培養(yǎng)之后，同時也牽扯出了人才的管理激勵方面問題。

企業(yè)人力資源開發(fā)的主要工作就是團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)。在人才被培養(yǎng)之后，如何發(fā)揮好作用還得看是否激勵得當。要著重完善三個機制。

1、完善利益激勵機制

利益激勵是切入人們行為的根本動力，離開利益激勵，其他一切激勵都黯然失色。利益激勵重點解決兩個問題：

a）關(guān)鍵人才真正從思想上認識自己的利益所在。一般人們的利益有大中??；遠中近。要把這六個方面的利益有機聯(lián)系，形成一個利益鏈，讓關(guān)鍵人才充分認識自己的根本利益所在，告訴他們?nèi)绾稳崿F(xiàn)自己的根本利益。這樣就能很好的激發(fā)他們的內(nèi)在動力。

b）適當來開利益分配差距，充分體現(xiàn)知識與貢獻的差別，做到一流人才一流待遇，一流業(yè)績一流回報，凸顯利益回報的功能。

2、強化成就激勵機制

物質(zhì)激勵在到達一定程度后，所能發(fā)揮的作用越來越小，因此，激發(fā)關(guān)鍵人才的成就感與滿足感非常重要。激勵的最終目的是自我實現(xiàn)，而人才的自我實現(xiàn)意 識越強，對自己從事的事業(yè)認同度就越高，成就事業(yè)的動力也就越大，責(zé)任心也就越強。有的骨干跳槽，其中重要原因就是沒有發(fā)揮和調(diào)動好他們自我實現(xiàn)的積極 性。

3、完善感情激勵機制

每個員工都渴望得到尊重，認同，贊許，理解，關(guān)心，關(guān)愛，體貼，都有一種歸屬心理，感情激勵是其他激勵機制無法替代的。干凈激勵的核心是關(guān)注人文，針對關(guān)鍵人才主要從以下幾個方面下功夫：

危難之時真誠相救；救人于水火，解人于危難是最能感動人、激勵人的。當一個人在組織中體驗到一種獲救感時，這個人就會煥發(fā)出對于組織的信任，更能激勵他們對于組織的奉獻精神。

困難之時真心相幫。人在危難之時，如果體會到充分的理解，關(guān)愛和信任，這種情感激發(fā)出的積極效應(yīng)和忠誠是巨大的。

非議之時真正呵護。人才處于工作第一線，也可以說處在風(fēng)口浪尖之上，對他們有非議，工作中有錯誤都是在所難免。在這種情況下，他們很需要領(lǐng)導(dǎo)的支持 和關(guān)心，關(guān)鍵時刻如果領(lǐng)導(dǎo)不支持，他們就很難開展工作。在平時工作中，因為處在關(guān)鍵崗位上，因此總會有人反映他的問題多，找他的毛病多，對于這樣的人才， 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)切不可傷他們的心。在私下對于他的問題進行嚴肅批評，但在公開場合要宣揚他的優(yōu)點和長處，當工作突出時，還要給予獎勵，這就等于支持他的工作，信 任他的能力，就會是對方產(chǎn)生真摯的感激之情。

日常生活要用真情投資。做好在日常生活中用真情投資，需要五個經(jīng)常想一想：想一想我應(yīng)當為骨干做些什么？想一想能為骨干做什么？我給骨干做了些什么？孤帆還有什么要求沒有做？是否為他們的能力提升和生活便利提供了足夠條件？

4、完善民主參與激勵機制

人的天性就有參與欲和表現(xiàn)欲，如果領(lǐng)導(dǎo)總是對人才重使用，輕參與，要求他們服從的多，自主性少，長期處于被支配的地位，就會使他們對工作有種厭倦感，缺乏執(zhí)行的內(nèi)在動力。完善民主參與機制主要是擴大人才的三權(quán)：擴大參與權(quán)；擴大知情權(quán)；擴大自主權(quán)。

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