hr管理軟件哪個好

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地合理配置人力資源。那么企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢?通過人力資源管理的基礎建設，保證人事管理體系的有效運行，以不斷提高組織的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。

　　一、人力資源管理現(xiàn)狀分析

　　評估、考核目標不明確。人力資源管理是企業(yè)不可缺少的一部分，它的內(nèi)容對于決策者和管理者來說非常重要。由于一些企業(yè)的目的不明確，績效考核體系的設計往往表現(xiàn)出不科學，如考核原則混亂、考核內(nèi)容與項目設置無關等;考核、評估標準不明確。一些企業(yè)存在一些問題，如過于模糊、表述不清、標準不完整，致使評價結(jié)果往往得不到審查員的認可;人力資源管理技術方案落后。人力資源管理涉及工資計算、人事信息查詢與管理、勞動合同信息管理、員工培訓等工作，數(shù)據(jù)處理量大，業(yè)務復雜。在傳統(tǒng)的管理模式下，各個崗位往往是相互獨立的，業(yè)務數(shù)據(jù)的處理往往是重復勞動。手工電子表處理數(shù)據(jù)太慢，工作效率過低，增加了勞動力的投入，數(shù)據(jù)隔離不系統(tǒng)，容易造成“信息孤島”。

　　人力資源發(fā)展趨勢：隨著計算機技術的不斷進步和現(xiàn)代經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的管理技術已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要。計算機信息管理系統(tǒng)越來越受到企業(yè)的重視，人事管理系統(tǒng)是典型的計算機信息管理系統(tǒng)之一，有了它的幫助，企業(yè)可以事半功倍。

　　二、泛普人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢

　　1.工作標記

　　每天積累每一個人和每一件事的過程，并自動生成報告、積累沉淀和形成長期可用的內(nèi)部經(jīng)驗分享

　　2.實時協(xié)作

　　每個職位都可以根據(jù)具體的工作目標或問題進行快速協(xié)作，部門之間不受地域限制

　　3.規(guī)范流程

　　幫助企業(yè)規(guī)范電子法規(guī)，快速建立和優(yōu)化內(nèi)部工作流程規(guī)則，騰出更多精力推進既定目標。

　　4.移動辦公

　　隨時隨地可以使用，利用碎片化的時間在移動設備上及時溝通和處理工作事項，避免時間過長無法反饋的緊急事項。泛普企業(yè)管理系統(tǒng)搭建平臺支持微信小程序中的問題處理，實現(xiàn)移動辦公。

　　5.進度管理

　　建立從目標規(guī)劃、實施反饋、定期檢查、總結(jié)完成的閉環(huán)工作機制分享關注下屬工作成效。系統(tǒng)扁平化的組織環(huán)境可以充分了解每個下屬的工作成效和既定工作的進展情況，并及時提供指導和調(diào)整，幫助員工成長。

　　6.審批流程

　　自定義審批流程，支持更復雜的審批配置、流程節(jié)點配置等?？梢匀娓采w企業(yè)日常各類請假、出差、IT申請、行政服務申請、財務申請等。

　　泛普人力資源管理系統(tǒng)會根據(jù)人事管理中常用的痛點制訂某一的化解方案，化解招工、入轉(zhuǎn)調(diào)職、合約、薪水、考勤等管理痛點，同時實現(xiàn)人事個人化管理。泛普一直著眼于企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)展戰(zhàn)略的管理方法，能更快地同時實現(xiàn)職務的使用價值。