oa系統(tǒng)哪家最好

　　隨著經(jīng)濟建設(shè)的持續(xù)發(fā)展和知識經(jīng)濟模式的到來，國內(nèi)企業(yè)正以一種前所未有的熱情來致力于單位內(nèi)部管理素質(zhì)與效率的提高工作，辦公自動化作為信息化手段的一個重要環(huán)節(jié)，也被要求更好更深入的解決問題，達到更多目標(biāo)。

　　集團公司作為大中型企業(yè)，組織機構(gòu)復(fù)雜、用戶眾多、流程復(fù)雜;他們希望通過實施OA系統(tǒng)來提升管理水平，提高協(xié)作效率，期待實現(xiàn)一個可以不斷擴展應(yīng)用的軟件平臺而不是一套功能固化的軟件系統(tǒng)。泛普OA就是不錯的選擇。

　　1.協(xié)同OA新境界

　　有記錄才有管理!協(xié)同OA就是團隊工作活動信息化、結(jié)構(gòu)化、規(guī)范化的實時記錄交互與敏捷響應(yīng)：計劃、任務(wù)、分派、執(zhí)行、報告、總結(jié)、發(fā)言/點評(自評分、領(lǐng)導(dǎo)評分、桌面當(dāng)月每日評分/每事評分曲線圖)、分析、統(tǒng)計、全面提高。計劃明細與任務(wù)雙向同步數(shù)據(jù)，真正實現(xiàn)日常辦公與業(yè)務(wù)工作信息化應(yīng)用的完美融合

　　2.全面時間管理

　　日常運營管理活動中任何涉及時間期限安排的事務(wù)(合同條款執(zhí)行、賬單繳費、服務(wù)項目到期續(xù)費、報稅繳稅、工作活動計劃...)，系統(tǒng)按今日到期、三日到期和一周到期三種提前量分別以不同顏色顯示，以向各事務(wù)責(zé)任人進行時間預(yù)警

　　3.專業(yè)工作流引擎

　　參照標(biāo)準(zhǔn)體系研發(fā)的泛普智能平臺工作流引擎，支持圖形化界面配置與查詢、一個流程同時驅(qū)動多個數(shù)據(jù)表單、外部載入(由已存在的表單數(shù)據(jù)發(fā)起流程)和新建數(shù)據(jù)(發(fā)起流程后在流程里新建表單數(shù)據(jù))雙模式、工作流活動表單動作規(guī)則自定義(同一張表單在流程不同活動階段呈現(xiàn)不同的操作權(quán)限字段組合編輯/查看/隱藏)、表單字段工作流動作集自動裝填更新所驅(qū)動表單的數(shù)據(jù)、工作流內(nèi)嵌子流程、工作流分支與匯聚、條件路由流轉(zhuǎn)、工作流多角色活動參與人、工作流活動任一/會簽/投票通過機制、工作流活動參與人綁定機制(流程循環(huán)至某個多參與人活動時自動識別推送給該活動前一次實際參與人進行處理)、時限/代辦/催辦/回收機制...

　　4.獨到HRM應(yīng)用

　　標(biāo)配OA軟件中罕見的專業(yè)HRM級別考勤管理(按日/月/任意時段排班模板(常白班/輪班)、考勤登記/代班/補考勤、休假加班外出差旅調(diào)休等變動、考勤臺賬、集成考勤機數(shù)據(jù))和薪酬管理(自定義薪酬帳套/項目、社保、商保、工齡工資、個調(diào)稅公式、加班/缺勤/休假計/扣薪系數(shù)、月標(biāo)準(zhǔn)上班天數(shù)、薪酬計劃與發(fā)放、聯(lián)動考勤數(shù)據(jù)、聯(lián)動績效考評數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表)模塊，并可選配同樣專業(yè)HRM級別的考評管理模塊與日常人事管理模塊

　　5.智能統(tǒng)計分析

　　泛普報表引擎提供強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能，以交叉報表、分組報表、匯合報表、柱狀圖、折線圖、餅圖等豐富的圖表呈現(xiàn)方式為用戶提供多角度數(shù)據(jù)分析應(yīng)用。標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品為用戶開放實施級定義入口用戶在掌握泛普智能平臺配置技巧的前提下可自主配置更多需要的統(tǒng)計報表

　　6.全功能表單自定義

　　許多軟件的表單自定義功能僅僅停留在表單字段生成與界面布局層面，表單相互之間沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系、不支持統(tǒng)計報表應(yīng)用、缺乏動態(tài)數(shù)據(jù)觸發(fā)變更機制和數(shù)據(jù)同步與數(shù)據(jù)抓取、匯合計算等功能。它們可以設(shè)計表單但無法搭建業(yè)務(wù)邏輯規(guī)則，就好比商店櫥窗里的服裝展示模特，可以做得有鼻子有眼看上去惟妙惟肖，卻沒有真人的生理機能、思想感情和活動能力

　　泛普軟件產(chǎn)品均基于智能平臺神器(支持復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯搭建的表單設(shè)計工具)零代碼配置發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)軟件產(chǎn)品均開放實施級定義功能用戶在學(xué)習(xí)掌握泛普智能平臺配置使用技能后，可對軟件進行完全自主、天馬行空般的個性化改造(現(xiàn)有功能模塊的深度調(diào)整、個性化功能的全新配置)

　　7.多維權(quán)限機制

　　可按部門/職位/職員/自定義角色組設(shè)置人員權(quán)限;可按各細化功能點設(shè)置功能權(quán)限;可按數(shù)據(jù)條件范圍設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限;可按時間、操作員當(dāng)前IP地址、數(shù)據(jù)狀態(tài)等設(shè)置運行環(huán)境動態(tài)條件權(quán)限......人員權(quán)限按職位樹自動向上傳遞(上級以上職位自動獲得下級職位上的權(quán)限)和按部門樹自動向下傳遞(子部門里的人員自動獲得所屬上級以上部門的權(quán)限);每個用戶只能查看和操作自己權(quán)限范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)

　　8.個性應(yīng)用支持

　　基于泛普零代碼智能平臺發(fā)展，軟件出廠功能精雕細琢，用戶個性化需求隨需應(yīng)變自主配置：操作導(dǎo)航、界面布局排版、表單字段、編號規(guī)則、查詢條件、工作流、打印頁面等都可自定義調(diào)整，充分滿足用戶在個性化應(yīng)用與特殊使用習(xí)慣方面的需求;泛普標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品升級兼容用戶個性化配置成果