什么叫oa辦公系統(tǒng)

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 　　OA考勤管理軟件是什么?

　　OA考勤管理軟件重點功能詳解考勤，是每個企業(yè)辦公都離不開的。

　　隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，人員不斷增多，人事考勤管理的任務(wù)也逐漸加重，同時也有涉及多職能的考勤。市面上也有電子化考勤管理軟件，但始終不能解決考勤數(shù)據(jù)整合的問題。目前，大部分 OA管理系統(tǒng)都有考勤管理功能，那么OA考勤管理軟件的功能是怎么樣的呢?以泛普OA軟件為例，泛普OA軟件的考勤管理功能把考勤管理和工作流程相結(jié)合，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)與工作流程的關(guān)聯(lián)，減輕人事考勤管理的工作量，并且一直保持對企業(yè)考勤管理軟件的優(yōu)化，根據(jù)企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，與時俱進，將其完善至適合廣大企業(yè)用戶的發(fā)展需求。

　　如何進行考勤機對接?泛普OA系統(tǒng)的考勤機對接支持中控、漢王等考勤機，支持多種版本型號，設(shè)置過程簡單，如果OA系統(tǒng)安裝在總部，子公司或分部的考勤機數(shù)據(jù)要進入OA系統(tǒng)，可安裝在子公司或分部的內(nèi)網(wǎng)中，實現(xiàn)多考勤機數(shù)據(jù)集中化管理，解決多考勤機分布在不同辦公點、考勤困難的問題。

　　1、泛普OA系統(tǒng)考勤管理中的個人考勤功能，員工可在該功能中進行上下班打卡登記，并直觀地查看當(dāng)天的打卡記錄。

　　除此之外，泛普OA系統(tǒng)還實現(xiàn)了工作流和考勤功能的數(shù)據(jù)整合，在工作流中審批過的請假單、外出單、調(diào)休單、加班單等數(shù)據(jù)，會自動統(tǒng)計到考勤報表中并實時更新，而且實現(xiàn)跨年、月統(tǒng)計，無需再人工匯總。泛普OA系統(tǒng)在不斷優(yōu)化過程中，進行權(quán)限操作考勤設(shè)置的優(yōu)化，增加考勤記錄相關(guān)操作功能，方便員工漏打卡時，管理員可以輔助填補記錄到考勤上，方便統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

　　上級管理者可按組織結(jié)構(gòu)、日期在泛普OA系統(tǒng)上查看員工的考勤記錄、請假記錄、考勤原始數(shù)據(jù)、導(dǎo)出考勤記錄等，并支持查看已經(jīng)聯(lián)網(wǎng)的考勤機中員工打卡記錄，方便人事進行考勤數(shù)據(jù)校對，對考勤工作做出精確的決策和合理的優(yōu)化，使考勤工作既規(guī)范又人性化。泛普OA系統(tǒng)考勤統(tǒng)計功能可統(tǒng)計員工上下班、外出、請假、出差、加班等考勤數(shù)據(jù)，上級領(lǐng)導(dǎo)可按月查看員工的考勤統(tǒng)計總體情況，包括全勤、曠工、遲到、早退、上下班登記、外出、出差、請假、加班的次數(shù)或時數(shù)。

　　2、此外，泛普OA系統(tǒng)配置了多種考勤規(guī)則

　　支持商場、酒店、工廠等存在的倒班、排班方式。例如在生產(chǎn)型企業(yè)中，一線生產(chǎn)員工的數(shù)目龐大，輪班排班也較為復(fù)雜，容易出現(xiàn)生產(chǎn)線員工打卡扎堆、排隊時間長、忘打卡的情況。泛普OA系統(tǒng)支持同一家多子公司、不同部門的員工采用不同班次的考勤方式，靈活設(shè)置員工的排班，支持設(shè)置每個班次的考勤時間規(guī)則，一個班次可以同時設(shè)置多個考勤時間段，以適應(yīng)不同類型的考勤需要，并可將多個班次設(shè)置為一個班次組，用于進行快速批量排班處理，生成人員排班表。除指定人員外，不能對已經(jīng)設(shè)置好的排班進行修改。

　　3、再者，針對企事業(yè)單位的年假標(biāo)準(zhǔn)，泛普OA系統(tǒng)可一鍵設(shè)置年假規(guī)則

　　以適應(yīng)多種公司休假制度，支持年假、調(diào)休假，還有自動年假功能方便年假周期的設(shè)定，無需人工調(diào)整。員工年假、調(diào)休假，數(shù)據(jù)可綁定請假等工作流程，根據(jù)考勤情況實現(xiàn)流程審批后扣減年假，加班時長可計入調(diào)休時長。

　　在計算員工薪酬時，泛普OA系統(tǒng)可直接調(diào)用員工當(dāng)月考勤天數(shù)、全勤、請假、加班、費用報銷等數(shù)據(jù)，根據(jù)設(shè)定好的套賬公式，自動核算出員工當(dāng)月工資并生成報表，再生成網(wǎng)銀文件，上傳到網(wǎng)銀系統(tǒng)發(fā)放工資。員工在OA中查看并確認(rèn)工資的具體情況，需輸入登錄密碼驗證。另外，薪酬審批支持流程綁定，可將每月的工資以流程附件的方式實現(xiàn)流程多級審批。15分鐘就可完成公司1個月的制薪流程，從而為企業(yè)人事在月底對員工的績效評估、核算工資提供重要依據(jù)。