餐廳管理系統(tǒng)下載薪酬管理的幾個(gè)問(wèn)題亟待解決

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薪酬管理對(duì)幾乎任何一個(gè)組織來(lái)說(shuō)都是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題，主要是因?yàn)榭觳忘c(diǎn)餐系統(tǒng)下載的薪酬管理系統(tǒng)一般要同時(shí)達(dá)到公平性、有效性和合法性三大目標(biāo)，快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)對(duì)快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載薪酬管理的要求越來(lái)越高，但就薪酬管理來(lái)講，受到的限制因素卻也越來(lái)越多，除了基本的快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載經(jīng)濟(jì)承受能力、政府法律法規(guī)外，還涉及到快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載不同時(shí)期的戰(zhàn)略、內(nèi)部人才定位、外部人才市場(chǎng)、以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的薪酬策略等因素。

咨詢實(shí)踐中我們經(jīng)常接觸一些快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載，這些快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載的基礎(chǔ)人力資源管理非常薄弱，被我們私下稱為“一無(wú)所知型快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載”，他們?cè)谧稍兎矫娴男枨笾饕性趰徫宦氊?zé)明晰、快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)，俗稱“3P”。其中，薪酬管理體系的設(shè)計(jì)方案是最容易在咨詢結(jié)束之后落地并對(duì)快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載產(chǎn)生實(shí)際效用的，是值得我們重點(diǎn)關(guān)注的模塊。通常在診斷階段，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這些快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載在薪酬管理方面普遍存在一些共同的問(wèn)題亟待解決，歸納后主要是以下幾點(diǎn)：

1、快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載薪酬管理戰(zhàn)略缺失

快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載戰(zhàn)略其實(shí)就是快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載謀略，是對(duì)快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載整體性、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的規(guī)劃，就是以未來(lái)為基點(diǎn)，為適應(yīng)環(huán)境變化、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和取得經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而做出的事關(guān)全局的選擇和行動(dòng)。其所要解決的是回答“我們經(jīng)營(yíng)什么與及如何在經(jīng)營(yíng)中獲勝”的問(wèn)題。

2、快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載薪酬管理理念缺乏

薪酬理念明確了快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載在薪酬管理方面所倡導(dǎo)的價(jià)值導(dǎo)向，是薪酬體系的靈魂。它指明了公司到底為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績(jī)進(jìn)行付酬。在大多數(shù)管理基礎(chǔ)薄弱的快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載中，不知道應(yīng)該對(duì)何種價(jià)值付酬，薪酬理念缺乏。他們通常的做法是按照行政級(jí)別、學(xué)歷和在快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載的工作年限來(lái)進(jìn)行價(jià)值分配，而對(duì)職位所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)、餐廳管理系統(tǒng)下載的職業(yè)技能水平、餐廳管理系統(tǒng)下載的能力等產(chǎn)生績(jī)效的真正關(guān)鍵因素，沒(méi)有引起應(yīng)有的重視。

3、快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載薪酬管理職位價(jià)值沒(méi)有量化、薪酬的內(nèi)部公平性不足

在很多管理基礎(chǔ)薄弱的快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載中，薪酬的內(nèi)部不公平方面存在的問(wèn)題，比薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性方面存在的問(wèn)題更為嚴(yán)重。通常來(lái)講，快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載老總們會(huì)注意到薪酬管理中公平的各層次——各生產(chǎn)要素所有者所得的公平、同等級(jí)餐廳管理系統(tǒng)下載薪酬的橫向公平、不同等級(jí)餐廳管理系統(tǒng)下載的縱向公平等，但他們往往只注重了薪酬設(shè)計(jì)結(jié)果的公平，而忽視了對(duì)薪酬界定的程序公平的關(guān)注。在這類快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載老總們看來(lái)，只要使餐廳管理系統(tǒng)下載得到的薪酬與他們的相對(duì)工作價(jià)值或快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計(jì)與操作是公開(kāi)和隱蔽的操作并不重要。因此相當(dāng)一部分快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載選擇了黑箱操作的薪酬框架，這在快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載規(guī)模較小的情況下，也不會(huì)出現(xiàn)什么大問(wèn)題，但是當(dāng)快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載規(guī)模一旦大起來(lái)了，就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

4、快餐點(diǎn)餐系統(tǒng)下載薪酬管理結(jié)構(gòu)失衡

薪酬結(jié)構(gòu)是由各種薪酬單元組成，這些薪酬單元一般可分為固定薪酬(基本工資等)、浮動(dòng)薪酬(績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等)和福利、津貼等三類。薪酬結(jié)構(gòu)失衡主要有兩種體現(xiàn)：第一種是薪酬結(jié)構(gòu)的失衡。

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