以“情”激勵服裝進銷存系統(tǒng)下載

服裝進銷存軟件下載希望自己的工作價值得以體現(xiàn)，渴望被認可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機會，需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作。不論是服裝進銷存系統(tǒng)下載還是其他組織的服裝進銷存軟件下載，都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。同時，組織也在尋覓各種方法來對服裝進銷存軟件下載進行服裝進銷存軟件下載激勵，激發(fā)其潛能。

服裝進銷存軟件下載的潛能是保持競爭優(yōu)勢的一種重要資源。關鍵問題是如何開啟服裝進銷存軟件下載的潛能。這就好似在車里有一個動力十足的引擎，但是卻被剎車制約著無法發(fā)揮出力量。當松開剎車時，車將會怎樣?它必將快速前進。這就是現(xiàn)在的很多組織所面臨的問題。服裝進銷存軟件下載身上蘊藏著巨大的能量，然而卻無法充分使用那些能量，因為至今為止還沒有找到松開剎車的方法。

組織要獲得發(fā)展，就不能讓那些潛能長眠不醒。在全球競爭白熱化的今天，資源變得越發(fā)稀缺，客戶的要求卻日益提高，不得不開足馬力才能維持不被踢出局。這就意味著領導者必須更加關注服裝進銷存軟件下載的需求，靈活應對，并創(chuàng)造一種良好的工作環(huán)境來盡可能的滿足他們的需求。

如何激發(fā)服裝進銷存軟件下載潛能呢？

一、尊重你的服裝進銷存軟件下載，關心你的服裝進銷存軟件下載，肯定他的價值

沒有人生來就犯賤的，每個人都希望別人認為他行，希望得到別人的認可，受尊重也是人類生存條件中的重要一條，不管他學歷高低，不管他出身多高貴還是多貧賤(大多數(shù)打工者都是出身寒門才要去打工的，他們不一定素質(zhì)差，而是家庭環(huán)境和出身背景不如別人罷工了)，他們也是最脆弱最所受到傷害的，所以他們常會讓你頭痛，最不聽話，那是動物自我保護的本能，無可厚非。就象是長得很丑的女孩子一樣，她們總喜歡尖叫，因為她們怕自己長不好，沒人注意她，怕人忽略她們的存在，幫而用尖叫讓別人注意到她，好象在說“我在這呢”一樣，你不能對他們這種行為給予批評或是嘲笑，要是那樣你的管理會更糟糕，他們就算會被開除也會讓你頭痛個沒完。你要做的就是肯定他，幫助他，在他出現(xiàn)工作錯誤時，他們最怕的，怕的要死，怕被罵，怕失去工作，你要引導他，說沒事，這次錯了，我會爭取跟老板說，不追究，但是下次你可千萬別再出錯了，不然我不好交待，這時你的服裝進銷存軟件下載就會非常感激，切不可大罵，有的管理者最喜歡大罵，好象不罵幾句就沒人知道他是“長官”似的，結果在他罵服裝進銷存軟件下載時，他一樣被老板大罵，因為他的服裝進銷存軟件下載沒辦法做好事情，老板當然罵他。有時服裝進銷存軟件下載的生活有些小問題時，哪怕你沒有幫他，只是做表面文章一樣地長吁兩句，表示你很在乎他的情況，很關心他的樣子，會很讓他感動的。我就有過，當然有個服裝進銷存軟件下載跟她老公離吵架要離婚，她上班時總出錯，我看這人平時不錯的，就問她怎么啦，她沒說，有點委屈狀，我想可能是生活或是感情上有點問題，我再說了一句：你不該是這種狀態(tài)吧?象你這樣善良的女孩子難道會有人忍心傷害你不成“，她眼淚馬上串串下落終于說出來了，好了，知道癥狀好下藥，我跟她說了幾句他老公真不懂得關心之類讓她平靜下來后又說：”話又說回來，誰家沒有吵幾句的，也許是你老公也有不順心的事，而你沒發(fā)現(xiàn)他才故意氣你的，男人有時也是孩子一樣，你要多哄哄他，一家人，哪還有什么大不了的事之類的，結果她什么事都沒有了，那個服裝進銷存軟件下載后面從沒出現(xiàn)過半次的錯誤，用她說的話就是管理者也真不容易啊，年紀不大，可是負責的事卻那么多，我們不該再讓你操心了。

日本人是出了名的工作狂，松下公司就有一名服裝進銷存軟件下載上班時間睡覺，這在日本是難以被人接受的，正當主管罵他時剛好被董事長松下幸之助看到了，問明情況后松下幸之助說了幾句主管，不要罵，還很理解地樣說也許這位服裝進銷存軟件下載睡覺有他自己的理由，也許他是太累了，也許他是在想什么辦法能讓工作完成而又不用自己工作的方法呢!這名服裝進銷存軟件下載也許大家都知道我就不多說了，后來他對松下公司的貢獻誰人能有啊。所以你的服裝進銷存軟件下載你要充分肯定他，讓他有種被尊重，被肯定，被關心的感覺，他會很感動，以后不用你管，他會很心疼地為你著想的，盡量不讓你這個管理者難過。

二、適當?shù)恼Z言激勵有時比金錢的獎勵要更好

打工者是為了錢而來，但是他們不會單純地為了錢而什么都可以犧牲的，我們不就是這樣嗎?要是上司總找自己的麻煩，或是污辱人，誰還給他干活?就是餓死我也是不干的，此處不留人自有留人處。他們一樣是人，也一樣是這樣想的，當他們工作有點出色時，你可以適當給他獎勵一點物質(zhì)上的，但不要總是那樣，以我們以前的公司看，嘉獎一次也就只有7元錢，他們不太在乎這個的。我以前剛到一家臺資服裝進銷存系統(tǒng)下載時，公司亂得不得了，車間主管幾乎沒辦法管了，要走人，我到車間外從玻璃窗往里看，呆一會兒有位服裝進銷存軟件下載看到了，趕快把他的原來堆得亂七八糟的產(chǎn)品堆得整齊一點，同時拿起掃把把周圍掃干凈，這時我裝做剛進的樣子去看了看，到那位服裝進銷存軟件下載身邊時我故意大聲地表揚他，說這不是做得很好嗎?這臺機的工作量還是比較大的能做得這么好，我相信別人一定也能做到，“說完就走了，第二天，車間主管不走了，他服了，因為第二天，每臺機都干干凈凈的。服裝進銷存軟件下載主動自覺了。故意擴大表揚服裝進銷存軟件下載的優(yōu)點會讓他真正優(yōu)秀起來，別人還會學樣的。誰不希望得到上司的肯定關注???

三、告訴他們，他們是最好的，他們不是永遠打工的料子，他們以后會是大老板

可以跟你服裝進銷存軟件下載說：”你們是最棒的，雖然平常有點不足，可是誰沒有呢?只要下次不再出現(xiàn)就好了嘛!“”表面上看你們是在打工，而這正是為你們以生創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎啊，試想，在打工的時候，不但可以積累原始創(chuàng)業(yè)資金，還可以在這學到很　服裝進銷存系統(tǒng)下載要發(fā)展，領導者就必須想方設法吸引和保留高意愿、高能力的優(yōu)秀服裝進銷存軟件下載。薪水已經(jīng)不再是唯一的出路。多別處學不到的技術，管理經(jīng)驗，今后在自己開公司時正好派上用場，有很多沒打過工的人，在自己要創(chuàng)業(yè)時才后悔自己為什么以前沒去打工學點東西呢!臨時要開公司了，有的老板還故意以客戶的身份到別人公司去偷看別人的制作工藝，技術，連以前的華人首富李嘉誠還以一張旅游簽證到意大利去偷學做塑料花技術呢?你們現(xiàn)在不但有收入又能學東西該是好好珍惜才對。“這樣你的服裝進銷存軟件下載就很容易接受你的指令并更好達成。

四、幫助服裝進銷存軟件下載實現(xiàn)個人目標。

服裝進銷存軟件下載是組成服裝進銷存系統(tǒng)下載的細胞，是服裝進銷存系統(tǒng)下載生存和發(fā)展的基礎，沒有服裝進銷存軟件下載個人成長發(fā)展，就不會有未來騰飛的服裝進銷存系統(tǒng)下載。工作中要把公司發(fā)展的目標與服裝進銷存系統(tǒng)下載服裝進銷存軟件下載的個人成長目標結合起來，在幫助服裝進銷存軟件下載不斷發(fā)展逐步實現(xiàn)個人目標的同時，促進公司的飛速發(fā)展。

其實大多數(shù)服裝進銷存軟件下載希望自己能將工作干得更好，使自己更具能力，但是，如果他們感到這種較高的希望是別人強加給自己的話，可能產(chǎn)生的不是動力，而是抵觸情緒。管理者應該幫助他們建立超越自我需求的個人工作目標，并把這一目標達成一致。如果管理者能在工作中讓每一位服裝進銷存軟件下載感受到自己的工作對公司是何等重要，他們每一人的所作所為都會影響到公司的發(fā)展，讓每個服裝進銷存軟件下載都感到自己是公司的一員，那么，就能激勵服裝進銷存軟件下載們自己找到提高工作效率的方法。

五、把“情”融入管理中。

在服裝進銷存系統(tǒng)下載里，管理的對象是人，但是管人的目的不是把人的手腳捆住，把人管死，而是要把人的潛能最大限度地發(fā)揮出來。人都有感情，在管理中執(zhí)行鐵的制度的同時，要體現(xiàn)情感，融進愛，這樣的管理才能管到服裝進銷存軟件下載的心里去，才能使制度成為服裝進銷存軟件下載的自覺行動，才能使管理發(fā)揮最好效能。

“愛你的服裝進銷存軟件下載吧，服裝進銷存軟件下載才會加倍地愛你的服裝進銷存系統(tǒng)下載”。這是國外致力于服裝進銷存系統(tǒng)下載管理者的忠告。這一管理理念已被越來越多的管理者所接受。實踐使他們懂得，沒有什么比關心服裝進銷存軟件下載、愛護服裝進銷存軟件下載更能調(diào)動他們的積極性，提高工作效率了。

六、放下架子忘記自己的身份。

服裝進銷存系統(tǒng)下載管理者，不要認為什么事就自己一個人說了算，不要以自己的“標準”去衡量和要求手下服裝進銷存軟件下載。要忘記自己的領導身份，用平和的心態(tài)與下屬溝通，并能對有能力的服裝進銷存軟件下載大膽授權。授權的意義就是鼓勵和信任。

一個不擺架子的領導者，必定能夠使手下服裝進銷存軟件下載之間各睦友愛、激發(fā)勞動積極性。任何一個組織中，個人與集體之間的目標是一致的，服裝進銷存系統(tǒng)下載需要提高勞動效率，以獲得更大的利潤。同樣，服裝進銷存軟件下載希望通過服裝進銷存系統(tǒng)下載效益來獲得更多的報酬和更好的福利待遇。關鍵是領導者應該怎樣去統(tǒng)一大家的認識，共同實現(xiàn)大目標。

今天的服裝進銷存軟件下載需要更多。他們在考量所在的工作環(huán)境，看看自己的貢獻和付出是否得到肯定，是否得到相應的回報，他們是否能參與或被授權完成工作，是否有機會鍛煉和提升技能，是否有發(fā)展的機會，以及他們自己能否對結果產(chǎn)生影響。因此，過去那種只關心短期結果、命令控制型的領導力，就需要被重新修正和改變，今日的領導力采取的是參與度更高的形式，關注長期發(fā)展成效，關注服裝進銷存軟件下載的滿意度。當前很多組織使用的日常管理方法將發(fā)生變化。原因很簡單：大多數(shù)服裝進銷存軟件下載并未從現(xiàn)在的管理模式中獲得他們所需要的東西，而且這種管理模式正在使服裝進銷存軟件下載的績效水平不斷下滑。

“指令監(jiān)督讓人用手工作，技能培訓讓人用腦工作，職業(yè)規(guī)劃讓人用心工作，家庭和諧讓人用情工作，職業(yè)定錨讓人用魂工作。”所以最后一句就是---想長久的留住服裝進銷存軟件下載，更重要的是留住服裝進銷存軟件下載的心，讓服裝進銷存軟件下載用心、用魂來工作。

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發(fā)布：2007-05-13 11:35 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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