3條改善服裝進銷存系統(tǒng)下載工作態(tài)度

態(tài)度是什么？態(tài)度是人們在自身道德觀和價值觀基礎(chǔ)上對事物的評價和行為傾向。“態(tài)度決定一切”這句話相信大家都知道，工作態(tài)度如何，其直接關(guān)聯(lián)著服裝進銷存軟件下載的績效表現(xiàn)。

工作態(tài)度是對工作所持有的評價及行為，工作態(tài)度中，認真度、責(zé)任度、努力程度等都是工作態(tài)度的范圍。服裝進銷存系統(tǒng)下載管理內(nèi)部的服裝進銷存軟件下載，對其滿意度調(diào)查中，我們可以通過八個維度來進行調(diào)研，并對當(dāng)前服裝進銷存系統(tǒng)下載服裝進銷存軟件下載工作態(tài)度狀況進行量化評估。作為服裝進銷存系統(tǒng)下載的HR管理者，必須掌握服裝進銷存軟件下載工作態(tài)度的變化狀況并做出有針對性的改善措施。那到底該如何改善服裝進銷存軟件下載的工作態(tài)度呢，接下來我們就展開來談?wù)劊?/p>

第一條途徑：完善服裝進銷存系統(tǒng)制度

其實，很多人一開始工作，都不是為了完成自己的所謂的理想，都是為了生活，所以這個時候服裝進銷存系統(tǒng)對于服裝進銷存軟件下載來說就是最好的激勵，如果服裝進銷存系統(tǒng)下載支付的報酬不夠好的話，就很難讓人保持積極的心態(tài)。

所以，人力資源管理者的很大的一個工作就是構(gòu)建良好的服裝進銷存系統(tǒng)管理體系的一個重要職責(zé)。我們發(fā)現(xiàn)有一半左右的服裝進銷存軟件下載認為現(xiàn)有服裝進銷存系統(tǒng)非常影響自身的工作態(tài)度。優(yōu)化服裝進銷存系統(tǒng)體系就成了改善服裝進銷存軟件下載工作態(tài)度最為直接、有效的辦法之一。一個好的服裝進銷存系統(tǒng)體系不僅是讓服裝進銷存軟件下載獲得與各自貢獻相符的公平報酬，更重要的是引導(dǎo)服裝進銷存軟件下載積極的工作態(tài)度和行為，從而創(chuàng)造出更為出色的工作績效。

第二條途徑：提升服裝進銷存系統(tǒng)下載內(nèi)部管理水平

在服裝進銷存系統(tǒng)下載內(nèi)部服裝進銷存軟件下載調(diào)查中，通過對管理水平的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，最影響服裝進銷存軟件下載工作態(tài)度的因素其實是服裝進銷存系統(tǒng)下載管理水平，雖然在服裝進銷存系統(tǒng)下載管理的時候，不可能有完全的公平，也做不到，但是HR在制定各項人力資源制度或?qū)τ萌瞬块T進行相關(guān)服裝進銷存系統(tǒng)下載培訓(xùn)時，應(yīng)該重視其對服裝進銷存軟件下載造成的影響，經(jīng)量避免。也可以采取與服裝進銷存軟件下載溝通的方式，盡量得到諒解。

第二條途徑：職業(yè)生涯周期來調(diào)整服裝進銷存軟件下載工作態(tài)度

很多服裝進銷存系統(tǒng)下載都推崇以人為本的睇相，其職業(yè)生涯管理也被越來越多的服裝進銷存系統(tǒng)下載引入到人力資源日常管理活動中。通過職業(yè)生涯設(shè)計，服裝進銷存系統(tǒng)下載將更加關(guān)注服裝進銷存軟件下載個人的發(fā)展需求，從而更為有效地進行配置和使用，減少“不盡其才”造成的浪費。

HR可以有針對性地安排服裝進銷存系統(tǒng)下載內(nèi)3-5年工齡的服裝進銷存軟件下載進行輪崗、培訓(xùn)進修、晉升、外派等，從而主動地為這部分服裝進銷存軟件下載群體增加工作的新鮮度，激發(fā)他們的工作興趣，從而幫助服裝進銷存軟件下載重新找回積極的工作態(tài)度。

以上的3條途徑其實是我個人經(jīng)驗總結(jié)所得，并沒有太多的科學(xué)依據(jù)，想要改善服裝進銷存軟件下載的工作態(tài)度，其實服裝進銷存系統(tǒng)下載培訓(xùn)是很好的一條途徑，可以比較有效地提高服裝進銷存軟件下載的工作效率。

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發(fā)布：2007-05-13 11:35 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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