什么是三明治式的服裝進銷存系統(tǒng)下載激勵？

服裝進銷存系統(tǒng)下載的不斷增多，相伴而來的當然是服裝進銷存軟件下載的不斷增多，服裝進銷存軟件下載問題也就隨之來了，如果沒有一個好的服裝進銷存軟件下載激勵方法去鼓勵服裝進銷存軟件下載，那么很有可能使服裝進銷存系統(tǒng)下載的效率大大地下降，也會留不住服裝進銷存軟件下載，接下來我們就來談談有趣的“三明治”式的服裝進銷存軟件下載激勵。

一：“三明治”式批評

什么是：“三明治”式批評？三明治”式的批評，是指對某個人先表揚、再批評、接著再表揚的一種批評方式。這種方式并不是一直打擊，批評服裝進銷存軟件下載，而是在表揚之間夾雜著批評，因此被稱為“三明治”式的批評。

二：可控前提的崗位輪換

這個方法其實很多服裝進銷存系統(tǒng)下載都在運用，是在可控前提下的崗位輪換，對于增進部門間的相互了解和理解，促進部門間合作，都有一定的積極作用。對于服裝進銷存軟件下載進行崗位輪換這個時間安排上，可以這樣，當有一方自以為是，不顧上下游困難時，可以對其進行崗位輪換。而所謂的可控前提，就是確保換崗后績效不會明顯下滑。另外，還要注意輪崗后服裝進銷存軟件下載的職業(yè)心態(tài)變化與業(yè)績的進步。

三：打消服裝進銷存軟件下載的過分自信

每個部門可能都會有那么幾個過分自信的服裝進銷存軟件下載，也影響了本部門的其他服裝進銷存軟件下載，這時就應當采取一些方法打消他們過分的自信。具體可以參考下列三種方法：

（1）讓他犯—個可以彌補的錯誤

有些人不犯錯誤是認識不到自己的不足的，對于這類過分自信的人，就要給予他犯錯誤的“機會”。但是，打擊終歸不是目的，因此，這個錯誤還不能是“致命”的錯誤，而是一個可以彌補的錯誤，這樣他就會將功贖罪，想辦法彌補。

（2）借用第三方力量給予打擊

你作為過分自信服裝進銷存軟件下載的直接上級，對他的威懾力不夠的時候，也可以借助第三方來打擊他。比如，可以通過更高的上級，或者借用客戶的力量。

（3）安排難度較大的工作給他

過分自信的人通常都自以為是，覺得自己什么都比別人強，什么事情都很簡單。因此，其方法就是安排難度較大的工作給他，讓他意識到自己的能力也是有限的。

四：給服裝進銷存軟件下載明升暗降的閑職

什么時候要給服裝進銷存軟件下載明升暗降的閑職呢？有以下二種情況：

（1）服裝進銷存軟件下載不執(zhí)行決策，或者執(zhí)行不力時

當正確的決策不能有效實施和傳遞的時候，就可以實行。舉個例子來說明，公司實行新的服裝進銷存系統(tǒng)考核制度，將部門整體工資發(fā)給部長，具體每人的收入由部長自己來決定。有的部門的部長并不滿意這種狀況，不愿意執(zhí)行公司的這一決定。這時，就可以考慮采取明升暗降的方式，給他一個閑職，找真正有執(zhí)行力的人來做他的職位。

（2）服裝進銷存軟件下載能力有限，卻還不斷抵御新事物時

有的服裝進銷存軟件下載盡管經驗豐富卻不愿意接受新事物，對公司來說無疑是浪費資源，因為不進則退，這個時候，也可以采取明升暗降的方式，給他找一個閑職。

領導者使用挫折服裝進銷存軟件下載激勵的藝術后，一般能對服裝進銷存軟件下載產生三種類型的積極態(tài)度：一、遇到挫折后冷靜地分析原因，適當?shù)馗淖?、轉換需要，調整行為；二、遇到挫折后承認自己能力的不足，從而降低以至放棄原來的需要；三、遇到挫折后不灰心不喪氣，決心以更堅強的一直、更果敢的行為追求原來的目標，滿足原來的需要。

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發(fā)布：2007-05-13 11:36 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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