做一個能有激勵源服裝進銷存系統(tǒng)下載的領(lǐng)導(dǎo)

每一個領(lǐng)導(dǎo)都不希望自己的服裝進銷存軟件下載流失，不希望自己的人才越來越少，最不能忍受的是自己培養(yǎng)出來的人才一個個走掉，能夠?qū)е逻@些問題的就只有一個問題;就是領(lǐng)導(dǎo)問題，一個很好的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該是那種可以激勵服裝進銷存軟件下載，讓服裝進銷存軟件下載覺得和你共事是一件很愉悅的事情：那么如何才能做到一個會激勵服裝進銷存軟件下載的領(lǐng)導(dǎo)呢?

下面我們接受服裝進銷存軟件下載激勵應(yīng)該注意的10點：

1. 賦予他們能夠承擔的責任。不要更多，但也不要更少。如果你有一個大型的團隊，那么這確實是件棘手的事情，因為這幾乎是一件完全因人而異的事情。

2. 溝通。盡可能公開地進行溝通，但不要讓他們知道一些無需了解的機密信息。

3. 有一些同情心、人性，并且保留一些幽默感。做到這些需要漫長的過程。而且基本上是你個人的事。幽默感不是開一些反社會的玩笑;他們可能從來也不會讀管理博客。

4. 給他們灌輸全局概念。每個人都希望成為有用的一部分。告訴他們，他們的工作對于其他人是如何重要，這會讓他們覺得自己很重要。

5. 獎勵他們的成就，并為他們的失敗負責。他們需要知道你站在他們身后。

6. 設(shè)立目標，讓他們負責。在絕大部分的公司里，設(shè)立目標這項工作做的都不好。他們采取的方式過于自上而下，而不是自下而上，或者根本沒有目標。在兩者之間要保持平衡，但要想在所有的情況下都做到這一點確實非常不容易。

7. 給他們一些私人時間以便處理一些重要事情。這里指的不是跑腿這樣的小事，而是他們必須在早上9點到下午5點之間完成的一些重要的事情，例如去看病。

8. 即時、真誠地給出反饋，好，或者不好，而不是廢話。要求他們也做到這一點。對于任何經(jīng)理來說，要做到這一點非常不容易，尤其是面對一些負面評價的時候更是如此。

9. 建立起無懈可擊的完美職業(yè)道德。榜樣的力量是無窮的。如果你四處鬼混，他們會模仿你的行為。相反，如果你認認真真地踏實工作，他們會通過模仿你來尋求你的認可。

10. 為他們提供提高工作效率的工具;要在他們背后提供支持;否則無法成功。

只有做一個能夠激勵服裝進銷存軟件下載的人，服裝進銷存軟件下載才有激情去幫你成單。服裝進銷存軟件下載才回舍不得你，舍不得這個服裝進銷存系統(tǒng)下載。