OA辦公自動化軟件可設(shè)定具體的考核項目

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公司OA系統(tǒng)的群組管理
群組主要是用于把具有同類型的崗位或人員聚合在一起，方便在設(shè)定考核方案時能統(tǒng)一根據(jù)此群組設(shè)置同樣的考核方案，其中設(shè)定的群組中的對象不一定全部需要指定到具體的人員，可以是分部、部門、崗位的聚合體：

考核方案
可根據(jù)不同崗位的人員設(shè)定不同的考核方案，通過績效考核方案的設(shè)置，可以比較靈活地設(shè)計及調(diào)整多種考核方式，使各個組織、個人的考核形式“個性化”
總體可分為：定期類考核方案、非定期類考核方案、其他規(guī)則類考核方案；定期類是指可按月、季度、年度提交考核評分、非定期類是由管理人員人為判斷開始時間和結(jié)束時間、其他規(guī)則類是根據(jù)系統(tǒng)中的一些規(guī)則而自動發(fā)起的考核(主要用于一些專項考核，如試用轉(zhuǎn)正、項目驗收)；
定期類考核方案：如月度考核、年度考核方案等，此類方案建立之后，系統(tǒng)可自動根據(jù)周期（月、年）觸發(fā)考核流程進行評分，待流程結(jié)束后，按照考核方案中設(shè)定的考核項目得分和權(quán)重關(guān)系自動計算最終得分。
說明：
可支持是否需要匿名評分機制；
可根據(jù)群組設(shè)定考核方案；
可直接設(shè)定考核標準；
考核指標可選用已經(jīng)設(shè)定的考核表，但管理員可自行再在考核方案修改和增添；
OA辦公自動化軟件可設(shè)定具體的考核項目，并對應統(tǒng)一的考核流程；
權(quán)重關(guān)系可根據(jù)流程節(jié)點或處理人員分別設(shè)定比重。(在同一個節(jié)點有多個操作組，可分為為每個操作組設(shè)定權(quán)重；在同一個操作組中如多個下屬，OA辦公管理軟件自動按照多人評分并計算平均分從得出本操作組的評分)，即如下：
其中根據(jù)考核流程設(shè)定的規(guī)則，考核人員的權(quán)重可再單獨設(shè)置：
非定期類考核方案：如滿意度考核方案、360o測評考核方案---這類考核方案可由相應的考核管理人員通過啟用時間和結(jié)束時間控制考核周期：
其他規(guī)則類考核方案：如根據(jù)試用到期規(guī)則、合同期滿規(guī)則定義的考核方案
此類考核方案主要獲取到人事卡片上的試用期到期時間、合同期到期時間，并自動觸發(fā)考核流程，其他中的考核項目設(shè)置方法如同定期類考核方案
說明：
在這種類型下，辦公系統(tǒng)軟件可定義相應的崗位或部門人員，可由用戶自行定義考核項目，即考核管理員后臺可默認一些考核指標，但用戶可自行增加、修改、刪除考核指標和權(quán)重
考核流程
有關(guān)具體考核流程的配置，可直接使用目前XX使用的協(xié)同OA中工作流程配置配套使用。
配置的流程可用于考核方案所調(diào)用，并在發(fā)起考核時自動啟用此流程，同時根據(jù)流程每個節(jié)點上進行評分。
等級劃分
可根據(jù)考核所得分定義規(guī)則，從而根據(jù)得分范圍給出考核結(jié)果級別
評分規(guī)則
主要用來對最后形成的評分結(jié)果分進行計算，如員工年終最后考核分=12月考核總分/12*40%+年終考核分*60%
主要有兩類，一是年終最終得分，一是兼職崗位得分是由多個崗位得分的權(quán)重計算而來：
接口設(shè)置
此部分可用來設(shè)定把XX績效考核系統(tǒng)中的最終得分結(jié)果的數(shù)據(jù)開放出，從而方便異構(gòu)系統(tǒng)如HR可直接獲取其中結(jié)果數(shù)據(jù)。
通過“接口設(shè)置”可定義數(shù)據(jù)導入的規(guī)則，可按照人員和對應的得分和設(shè)定異構(gòu)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)對應。并設(shè)定導入的周期。