人力資源管理咨詢，如何打造科學(xué)合理的戰(zhàn)略績效管理體系？

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

　　構(gòu)建一個(gè)科學(xué)且合理的戰(zhàn)略績效管理體系，人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)提出了三大核心環(huán)節(jié)：首要步驟是戰(zhàn)略地圖的精心繪制;隨后是績效管理體系的全面優(yōu)化;最后是戰(zhàn)略績效管理體系的有效實(shí)施。以下是這些步驟的詳細(xì)闡述：

　　第一步：戰(zhàn)略地圖的精心繪制

　　在構(gòu)建戰(zhàn)略地圖的過程中，主要聚焦于四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)以明確并展現(xiàn)公司的發(fā)展藍(lán)圖：

　　1. 確立公司的發(fā)展戰(zhàn)略：探索集團(tuán)如何構(gòu)建多元化的業(yè)務(wù)布局，如何培育并強(qiáng)化其核心競(jìng)爭(zhēng)力;SBU(戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元)如何參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的價(jià)值定位;以及各職能部門如何協(xié)同合作，共同創(chuàng)造最大化價(jià)值。

　　2. 繪制公司層面的戰(zhàn)略地圖：利用戰(zhàn)略地圖工具評(píng)估公司戰(zhàn)略，并基于平衡計(jì)分卡框架，將公司發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可視化的戰(zhàn)略關(guān)系圖。這一過程中，可借助財(cái)務(wù)-業(yè)務(wù)、產(chǎn)品-市場(chǎng)、客戶價(jià)值主張、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)發(fā)展-業(yè)務(wù)等多種矩陣分析方法進(jìn)行細(xì)化。

　　3. 構(gòu)建崗位職責(zé)地圖：通過優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各部門的職責(zé)范圍及崗位的具體職責(zé)，同時(shí)識(shí)別并標(biāo)記出公司當(dāng)前階段的重點(diǎn)工作任務(wù)。

　　4. 設(shè)定績效目標(biāo)地圖：基于戰(zhàn)略地圖和崗位職責(zé)地圖，將總體目標(biāo)層層分解至公司、部門及個(gè)人層面，確保每個(gè)層級(jí)都有清晰、可量化的績效目標(biāo)。

　　第二步：績效管理體系的全面優(yōu)化

　　為提升績效管理體系的效能，需從以下三個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化：

　　1. 建立堅(jiān)實(shí)的組織保障機(jī)制：為確?？冃Ч芾淼捻樌麑?shí)施，建議成立專門的績效管理委員會(huì)進(jìn)行整體規(guī)劃與監(jiān)督。同時(shí)，公司高層需給予高度重視，中層管理者則需作為關(guān)鍵推動(dòng)者，確保戰(zhàn)略績效管理的有效落地。

　　2. 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃與績效管理的無縫對(duì)接：首先，利用平衡計(jì)分卡將戰(zhàn)略計(jì)劃細(xì)化為具體的績效指標(biāo)，并與各級(jí)員工簽訂績效合同。其次，定期(如每半年或每年)提交績效報(bào)告，進(jìn)行績效回顧與偏差分析。最后，加強(qiáng)績效輔導(dǎo)與改進(jìn)工作，助力員工在后續(xù)績效周期中更好地達(dá)成目標(biāo)。

　　3. 構(gòu)建考核與激勵(lì)的緊密關(guān)聯(lián)：確保考核結(jié)果與各類獎(jiǎng)勵(lì)(如季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng))直接掛鉤;同時(shí)，將考核成績作為薪酬調(diào)整、職位晉升及人才培養(yǎng)計(jì)劃選拔的重要依據(jù)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，應(yīng)優(yōu)先提供晉升機(jī)會(huì)、深造機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施。

　　通過以上三大步驟的精心設(shè)計(jì)與實(shí)施，企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)既科學(xué)又合理的戰(zhàn)略績效管理體系，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升提供有力支撐。