淺談企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)活動(dòng)

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[關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)活動(dòng)]

何為企業(yè)文化：

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中所形成的價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念，是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的標(biāo)志。對(duì)企業(yè)具有凝聚、向?qū)Ш图?lì)的重要作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)使企業(yè)得以生存、發(fā)展是企業(yè)文化建設(shè)的使命。企業(yè)文化建設(shè)必須緊緊圍繞這個(gè)中心，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)健康、穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化又分為物質(zhì)文化和精神文化，二者既有差別又緊密聯(lián)系。所謂經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，物質(zhì)文化的滿(mǎn)足來(lái)自于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)層面，是為了滿(mǎn)足人類(lèi)生存和發(fā)展需要所創(chuàng)造的物質(zhì)產(chǎn)品及其所表現(xiàn)的文化。對(duì)企業(yè)而言，為員工提供額外的薪資獎(jiǎng)勵(lì)、生日卡片、禮券分發(fā)、節(jié)假日禮品贈(zèng)送等這些就是一個(gè)企業(yè)物質(zhì)文化方面的體現(xiàn)。豐富的企業(yè)物質(zhì)文化能夠激勵(lì)員工的積極性，讓員工更有歸屬感，從而使企業(yè)得到良好的發(fā)展。而精神文化，則更追求在精神上的滿(mǎn)足。企業(yè)的精神文化表現(xiàn)在與員工在精神上、價(jià)值觀(guān)上的高度一致，員工可以不斷從企業(yè)提供的條件中學(xué)習(xí)需要的知識(shí)，使自我得到不斷的提升。員工正是與公司有一樣的追求，才能一起同風(fēng)雨，共發(fā)展。兩者的差異就在于文化層面的不同，而只有物質(zhì)層面得到滿(mǎn)足，才會(huì)升華到精神層面，反之精神文化豐富也會(huì)促進(jìn)物質(zhì)文化發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)：

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，關(guān)鍵就在于人本素質(zhì)的管理。人是知識(shí)和技術(shù)的載體，企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)重在對(duì)人的最大潛能的發(fā)揮。因此轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識(shí)，提高他們的專(zhuān)業(yè)理論和技術(shù)能力成了這種潛能的最終目標(biāo)。因?yàn)橹挥羞@樣才能這形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而注重人本管理的企業(yè)一則需要在信任員工的基礎(chǔ)上激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動(dòng)性；二則需倡導(dǎo)員工進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，推動(dòng)企業(yè)整體素質(zhì)的提高。三則需培養(yǎng)有利于員工與企業(yè)共同發(fā)展的價(jià)值觀(guān)。

企業(yè)活動(dòng)：

以人為本的企業(yè)文化建設(shè)自然離不開(kāi)企業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展。要建設(shè)好企業(yè)文化，就必須將企業(yè)活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，讓員工在企業(yè)活動(dòng)中提高技能、發(fā)散思維、豐富精神、陶冶情操等。企業(yè)活動(dòng)一般有為了提高員工技能的培訓(xùn)活動(dòng)；為開(kāi)發(fā)員工智力的創(chuàng)新活動(dòng)；為豐富員工精神生活，陶治情操的娛樂(lè)活動(dòng)；為培養(yǎng)員工拼搏精神，增強(qiáng)體質(zhì)開(kāi)展的競(jìng)技活動(dòng)；為使員工對(duì)企業(yè)更有歸屬感而開(kāi)展的福利性活動(dòng)；為強(qiáng)化員工確立起與企業(yè)共同理想開(kāi)展的思想性活動(dòng)等等。

企業(yè)活動(dòng)的作用：

如上所述，不論是哪種形式的文化活動(dòng)，一般說(shuō)來(lái)，都是為了發(fā)揮其特定功能而進(jìn)行的。在企業(yè)中福利性活動(dòng)、娛樂(lè)性活動(dòng)及培訓(xùn)活動(dòng)是較為重要也是較為常見(jiàn)的幾種文化活動(dòng)。首先福利性活動(dòng)主要從福利方面著手，將企業(yè)營(yíng)造出家的溫馨，使員工對(duì)企業(yè)更有歸屬感。從而達(dá)到“得人心者得天下”的目的，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。其次是娛樂(lè)性活動(dòng)，這是企業(yè)最頻繁的一類(lèi)活動(dòng)，從傳統(tǒng)節(jié)日到國(guó)際節(jié)日、國(guó)外節(jié)日、應(yīng)時(shí)代變化出現(xiàn)的新型節(jié)日等，這些都是為了使員工得到工作之余的輕松，豐富員工生活，應(yīng)現(xiàn)代文明不斷進(jìn)步而產(chǎn)生的一種健康、積極向上的文化活動(dòng)。而這類(lèi)活動(dòng)，這是為了員工能勞逸結(jié)合，從而發(fā)揮員工在工作中的積極性，而娛樂(lè)活動(dòng)中也能鍛煉員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新思維等能力。從而在工作上得到更好的發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。再者是培訓(xùn)活動(dòng)，這是針對(duì)不同部門(mén)不同崗位而提供的對(duì)應(yīng)的技能培訓(xùn)型活動(dòng)，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等問(wèn)題，對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)革新、教育培訓(xùn)的活動(dòng)。這類(lèi)活動(dòng)不但可以培養(yǎng)員工的技術(shù)能力，同時(shí)它結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，在培訓(xùn)的同時(shí)企業(yè)可以獲得富有創(chuàng)造性的成果。這樣持之以恒，不難想象企業(yè)健康向上的發(fā)展前景。最后，值得一提的是思想上的活動(dòng)也是有必要的，所謂文化反作用于經(jīng)濟(jì)，只有在思想上與企業(yè)保持高度一致，才能留住人才，保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。而在思想活動(dòng)方面，可舉行的活動(dòng)如黨政文化活動(dòng)、法制教育、思想對(duì)話(huà)、文化沙龍等。

不管企業(yè)組織哪種活動(dòng)，都是為了建設(shè)富有獨(dú)特性的企業(yè)文化。從而可見(jiàn)企業(yè)文化的建設(shè)與企業(yè)活動(dòng)是密不可分的，企業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展體現(xiàn)著企業(yè)文化的建設(shè)，而企業(yè)文化的建設(shè)也依靠著企業(yè)活動(dòng)來(lái)豐富。

泛普軟件總管理部邱曉婷

發(fā)布：2007-03-14 11:25 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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