當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)信息管理系統(tǒng)
領(lǐng)導(dǎo)者要用好-智囊團(tuán)
智囊團(tuán)在“謀”,領(lǐng)導(dǎo)者在“斷”?!爸\”是基礎(chǔ),“斷”是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者要怎樣處理好與“智囊團(tuán)”的關(guān)系?“智囊團(tuán)”應(yīng)怎樣發(fā)揮效能,達(dá)到與領(lǐng)導(dǎo)者的和諧?
“智者千慮,必有一失”,任何一個高明的領(lǐng)導(dǎo)都需要“智囊團(tuán)”的指點(diǎn)與幫助,以避免決策的失誤,提高工作的績效。
“智囊團(tuán)”在于“謀”,領(lǐng)導(dǎo)在于“斷”。智囊團(tuán)的研究,不能代替領(lǐng)導(dǎo)的決策,“謀”不等同于“斷”,而“斷”也離不開“謀”?!爸\”是基礎(chǔ),“斷”是關(guān)鍵,領(lǐng)導(dǎo)是決策的主人?!爸悄覉F(tuán)”的出謀劃策可以為企業(yè)打開更為廣闊的生存空間,比較起領(lǐng)導(dǎo)者一人的智慧,更勝一籌。
重視“智囊團(tuán)”,而不“照單全收”
“智囊團(tuán)”在許多時候功不可沒,失去了其支持力度,領(lǐng)導(dǎo)者的自信心往往會有些許回落,或者力不從心,阻礙了企業(yè)的進(jìn)程。
但是,如果將“智囊團(tuán)”視為“萬能博士”也會適得其反。某些領(lǐng)導(dǎo)者對“智囊團(tuán)”惟言是聽、惟計是從,這是一種對自我、對企業(yè)都不負(fù)責(zé)任的做法。一方面領(lǐng)導(dǎo)者若沒有自己的判斷分析,不去積極評估事實本身,無疑會讓自己在工作中陷入被動,削弱自己的中心地位,甚至?xí)徽J(rèn)為是懦弱,也可能給某些別有用心者以可乘之機(jī),其后果自是不言而喻。另一方面,從“智囊團(tuán)”本身的工作來看,雖然具備了專業(yè)知識和背景,也有可能對被研究對象的一些社會因素、能力及社會背景等方面估計不足,在結(jié)論與現(xiàn)實操作中尚存偏差。
因此,作為領(lǐng)導(dǎo)者如果“照單全收”,就極可能得出錯誤決策,以致誤入歧途,而充分分辨、去偽存真、有所取舍方為上策,對符合實情的真知灼見大膽啟用,對某些偏差之處合理裁剪。所謂“取其精華,棄其糟粕”,這正是領(lǐng)導(dǎo)的“斷”最尖銳最可貴之處,也是確保決策可行性不可缺少的環(huán)節(jié)。否則,“依葫蘆畫瓢”不僅帶不來高效率,反而會倍增煩惱與錯誤。
協(xié)調(diào)至上,恰到好處
就“智囊團(tuán)”本身而言,要具有內(nèi)在的工作程序和課題研究,有“進(jìn)諫”之責(zé),要遵從工作的根本規(guī)律與原則,而不要脫離領(lǐng)導(dǎo)的中心軌道。“謀”貴在切實可用,貴在一語中的,任何脫離事實依據(jù)的“旁門之道”皆形同虛設(shè),也會誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者的決策和企業(yè)的發(fā)展。
因此,最優(yōu)秀的“智囊團(tuán)”,會密切圍繞在領(lǐng)導(dǎo)者周圍,既相對獨(dú)立,又不放任而為。當(dāng)然,一位優(yōu)秀卓越的領(lǐng)導(dǎo)者面對“謀略”能表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)淖R辨能力,既能發(fā)揮“智囊團(tuán)”的功效,又能改善某些不合理因素,既能“入乎其內(nèi)”,又可“出乎其外”,是為領(lǐng)導(dǎo)謀略之最高。
更多信息請查閱泛普服裝管理軟件官網(wǎng):http://keekorok-lodge.com/
- 1鄧德?。憾ㄎ皇?P的靈魂
- 2新興經(jīng)濟(jì)體比較:借鑒與合作
- 3【企業(yè)管理】讓執(zhí)行成為一種動力:本職工作體現(xiàn)
- 4IT分銷商出路何在
- 5谷歌:不守規(guī)矩的頑童
- 6【企業(yè)管理】危機(jī)公關(guān)中七種有效應(yīng)對措施
- 7小故事大智慧——不要“嚇”我
- 8中移動的長線故事
- 9【企業(yè)管理】專家視點(diǎn):中國企業(yè)的組織問題
- 10人人網(wǎng):讓社交圖譜走出去
- 11商業(yè)新思維:像做產(chǎn)業(yè)一樣做電視節(jié)目
- 12【企業(yè)管理】企業(yè)變革中應(yīng)警惕非正式組織的緊密化
- 13企業(yè)管理中薪資確定的誤區(qū)
- 14諾基亞的買賣戰(zhàn)略
- 15企業(yè)管理的全腦思維
- 16【企業(yè)管理】民營企業(yè)組織發(fā)展中的兩大瓶頸
- 17企業(yè)未來增長的驅(qū)動力
- 18亮嗓為什么沒有亮起來
- 19管理學(xué)小故事——表演大師
- 20海上皇宮背后的管理思考
- 21華為:均衡經(jīng)營管理的成功
- 22管理學(xué)小故事——以賤為本
- 23企業(yè)信息管理系統(tǒng)流程過于復(fù)雜嗎?
- 24管理學(xué)小故事——童言無忌
- 25喜羊羊火了為何不賺錢
- 26沃爾瑪與家樂福的區(qū)別
- 27別了,戰(zhàn)略
- 28企業(yè)員工可分線進(jìn)行管理
- 29奧迪:技術(shù)癡人與木匠之門
- 30哈雷:與廉價商品化潮流搏斗
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓