工作任務(wù)管理軟件與企業(yè)盈利有什么關(guān)系？

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其實(shí)，在另一個(gè)角度來看企業(yè)的目的，難聽的說一句：眼里除了利潤(rùn)就沒有其他的了。沒錯(cuò)，企業(yè)的根本目的就是利潤(rùn)，無論一個(gè)企業(yè)做了多少門面功夫或者說了多少冠冕堂皇的話，最終都只是為自己，為利潤(rùn)。當(dāng)然，這話是從一個(gè)極度現(xiàn)實(shí)的角度來說明企業(yè)的目的的。

但是，工作任務(wù)管理系統(tǒng)受企業(yè)的追捧并不是因?yàn)樗墓δ芏?，也不是因?yàn)樗墓δ軓?qiáng)大，只是因?yàn)樗墓δ苓m合企業(yè)，能幫助企業(yè)盈利，提高企業(yè)的盈利率。那么，工作任務(wù)管理軟件客戶關(guān)系管理系統(tǒng)與企業(yè)的盈利到底存在什么樣的關(guān)系呢？

首先最重要的還是盈利問題，工作任務(wù)管理系統(tǒng)能幫助企業(yè)提高盈利。對(duì)于企業(yè)來說，只要清楚一個(gè)客戶的各方面的情況，就有機(jī)會(huì)把這個(gè)客戶“拿下”，工作任務(wù)管理系統(tǒng)可以根據(jù)客戶的歷史交易情況，收集相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，最后講各種數(shù)據(jù)分析的結(jié)果進(jìn)行縱向和橫向的對(duì)比，根據(jù)對(duì)比的結(jié)果采取各種有針對(duì)性的措施。

其次，還是要從盈利的角度出發(fā)，工作任務(wù)管理系統(tǒng)能夠針對(duì)客戶的信息記錄分析每個(gè)階段利潤(rùn)貢獻(xiàn)率的不同，從而對(duì)客戶進(jìn)行分級(jí)管理。根據(jù)利潤(rùn)貢獻(xiàn)率的大小，將客戶分為：高、中、低幾個(gè)階級(jí)，對(duì)于利潤(rùn)貢獻(xiàn)高的客戶給予更多的關(guān)注和重視，嘗試用各種途徑和方法來吸引該類客戶繼續(xù)接受企業(yè)的訂單，從而提高企業(yè)的利潤(rùn)。

最后，利潤(rùn)依然是不變的話題，企業(yè)通過工作任務(wù)管理系統(tǒng)管理員工，通過提高員工的積極性從而提高員工的各方面的能力，最終達(dá)到盈利的目標(biāo)。企業(yè)通過工作任務(wù)管理系統(tǒng)根據(jù)所記載的信息，根據(jù)產(chǎn)品利潤(rùn)貢獻(xiàn)率的不同，對(duì)員工展開績(jī)效考核，從而論功行賞，企業(yè)員工在工作任務(wù)管理系統(tǒng)的管理下，可以在某個(gè)程度上提高企業(yè)的盈利水平。

工作任務(wù)管理系統(tǒng)與企業(yè)盈利之間的關(guān)系，說不清，理不順，通過以上幾點(diǎn)，我們就可以知道，不管工作任務(wù)管理系統(tǒng)與企業(yè)之間是否存在“愛恨情仇”，但是最終的結(jié)論就是：工作任務(wù)管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提高盈利水平，最終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化。

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