OA深化體系建設(shè)--構(gòu)建人力資源培養(yǎng)與工作體

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OA深化體系建設(shè)--構(gòu)建人力資源培養(yǎng)與工作體系
定義：對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，合肥OA軟件包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。
人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃：是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。
招聘管理
員工招聘：按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)與開發(fā)：組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，合肥OA系統(tǒng)提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。
績效管理
績效管理：從內(nèi)涵上說就是對人及其工作狀況進(jìn)行評價(jià)，對人的工作結(jié)果，通過評價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價(jià)。
合肥泛普OA薪酬福利管理
薪酬的定義：是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。
勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在勞動(dòng)過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
構(gòu)建人力資源培養(yǎng)與工作體系
軟件系統(tǒng)直接提供考勤，并依據(jù)辦公地點(diǎn)有所限制，避免人為故意操作構(gòu)建人力資源培養(yǎng)與工作體系
出差申請時(shí)同時(shí)可以提醒是否需要借款、是否需要安排目的地的接待配合事項(xiàng)并明確出差的目的和具體事項(xiàng)，提高出差的有效性
構(gòu)建人力資源培養(yǎng)與工作體系
同時(shí)提供歷史事假情況，便于領(lǐng)導(dǎo)快速審核以及是否需要審批
構(gòu)建人力資源培養(yǎng)與工作體系
提供歷史病假并要求事后病假條的確認(rèn)
構(gòu)建人力資源培養(yǎng)與工作體系
提供強(qiáng)記憶力的年假天數(shù)，避免超出或多余的年假，同時(shí)釋放人事部門的記錄功能
構(gòu)建人力資源培養(yǎng)與工作體系
合肥泛普OA系統(tǒng)提供統(tǒng)一入口的其他請假，以及可以滿足多層級多架構(gòu)的集團(tuán)性請假流程統(tǒng)一管理，無須根據(jù)情況不一樣，為每個(gè)部門每個(gè)下屬公司分別建立獨(dú)立的請假流程
構(gòu)建人力資源培養(yǎng)與工作體系
出勤情況自動(dòng)結(jié)合到人員動(dòng)態(tài)看板（可內(nèi)置于OA門戶中），讓其他同事快速了解員工動(dòng)向
構(gòu)建企業(yè)知識管理深化應(yīng)用—知識地圖
為了完成一項(xiàng)工作我們常常要查閱多份文檔，這些文檔常常存放在不同的目錄中，并且存在不同的系統(tǒng)中。
不停地查找翻閱以及登錄多個(gè)系統(tǒng)，耗時(shí)又費(fèi)力，且信息不完全。
知識地圖將一個(gè)主題相關(guān)的資料匯總提煉，有針對性的推送到不同崗位的用戶面前。
泛普OA辦公軟件構(gòu)建知識管理企業(yè)文化
知識管理項(xiàng)目核心基礎(chǔ)是一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目
作為企業(yè)文化項(xiàng)目：知識管理中考慮四個(gè)方面
讓智慧聯(lián)網(wǎng)
通過簡單、易懂的名詞來代替專業(yè)的叫法，讓每一個(gè)員工都容易理解公司需要倡導(dǎo)的事情
讓智慧天空深入人心宣傳活動(dòng)
通過持續(xù)不斷的方式吸引眼球，利用可以利用資源放大宣傳面