年底離職跳槽者必看：年終獎(jiǎng)四大傳聞不可信

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辭舊迎新之際，各辦公室又掀起了一股討論年終獎(jiǎng)的熱潮，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少都是大家熱切關(guān)心的話題。特別是趕上年底離職跳槽者，為此對(duì)于年終獎(jiǎng)的傳聞更是風(fēng)起云涌。

傳聞一，年終獎(jiǎng)一定是年終發(fā)放的

事實(shí)上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定；如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間一般由企業(yè)自行確定。

關(guān)于“年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)放”的調(diào)查中顯示，有近40％的網(wǎng)友表示，年終獎(jiǎng)是在春節(jié)前發(fā)放的；有近20％的網(wǎng)友表示年終獎(jiǎng)是在12月月底發(fā)放的。無(wú)論是在農(nóng)歷新年前還是在公歷新年前發(fā)放都符合我們對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的傳統(tǒng)認(rèn)知。

在調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)有近20％的網(wǎng)友表示年終獎(jiǎng)是在其他時(shí)間段發(fā)放的，比如說(shuō)春節(jié)后，也有的公司是按月或者是分期發(fā)放的。不管是什么時(shí)候發(fā)放的，有年終獎(jiǎng)拿總歸是一件極好的事情，要知道還有近20％的網(wǎng)友表示公司壓根兒就沒有年終獎(jiǎng)這回事。

傳聞二，年終獎(jiǎng)是公司必須發(fā)放的

辛苦了一年，沒有年終獎(jiǎng)作為安慰和鼓勵(lì)，哪里說(shuō)得過(guò)去？尤其是很多“新人”都覺得公司發(fā)年終獎(jiǎng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。其?shí)不然，年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利。發(fā)多少，發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵要看企業(yè)的效益，以及老板愿意和員工分享多少勞動(dòng)果實(shí)。簡(jiǎn)單概括來(lái)說(shuō)，除非“勞動(dòng)合同”里清清楚楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了！

很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這里面有沒有員工的話語(yǔ)權(quán)？通常而言，如果有勞動(dòng)合同的約定，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)，將會(huì)有證可循。如果沒有勞動(dòng)合同約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，員工對(duì)此話語(yǔ)權(quán)將非常之弱。其中超過(guò)七成的企業(yè)有年終獎(jiǎng)和年終績(jī)效考核，并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評(píng)的側(cè)重因素來(lái)看，企業(yè)較為側(cè)重員工的業(yè)績(jī)情況和工作能力，尤其是對(duì)銷售業(yè)務(wù)類員工。

傳聞三，年終獎(jiǎng)只是發(fā)錢

縱觀各大公司，年終對(duì)員工的激勵(lì)方式主要有以下幾種：一種：雙薪，即在年終多發(fā)一個(gè)月的工資，俗稱“第十三個(gè)月的工資”；第二種：組織旅游或發(fā)放旅游費(fèi)，既能放松身心、開闊眼界，又能增進(jìn)感情，真是一舉三得；第三種：年終獎(jiǎng)金，這才是“年終獎(jiǎng)”的大頭，少則幾千，多則上萬(wàn)！有時(shí)候也可以用購(gòu)物卡替代；第四種：按股票分紅，這可是對(duì)長(zhǎng)期投資者的回報(bào)。 第五種：組織專業(yè)培訓(xùn)或發(fā)放專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，既提高了員工的競(jìng)爭(zhēng)力，又增進(jìn)了員工對(duì)用人單位的感情，也是一種不錯(cuò)的選擇；第六種：派發(fā)股權(quán)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是：不需交錢，就拿股權(quán)。

據(jù)“年終獎(jiǎng)”調(diào)查結(jié)果顯示，有12%的受訪者表示自己所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎(jiǎng)的。有些用人單位會(huì)把員工的一部分月工資扣除，留到年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因?yàn)槠髽I(yè)和員工雙方既然當(dāng)初在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如此約定了薪資的發(fā)放方式，就是被允許的。

傳聞四，離職后不能拿到年終獎(jiǎng)

辛辛苦苦工作了一整年，如果沒拿到年終獎(jiǎng)就跳槽，豈不是虧了？大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)等拿完年終獎(jiǎng)再跳槽。那有人就要問了，萬(wàn)一等不到年終獎(jiǎng)發(fā)放就要離職，是否還可以拿到年終獎(jiǎng)？

通常來(lái)說(shuō)，只有當(dāng)雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，并且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，才能夠拿到年終獎(jiǎng)。 還有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。

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