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如今的企業(yè),營銷就是企業(yè)生存的命脈,通過十八般武藝訓(xùn)練一支營銷鐵軍,大可攻城掠地、建功立業(yè),小能快速成交、提高效率。而企業(yè)宏偉的營銷戰(zhàn)略、營銷計(jì)劃最后都需要營銷人員落實(shí)到行動(dòng)之中,究竟是只抓結(jié)果不問過程還是管到細(xì)節(jié)、管到日常行為,現(xiàn)實(shí)情況是想起什么來就抓什么,導(dǎo)致不僅費(fèi)用難管控,業(yè)務(wù)難開展,管理成為了情緒的發(fā)泄!員工一不高興就走人。而自己卻是頻頻救火,疲于奔命!
事實(shí)上,營銷能力提升了,才能給企業(yè)帶來生機(jī)和轉(zhuǎn)機(jī),泛普軟件一位從業(yè)多年的營銷主管給您支招了,根據(jù)營銷管理難點(diǎn),移動(dòng)OA系統(tǒng)軟件必定可以幫上忙。
難點(diǎn)一 營銷人員頻頻外出 考勤管理難
對(duì)于營銷人員出差多、管理難的情況,有些公司干脆就放棄了管理出勤率,以結(jié)果論工作業(yè)績(jī)。長此以往,由于過程管理的疏忽,新營銷人員業(yè)績(jī)提升不上去,老營銷又頻頻浪費(fèi)公司資源,最終導(dǎo)致公司的業(yè)務(wù)越來越難做。
泛普軟件人事管理子系統(tǒng)用手機(jī)定位全程考勤管理,實(shí)現(xiàn)了OA移動(dòng)辦理考勤信息的記錄、上報(bào)、匯總、查詢。在線隨時(shí)記錄請(qǐng)休假申請(qǐng)、審批,并提供請(qǐng)休假情況統(tǒng)計(jì)和查詢。實(shí)現(xiàn)了外出打卡,異地考勤管理,營銷管理不再是難題。
難點(diǎn)二 工作節(jié)點(diǎn)難掌控 丟單損失大
現(xiàn)實(shí)的管理中,往往是人管人累死人,由于溝通的不及時(shí),管理節(jié)點(diǎn)把握不好,導(dǎo)致大單丟失,悔之晚矣。最終導(dǎo)致部門間相互推諉,人人規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),沒有人對(duì)業(yè)績(jī)和結(jié)果負(fù)責(zé)。公司就如同一部機(jī)器,應(yīng)該建立以事為中心的管理流程思想,節(jié)點(diǎn)管控通過OA系統(tǒng)來完成,避免一個(gè)節(jié)點(diǎn)的管控失誤,導(dǎo)致全盤皆輸?shù)那闆r。
泛普軟件OA辦公系統(tǒng)自動(dòng)化就可精確了解每位營銷的任務(wù)進(jìn)展情況,隨時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目完成情況,并且通過自動(dòng)生成的報(bào)表全盤掌握項(xiàng)目進(jìn)度。
難點(diǎn)三 營銷人員技能匱乏 業(yè)務(wù)提升難
百分之九十以上的人都不愿意做營銷工作,究其原因是工作壓力大,收入不穩(wěn)定,營銷難度大,工作累,需要不斷的掌握新知識(shí),提升業(yè)務(wù)技能,俗話說,鐵打的營盤流水的兵,
如何讓營銷人員快速掌握新知識(shí),是企業(yè)長久生存的法寶。
而大部分組織在發(fā)展過程中創(chuàng)造的各種文件、公文、報(bào)告、審批、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和閱歷等散落在員工的大腦、移動(dòng)硬盤、電腦、紙質(zhì)文檔、檔案館里…,這些知識(shí)無法快速讓營銷員掌握。泛普OA系統(tǒng)則使得顯性知識(shí)電子化,對(duì)知識(shí)進(jìn)行企業(yè)級(jí)的收集、分類、沉淀、授權(quán)、分享、學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新,形成文件檔案管理地圖,方便第一時(shí)間快速搜索查找,讓業(yè)務(wù)員技能快速提升不再是難題。
難點(diǎn)四 營銷經(jīng)費(fèi)難控制 成本居高不下
很多公司費(fèi)用控制緊,營銷人員施展不開拳腳,便會(huì)認(rèn)為公司很摳門。大多數(shù)公司則源于費(fèi)用沒有進(jìn)行有效管控,導(dǎo)致該花的錢沒有花,不該花得錢卻如流水般花了出去。
泛普移動(dòng)OA費(fèi)控流程管理系統(tǒng),其工作流管理從數(shù)據(jù)表設(shè)置、表單設(shè)置、圖形化流程設(shè)置,讓非IT人員也可自主進(jìn)行管理,簡(jiǎn)單易操作。每位營銷人員的預(yù)算花銷,費(fèi)用節(jié)點(diǎn)把控及時(shí),異地審批,資金即時(shí)到位,錢的去處有跡可尋,使費(fèi)用花在了刀刃上。
通過泛普軟件移動(dòng)OA系統(tǒng),對(duì)營銷管理更新了自己的認(rèn)識(shí),終于找到了快速管理,提升業(yè)績(jī)的通道。他不再依靠感覺進(jìn)行營銷管理,而是依靠科學(xué)依據(jù)經(jīng)營。結(jié)束了“人管人、累死人”的怪圈,對(duì)泛普的感謝溢于言表。
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