常見的溝通技巧

一提到服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載中服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵的問題，好多人都會開始繞頭了，好在現(xiàn)在的服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載都非常注重溝通，既重視外部的溝通，更重視與內(nèi)部服裝進(jìn)銷存軟件下載的溝通，其實溝通才會有凝聚力，對服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵也更有幫助。以下的相對應(yīng)的例子應(yīng)該可以對你們有些啟發(fā)：

一．講故事

一九九四年的時候，波音公司遇到了一些困難，當(dāng)總裁康迪上任后，就會經(jīng)常邀請高級經(jīng)理們到自己的家中共進(jìn)晚餐，在屋外圍著個大火境講述有關(guān)波音的故事。總裁請這些經(jīng)理們把不好的故事寫下來扔到火里燒掉，用這個舉動來鼓舞大家的士氣

二．解除服裝進(jìn)銷存軟件下載后顧之憂

舉個例子，某航空公司總裁凱勒爾從服裝進(jìn)銷存軟件下載那里了解到，他的服裝進(jìn)銷存軟件下載很多擔(dān)心被辭退的問題，怕像別的公司那樣在旺季找人，淡季就辭退。在凱勒爾上任后他就宣布了永不裁員，為服裝進(jìn)銷存軟件下載解決了后顧之憂。這件事情之后，其公司以淡季為標(biāo)準(zhǔn)配備人員，當(dāng)旺季到來時，所有服裝進(jìn)銷存軟件下載都會毫無怨言地加班加點。

三．幫服裝進(jìn)銷存軟件下載制訂發(fā)展計劃

典型的例子該所屬愛立信了。愛立信可以稱得上是百年老店了，該公司一直遵循每年服裝進(jìn)銷存軟件下載都會有一次與人力資源經(jīng)理的個人面談時間，上級會幫助下屬制定計劃，和了解其心理狀態(tài)，該做法不僅對服裝進(jìn)銷存軟件下載是種鼓勵，當(dāng)然對公司也是很有好處的。

四．鼓勵越級報告

在惠普公司，總裁的辦公室門總來都不關(guān)，當(dāng)有服裝進(jìn)銷存軟件下載受到頂頭上司的不公正待遇或看到公司發(fā)生問題時，就可以越級直接向總裁反映，這種相處方式，使其彼此之間都能做到互相尊重，消除了猜忌與內(nèi)訌。

五．返聘被辭退的服裝進(jìn)銷存軟件下載

日本三洋公司之前購買美國弗里斯特市電視機(jī)廠，日本服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載管理人員到達(dá)弗里斯特市后，不去社會上公開招聘年輕力壯的青年工人，而是聘用那些以前曾在本廠工作過，而眼下仍失業(yè)的工人。只要工作態(tài)度好、技術(shù)上沒問題，廠方都?xì)g迎他們回來應(yīng)聘。

六．培養(yǎng)自豪感

美國恩科公司當(dāng)年剛剛創(chuàng)業(yè)的時候，工資不高，但是服裝進(jìn)銷存軟件下載們都莫名地有種自豪感，雖然公司給的薪資不高，但是公司會是不是發(fā)些小禮物給服裝進(jìn)銷存軟件下載，給參與某些項目的服裝進(jìn)銷存軟件下載每人發(fā)一頂，使他們覺得工作有了一些附加值。當(dāng)別人問服裝進(jìn)銷存軟件下載：“你在公司怎么樣?”的時候服裝進(jìn)銷存軟件下載都會很自豪地說，“工資蠻低的，但經(jīng)常會發(fā)些東西，工作起來很開心。”

七．口頭表揚(yáng)

大家不要小看表揚(yáng)這個小小的舉動，表揚(yáng)其實是被認(rèn)為是服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載中最有效的服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵辦法了。日本松下集團(tuán)就很注重這一方面，公司創(chuàng)始人松下幸之助就是一個典型，當(dāng)他知道公司有哪位服裝進(jìn)銷存軟件下載進(jìn)步很快，或者表現(xiàn)很好的話，他就會當(dāng)面表揚(yáng)，或者打電話表揚(yáng)。

不要小看了這些溝通技巧了，有時候往往就是這些不起眼的一句表揚(yáng)，一個聚會上所說的一件事情，一個小禮物，就會有很好的服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵效果。

相關(guān)推薦：

服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵管理課程

激勵與授權(quán)

如何做好服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵與溝通？

發(fā)布：2007-05-13 11:36 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：