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營銷理論視角下的交際教學(xué)法:4RS交際法
摘要:在學(xué)習(xí)效用以及學(xué)生滿意的基礎(chǔ)上建立互動(dòng)雙贏的師生關(guān)系是現(xiàn)代教育的核心。該文從營銷觀念的角度出發(fā),比較系統(tǒng)地探究了營銷觀念與交際教學(xué)法的結(jié)合方式——4RS交際法。與傳統(tǒng)的交際教學(xué)法不同,4RS交際法更注重通過溝通交流,將語言學(xué)習(xí)過程內(nèi)化為情感態(tài)度形成的過程,以此建立與發(fā)展師生之間的互享、合作關(guān)系。4RS交際法認(rèn)為,交際的過程不僅是信息交流的過程,也是交際雙方相互關(guān)系的建立和情感交流的過程。通過溝通交流,教師與學(xué)生共享知識、技能與態(tài)度,從更高層次以更有效的方式與學(xué)生建立起有別于傳統(tǒng)的新型的主動(dòng)性關(guān)系,提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率,實(shí)現(xiàn)雙贏。 關(guān)鍵詞: 交際教學(xué)法;4R;共享;師生關(guān)系;雙贏 中圖分類號:G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1005-1422(2014)06-0096-04 一、引言 科技的高速發(fā)展創(chuàng)造了新的生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)秩序,引起了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的廣泛變革,人類已經(jīng)步入第三次工業(yè)革命(經(jīng)濟(jì)學(xué)人)。為了在第三次工業(yè)革命中成為高效的教育者,杰里米·里夫金(Jeremy Rifkin,2012:241)提出“教育要面向第三次工業(yè)革命”。隨著基礎(chǔ)教育課程的改革,英語教育迅速發(fā)展,但是仍存在著培養(yǎng)目標(biāo)不明確,教學(xué)方法陳舊,教師教育理念落后等問題。那么教師應(yīng)該如何改革教學(xué)方法,幫助學(xué)習(xí)者適應(yīng)社會變化,獲得個(gè)人發(fā)展?David Nunan(1988)在澳大利亞成人移民項(xiàng)目中,通過對比學(xué)習(xí)者和教師所選擇的學(xué)習(xí)任務(wù)和活動(dòng)偏好,發(fā)現(xiàn)兩者的選擇存在明顯的差異。而且,當(dāng)教師與學(xué)生觀點(diǎn)不一致時(shí),教師要么向?qū)W生妥協(xié),要么采取強(qiáng)硬的態(tài)度。但是,除了這兩種解決方法之外還有其他方法可行。因此,Nunan 針對Dick Allwright提出的 “為什么學(xué)習(xí)者不能接受教師所教的東西?”的問題(Allwright, 1984,轉(zhuǎn)引自董奇,2009:9),對學(xué)習(xí)者的語言樣本進(jìn)行分析。他認(rèn)為為了解學(xué)習(xí)者復(fù)雜的學(xué)習(xí)過程,必須從學(xué)生的角度看問題。在以學(xué)習(xí)者為中心的課堂上,教什么、怎教、何時(shí)教以及如何評估這些重要的決定都應(yīng)該站在學(xué)習(xí)者的立場上。然而,通常情況下,學(xué)習(xí)者無法很好地理解課堂教學(xué),也無法自主選擇合適的學(xué)習(xí)過程。因此,課堂上有效的溝通,雙向的互動(dòng),可以幫助學(xué)習(xí)者逐漸承擔(dān)他們的學(xué)習(xí)責(zé)任。 針對以上問題,本文從“怎么教”這個(gè)問題出發(fā),整合了交際教學(xué)法以及4R營銷理論,將比較系統(tǒng)地研究一種創(chuàng)新型的教學(xué)方法:4RS交際法。 二、理論框架 (一)交際教學(xué)法(Communicative Language Teaching) 20世紀(jì)70年代之前,語言都被視為一個(gè)規(guī)則系統(tǒng),語言學(xué)習(xí)者的任務(wù)就是掌握語言結(jié)構(gòu),獲得Chomsky提到的“語言能力(Linguistic Competence)”(Ellis, 1994)。然而,70年代后,更加豐富的語言觀念開始出現(xiàn)。更多的學(xué)者認(rèn)為,語言是用來表達(dá)意義的,語言教學(xué)的目的應(yīng)該是幫助學(xué)習(xí)者表達(dá)不同的交際意義。美國社會語言學(xué)家Dell Hymes(1972,轉(zhuǎn)引自Celce-Murcia,1995)首先提出 “交際能力理論(Communicative Competence)”。他認(rèn)為語言的本質(zhì)在于交際,外語教學(xué)需要強(qiáng)調(diào)的是教學(xué)過程的交際性。在Hymes“交際能力”的基礎(chǔ)上,Canale and Swain (1980)從語言教學(xué)的角度進(jìn)一步解釋了“交際能力”。Canale (1983,轉(zhuǎn)引自Celce-Murcia, 1995)把交際能力明確定義為“交際所要求的潛在的知識和技能系統(tǒng)”,包括語法能力(grammatical competence)、社會語言學(xué)能力(sociolinguistic competence)、策略能力(strategic competence)以及話語能力(discourse competence)。Celce-Murcia(1995)進(jìn)一步充實(shí)和豐富了符合教學(xué)實(shí)際的交際能力理論,將社會語言學(xué)能力細(xì)分為社會文化能力(Sociocultural Competence)、套語能力(Formulaic Competence)以及互動(dòng)交際能力(Interactional Competence)(見圖1)(圖略)。 對交際能力定義的發(fā)展和補(bǔ)充促使了交際教學(xué)法(以下簡稱為CLT)的產(chǎn)生。然后,Richards 和 Rodgers(2000)認(rèn)為CLT是一種多元理論的聯(lián)合體,至今也沒有一種定義能對其內(nèi)涵做出界定。Whitley(1993,轉(zhuǎn)引自Richards & Rodgers, 2000)也認(rèn)為“CLT is a bundle of approaches.”Brown(2001:46)他認(rèn)為語言教學(xué)的目的是使學(xué)習(xí)者獲得用二語有效明確溝通的能力??偟膩碚f,現(xiàn)在的CLT趨向于基于任務(wù)型和合作型原則之上的語言習(xí)得,作為一種教學(xué)方法,CLT還在不斷得到發(fā)展和補(bǔ)充。從人文主義論(humanism)的角度來講,CLT強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)者的主體因素和心理環(huán)境。因此,CLT主要以學(xué)習(xí)者為中心,通過學(xué)習(xí)者參加各種交際活動(dòng),如角色扮演、游戲、小組活動(dòng)等任務(wù)型活動(dòng)促進(jìn)了學(xué)習(xí)者語用能力的發(fā)展。CLT以培養(yǎng)聽說能力為目標(biāo),注重語言的實(shí)際運(yùn)用,強(qiáng)調(diào)教學(xué)過程交際化。教師在組織教育教學(xué)過程中,與學(xué)生的互動(dòng)便是一種交際活動(dòng)。大量研究(Terrell, Gomez, and Mariscal, 1980; Bererra and Davies, 1985; Prabhu, 1987; Hammond, 1988; Lightbown, 1992)也表明,交際課堂環(huán)境可以有效地促進(jìn)二語習(xí)得(Ellis, 1994:602)。Littlewood (1981)、Ellis(1985、1994) 、Nunan(1991)、Blown(1994)和 Rivers(1997)等都闡述了交際互動(dòng)對二語語言能力發(fā)展的必要性。 我國學(xué)者李筱菊和文秋芳等在論著中也對交際能力進(jìn)行了進(jìn)一步的定義(李筱菊,1997;文秋芳,1999)。部分學(xué)者在相關(guān)文章中也介紹了CLT在中國的實(shí)施情況(張國華,2000;李予軍,2001;張伊娜,2006;王林海,2007),強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)學(xué)生交際能力的重要性。 ?。ǘ┱蠣I銷理論:4R 20世紀(jì)初,整合營銷傳播之父唐?舒爾茨(Don E.Schuhz)提出了4R營銷理論:關(guān)聯(lián)(Relevance)、反應(yīng)(Reaction)、關(guān)系(Relationship)以及回報(bào)(Reward)。4R是以關(guān)系營銷為核心,注重企業(yè)和客戶關(guān)系的長期互動(dòng),重在建立顧客忠誠。營銷的實(shí)質(zhì)是對需求的管理,4R營銷則是對關(guān)系的管理,它真正體現(xiàn)并落實(shí)了關(guān)系營銷的思想,著眼于企業(yè)與顧客的互動(dòng)與雙贏,不僅積極地適應(yīng)顧客的需求,而且主動(dòng)地創(chuàng)造需求,運(yùn)用優(yōu)化和系統(tǒng)的思想去整合營銷,通過關(guān)聯(lián)、關(guān)系、反應(yīng)、回報(bào)等形式與客戶形成獨(dú)特的關(guān)系,把企業(yè)與客戶聯(lián)系在一起,相輔相成,相互促進(jìn),達(dá)到一種雙贏的效果。自4R營銷策略問世以來,該策略在國內(nèi)外一直被廣泛應(yīng)用于市場營銷領(lǐng)域(余曉鐘,2001;彭星閭&杜鵬, 2002)。經(jīng)研究表明,4R營銷策略在提高顧客價(jià)值(陳敬東,2008、2009)、贏得顧客忠誠度(Gronroos, 2000)、藥品營銷(段文海,2008)等方面也起到了積極的作用(陳敬東,2010)。 三、4RS交際法 CLT以學(xué)習(xí)者的交際需求為設(shè)計(jì)基礎(chǔ),重視學(xué)習(xí)者交際能力的培養(yǎng),但是缺乏交際能力形成過程的理論。CLT注重的是培養(yǎng)學(xué)生的語言交際能力,就CLT而言,交際僅僅是信息交流的過程。而4RS交際法認(rèn)為,交際的過程不僅是信息交流的過程,也是交際雙方相互關(guān)系的建立和情感交流的過程(Communication is the exchange of thoughts, messages, or information)。 基于以上分析,筆者認(rèn)為,教師需要掌握的不是一成不變的“教學(xué)技術(shù)”,而是如何在了解學(xué)生的基礎(chǔ)上運(yùn)用恰當(dāng)合適的手段形成和發(fā)展自身的“交際策略”,實(shí)現(xiàn)交際目標(biāo),促使學(xué)生開展有效的學(xué)習(xí),而4RS交際法便是實(shí)現(xiàn)有效交際的重要手段。 (一) 4RS交際法的內(nèi)涵 4RS交際法以建立發(fā)展關(guān)系為核心,注重教師和學(xué)生關(guān)系的雙向互動(dòng)。筆者認(rèn)為,有效的交際不僅可以促進(jìn)學(xué)生認(rèn)知和技能的學(xué)習(xí),同時(shí)可以為學(xué)生的學(xué)習(xí)添加“催化劑”,促進(jìn)學(xué)生的情感態(tài)度學(xué)習(xí),幫助學(xué)生獲得健康的情感品質(zhì)。4RS將教學(xué)過程與教育過程有機(jī)結(jié)合起來,將教育過程寓于教學(xué)過程之中。從某種意義上說,4RS對學(xué)生情感態(tài)度學(xué)習(xí)的影響更大,更加深遠(yuǎn)。 (二)4RS交際法的步驟 筆者借鑒4R營銷理論,通過關(guān)系、關(guān)聯(lián)、反應(yīng)、回報(bào)等形式與學(xué)生共享知識與態(tài)度,更快、更有效、更準(zhǔn)確地滿足學(xué)生個(gè)性化、多層次、多樣化的需求。4RS交際教學(xué)法過程模型可以分為五個(gè)步驟(見圖2)(圖略)。 Step1:關(guān)聯(lián)。筆者認(rèn)為教師與學(xué)生是一個(gè)命運(yùn)共同體。建立并發(fā)展教師與學(xué)生之間的長期關(guān)系是4RS交際法的核心理念和最重要的內(nèi)容。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,學(xué)生可以從多方面獲得信息,也有自由選擇教師的權(quán)利,易變和高動(dòng)態(tài)成為現(xiàn)代學(xué)生的特點(diǎn)。從某種意義上來看,學(xué)生就是教師的顧客。要贏得學(xué)生的信任,教師應(yīng)該通過某些有效的方式在教學(xué)需求、生活需求等方面與學(xué)生在供需之間形成價(jià)值鏈,建立長期,較為固定的互需、互助、互求的關(guān)聯(lián)關(guān)系。整個(gè)教學(xué)過程的開始、持續(xù)和結(jié)束都是與學(xué)生聯(lián)系在一起。那么,第一步,教師可以通過直接以及間接的方式來加強(qiáng)關(guān)聯(lián)性。直接關(guān)聯(lián)指的是教師在課堂上可以通過提問、調(diào)研、考試、討論、情景表演、作業(yè)等方式實(shí)現(xiàn)與學(xué)生的充分溝通。間接關(guān)聯(lián)指的是,除了在課堂上提供知識、技能產(chǎn)品外,在教學(xué)過程中,教師還應(yīng)響應(yīng)學(xué)生的個(gè)性化需求。每位教師都有自己負(fù)責(zé)的學(xué)生,就是所謂的“客戶”的學(xué)習(xí)檔案,教師應(yīng)了解其需求,提供符合學(xué)生特點(diǎn)及個(gè)性化的教育,讓學(xué)生自動(dòng)參與課堂教學(xué),共同制定目標(biāo),提供需求解決方案(王秀芝,2002)。 Step2:反應(yīng)。在與學(xué)生關(guān)聯(lián)的過程中,教師應(yīng)注重自己與學(xué)生相互間的反應(yīng)。站在學(xué)生的角度,積極地傾聽,高度快速地回應(yīng)。如何才能做到高度回應(yīng)需求呢?筆者認(rèn)為可以按照以下教學(xué)程序進(jìn)行(見圖3)(圖略)。 如圖3所示,在上某一課程之前,教師可以通過課前調(diào)研,例如問卷調(diào)查,行為訪談等,了解學(xué)生已具備的知識、技能。對這些信息進(jìn)行整理、歸類、分析,確定學(xué)生的核心需求及特點(diǎn),制定相對應(yīng)的教學(xué)方案,然后在課堂上,利用教師的反應(yīng)能力與學(xué)生進(jìn)行關(guān)聯(lián)。最后,應(yīng)根據(jù)學(xué)生的反饋信息進(jìn)行分析修正,進(jìn)一步完善教學(xué)方案。 Step3:關(guān)系。師生關(guān)系的好壞直接影響教學(xué)效果。教師應(yīng)從單純的管理變成與學(xué)生建立合作、信任的關(guān)系。友好合作的師生關(guān)系在于師生雙方在關(guān)聯(lián)和反應(yīng)的交互過程中能否做到有效溝通。從經(jīng)典的AIDAS模型“注意(Attention)-興趣(Interest)-渴望(Desire)-行動(dòng)(Action)-滿意(Satisfaction)”(Kotler& Armstrong,2007)來看,引起學(xué)生的注意,激發(fā)學(xué)生的興趣,刺激學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望并產(chǎn)生學(xué)習(xí)的行為,最終可贏得教師和學(xué)生的雙重滿意。 Step4:回報(bào)。關(guān)系的本質(zhì)是價(jià)值,即學(xué)生和教師都能從關(guān)系的建立與維持中獲得更大的價(jià)值。因此,回報(bào)是維持關(guān)系的必要條件,追求回報(bào)也是教育的動(dòng)力,教育的最終價(jià)值在于給學(xué)生帶來效益。學(xué)生在學(xué)習(xí)語言知識和運(yùn)用技能的同時(shí),還可以吸收大量信息——交際活動(dòng)的內(nèi)容,同時(shí),語言學(xué)習(xí)的過程也可以成為學(xué)生形成積極的情感態(tài)度的過程。 Step5:共享(Share)。在交際過程中,教師創(chuàng)造、傳授知識、技能和信念,學(xué)生感受、分享知識,從而在頭腦中產(chǎn)生信息和信念上的變化。通過交際,雙方共同構(gòu)建“共享知識(shared knowledge)”和“共享態(tài)度(shared attitude)”。4RS交際法所推行的是一種理念,一種與學(xué)生共同創(chuàng)造價(jià)值的理念,而不是將現(xiàn)成的知識、技能及態(tài)度硬性推銷給學(xué)生。 四、 結(jié)語 “人類的教育活動(dòng)起源于交往,在一定意義上,教育是人類一種特殊的交往活動(dòng)。”(余珍有,2004)。教育,從其本源來看,就是一種培養(yǎng)人、促進(jìn)人的身心發(fā)展的社會活動(dòng),是一種特殊的交際現(xiàn)象,但這不意味著,交際本身就是教育,只有當(dāng)交際雙方形成一種以傳遞經(jīng)驗(yàn)、影響人的身心發(fā)展為直接目的的活動(dòng)時(shí),交際才能轉(zhuǎn)化為教育??梢哉f,教育的本質(zhì)是一種有組織的交際現(xiàn)象。4RS交際法不局限于專業(yè)知識與技能的訓(xùn)練,更加注重對整個(gè)人的教育,是教育學(xué)的一個(gè)新的視角。將4R營銷策略應(yīng)用于教育領(lǐng)域,是在其基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)與學(xué)習(xí)者建立雙向關(guān)系,著眼于雙方的互動(dòng)雙贏。它以學(xué)習(xí)者為中心,使教學(xué)過程交際化。“交際”不僅僅是指相互間的語言信息的表達(dá),它包括人與人之間一切思想感情的交流,是一種活生生的交際過程。從學(xué)生的角度來看,4RS交際教學(xué)法確立了學(xué)生的核心地位。從教師的角度來看,教師從更高層次以更有效的方式與學(xué)生建立起有別于傳統(tǒng)的新型的主動(dòng)性關(guān)系。這種關(guān)系,可以快速達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo),提高學(xué)習(xí)效率,實(shí)現(xiàn)雙贏。 參考文獻(xiàn): [1]Brown, H.D.Principles of 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