辦公室oa管理系統(tǒng)

　　OA的工作流傳遞的信息多數(shù)長(zhǎng)短結(jié)構(gòu)化的，其載體以WORD、EXCEL、圖片等文檔資料為主。

　　從信息的傳遞而言，文檔包含的信息也是完整的，但是因?yàn)槲臋n中的信息不能直接提取作為數(shù)據(jù)處理，無(wú)法做一些相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析工作，這也造成了部門(mén)企業(yè)，在應(yīng)用OA進(jìn)行文件審批的同時(shí)，便可解決企業(yè)中存在的問(wèn)題。

　　人力資源管理平臺(tái)：

　　提供人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、工資管理、績(jī)效考核、工作日志、工作計(jì)劃等。

　　組織機(jī)構(gòu) 可以根據(jù)需要編制部門(mén)架構(gòu)，包括實(shí)際的架構(gòu)與虛擬的組織架構(gòu)，可設(shè)置機(jī)構(gòu)的合并、并轉(zhuǎn)、撤消、新增，人員可以根據(jù)機(jī)構(gòu)的變動(dòng)情況進(jìn)行批量手工或自動(dòng)的調(diào)整

　　崗位管理包括崗位信息管理、崗位編制管理、崗位培訓(xùn)計(jì)劃管理、崗位KPI指標(biāo)、崗位工資管理、崗位任職資格要求、崗位生涯規(guī)劃、崗位設(shè)備配置

　　人事管理提供人事檔案管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、離職、退休、反聘、解聘、試用的管理

　　勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)合同模板管理、勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理、勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止管理

　　考勤管理提供日常考勤管理，包括考勤打卡、日常登記、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤查詢

　　招聘管理提供招聘計(jì)劃管理、招聘面試管理

　　培訓(xùn)管理提供基礎(chǔ)資料、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)記錄管理

　　薪酬管理提供完備薪酬管理體系，來(lái)滿足企業(yè)工資核算和工資日常管理的各項(xiàng)需要

　　績(jī)效考核提供績(jī)效考核平臺(tái)，根據(jù)單位績(jī)效考核方法設(shè)置KPI指標(biāo)，并進(jìn)行相關(guān)的考核、統(tǒng)計(jì)

　　營(yíng)銷(xiāo)管理平臺(tái)：

　　提供全方位的營(yíng)銷(xiāo)管理平臺(tái)。

　　客戶管理提供客戶詳細(xì)信息及需求填寫(xiě)