關(guān)于免費(fèi)信息管理系統(tǒng)想到的

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   前幾天讀到一篇文章，講的是知識管理方面的問題，因?yàn)楣疽恢蓖苿?dòng)免費(fèi)信息管理系統(tǒng)方面的事情，不由得產(chǎn)生了興趣，對比北大縱橫的做法，于是有了下面的一些感想：

    文章講到，“免費(fèi)信息管理系統(tǒng)作為一種全新的企業(yè)經(jīng)營管理模式，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一個(gè)嶄新階段的產(chǎn)物。隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換，免費(fèi)信息管理系統(tǒng)將遍及整個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，企業(yè)將愈來愈依賴于免費(fèi)信息管理系統(tǒng)來獲取新的競爭優(yōu)勢。面對免費(fèi)信息管理系統(tǒng)的浪潮，中國企業(yè)如想在未來世界企業(yè)強(qiáng)林中占有一席之地，就必須采取相應(yīng)的對策?！?p>

    ——感想：北大縱橫做為知識服務(wù)業(yè)的一面旗幟，早就在公司內(nèi)部推行了免費(fèi)信息管理系統(tǒng)，可謂是高瞻遠(yuǎn)矚。

    “目前在美國和歐洲的許多企業(yè)中，已經(jīng)任命了知識主管(CKO，Chief Knowledge Officer)來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的免費(fèi)信息管理系統(tǒng)。在麥肯錫咨詢公司和通用電氣公司中都已經(jīng)任命了CKO，他們在職務(wù)上要高于信息管理、人力資源等部門的領(lǐng)導(dǎo)，直接向企業(yè)的總經(jīng)理或首席執(zhí)行官匯報(bào)工作。

    ——感想：北大縱橫雖然沒有正式任命什么CKO，但是免費(fèi)信息管理系統(tǒng)一直是由管理合伙人陳江負(fù)責(zé)主抓，其地位應(yīng)該也相當(dāng)于一個(gè)CKO了，這一點(diǎn)與國際大企業(yè)的做法倒是不謀而合了。

    “什么是免費(fèi)信息管理系統(tǒng)呢，免費(fèi)信息管理系統(tǒng)是免費(fèi)信息管理系統(tǒng)者通過現(xiàn)代化的工具改變企業(yè)員工的工作態(tài)度和行為，建立開放和信任的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，使得員工去合作開發(fā)和共享知識資源，完成更艱難的任務(wù)，產(chǎn)生更好的效益，達(dá)到更高的目標(biāo)?！?p>

    ——感想：在北大縱橫，正是不斷營造“開放和信任的內(nèi)部環(huán)境”，這些年來建立了許多知識共享的渠道，如每次項(xiàng)目后的經(jīng)驗(yàn)交流，合伙人的定期內(nèi)部培訓(xùn)，項(xiàng)目結(jié)束后的案例總結(jié)，管理工具的編寫，行業(yè)研究，職能研究等等，這樣做的目的呢，當(dāng)然是“使得員工去合作開發(fā)和共享知識資源，完成更艱難的任務(wù)，產(chǎn)生更好的效益，達(dá)到更高的目標(biāo)?！?p>

    當(dāng)然，免費(fèi)信息管理系統(tǒng)并非朝夕之功，免費(fèi)信息管理系統(tǒng)也并不僅僅是CKO一個(gè)人的事情，有賴于全體員工共同努力。在具體的管理手段上，也有更好、更先進(jìn)的東西值得去創(chuàng)新，比如更大力度地借助計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的作用等等。相信北大縱橫的免費(fèi)信息管理系統(tǒng)一定會(huì)有更好的前景。