企業(yè)集群的哈爾濱OA信息化分析

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

     自20世紀80年代開始，企業(yè)集群的發(fā)展問題得到了各國經(jīng)濟學家及管理學家的重視。對集群的相關(guān)理論的研究在國內(nèi)外得到了深入而廣泛的展開。集群的知識管理對于集群及集群內(nèi)部的成員具有十分重要的意義，日益成為學術(shù)界重視的問題之一。

    1、企業(yè)集群知識的分類。集群知識是一個流動、動態(tài)的混合體，是由其所有成員企業(yè)或機構(gòu)的知識存量共同構(gòu)成。企業(yè)集群包含各式各樣的知識。知識最基本的分類是分為顯性知識和隱性知識。顯性知識是那些能夠以正式的語言，通過書面記錄、數(shù)字描述、技術(shù)文件、手冊和報告等明確表達和交流的知識，是對隱性知識一定程度的抽象和概括，上升為公式、規(guī)律、理論，并以文字形式記載下來，從而使其容易表述和交流。隱性知識是高度個性化的、難以格式化的非編碼型知識。在現(xiàn)實中，隱性知識通常表現(xiàn)為經(jīng)驗、技能、專長、印象、靈感、洞察力、直覺、心智模式、預見性、信仰、價值觀、團隊默契、組織文化和風俗等。按照所處的組織層次，可以將知識分為個體知識、企業(yè)知識和集群知識。個體知識和企業(yè)知識是集群知識產(chǎn)生和存在的基礎(chǔ)，但是集群知識并不是個體知識和企業(yè)知識的簡單相加，是他們在集群中傳播、共享、創(chuàng)新的結(jié)果。按照知識的可轉(zhuǎn)移性，可以將其分為元素(元件)知識和構(gòu)架知識兩類。所謂元素知識是關(guān)于認識對象整體或者其構(gòu)成要素的知識，它是一種外生的、顯性的、可識別、可轉(zhuǎn)移的知識，因而易于被其他組織或集群所獲取和應用。所謂構(gòu)架知識是關(guān)于系統(tǒng)與相連系統(tǒng)之間的關(guān)系或者其構(gòu)成要素之間的關(guān)系的知識。它是內(nèi)生的、隱性的、難以轉(zhuǎn)移和吸收的知識，主要由知識存量構(gòu)成。

    2、企業(yè)集群知識生命周期的劃分。根據(jù)知識在企業(yè)集群中所處的狀態(tài)及其發(fā)揮的作用的不同，可以將企業(yè)集群知識的生命周期劃分為以下四個階段：第一階段是集群知識的產(chǎn)生階段。這個階段知識最初表現(xiàn)為人的一種想法，這個想法非常抽象，還沒有被完全理解。這個階段有些想法不能實現(xiàn)，有些想法能夠被利用、加工，進入到下一個階段。第二階段是集群知識的培育階段。指的是第一階段的知識經(jīng)過試驗、書面表達等過程，更加具體化，能夠被知識的使用者所采用，開始創(chuàng)造價值階段。第三階段是集群知識的擴散階段。指的是知識在一定的范圍內(nèi)能夠被更多的人所理解，這種知識開始被更多的人所使用。集群內(nèi)的人文環(huán)境為知識的擴散提供了良好的環(huán)境。第四階段是集群知識的重構(gòu)階段。是指由于知識的長時間使用，或者由于新知識出現(xiàn)等原因，知識創(chuàng)造價值的能力逐漸減弱，一些知識需要被淘汰，一些知識需要結(jié)合新的知識源進行整合，重新創(chuàng)造價值。