級(jí)的執(zhí)行者能依照該既定方向堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去

級(jí)的執(zhí)行者能依照該既定方向堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去

涵其實(shí)是這個(gè)群體的文化和利益。權(quán)利問題這里所講的權(quán)利是指權(quán)利的分配。餐廳管理軟件的權(quán)利結(jié)構(gòu)來(lái)自授權(quán)，沒有充沛的信任和授權(quán)，就

找不到合適的管理者，包括總和部門。這是個(gè)“舍”和“得”選擇題，不“舍”就難有所“得”解決了高層的權(quán)利，還要看中層的權(quán)利，中層

的執(zhí)行力之所以不強(qiáng)，很大部分責(zé)任其實(shí)是出在高層，把什么權(quán)利都抓在手中時(shí)，就不能指望大家都主動(dòng)地做事了如何提高餐廳管理軟件整體

執(zhí)行力？孫子說(shuō)：令素行以教其民，則民服；令不素行以教其民，則民不服。餐廳管理軟件員工執(zhí)行不力的主要問題就出在執(zhí)行系統(tǒng)和執(zhí)行者

級(jí)的執(zhí)行者能依照該既定方向堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去

身上。找出癥結(jié)所在就可以對(duì)癥下藥了餐廳管理軟件的各級(jí)管理者們可以考慮從以下方面入手，提高餐廳管理軟件的整體執(zhí)行力。規(guī)范規(guī)章制

度明晰業(yè)務(wù)流程餐廳管理軟件的各級(jí)管理者，制定各項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃規(guī)章制度時(shí)，必需堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，事先要有周密的調(diào)研規(guī)劃，各項(xiàng)制度規(guī)范

規(guī)范要有定的穩(wěn)定性連續(xù)性和協(xié)調(diào)性，制度規(guī)范相互之間不能存在矛盾和打架現(xiàn)象。各項(xiàng)制度出臺(tái)以后絕不能朝令夕改，要保持相對(duì)穩(wěn)定，以

便各級(jí)的執(zhí)行者能依照該既定方向堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。同時(shí)，餐廳管理軟件的常運(yùn)營(yíng)過程中，牽涉的面很廣，需要餐飲部前廳部銷售部人力

資源部等各部門之間的通力配合。這些部門內(nèi)部之間的工作也紛繁蕪雜，涉及到很多的業(yè)務(wù)鏈，各級(jí)的管理者們應(yīng)根據(jù)鏈的實(shí)際情況，明晰鏈

級(jí)的執(zhí)行者能依照該既定方向堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去

發(fā)布：2007-04-03 13:17 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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