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企業(yè)哈爾濱OA信息化的特征

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       知識管理把存在于企業(yè)中的人力資源的不同方面和信息技術(shù)、市場分析乃至企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略等協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，共同為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。其出發(fā)點是將知識視為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，把最大限度地掌握和利用知識作為提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。

企業(yè)知識管理一般具有以下特征：

1.     1. 重視對企業(yè)員工的精神激勵，賦予員工更大的權(quán)力和責任，充分發(fā)揮員工的自覺性、能動性和首創(chuàng)性；

2.     2 .重視企業(yè)知識的流動、共享和創(chuàng)新，運用集體的智慧，提高企業(yè)的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力，增強企業(yè)的競爭能力；

3.      3.重視企業(yè)知識和人才，促使企業(yè)成長為學(xué)習(xí)型組織；

4.      4.重視企業(yè)文化的建設(shè)；

5.      5.在實現(xiàn)企業(yè)自我價值的同時，注重向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的滲透，提高社會整體的知識化水平。

發(fā)布：2007-03-25 11:25    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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