OA的本質(zhì)其實是通過對員工工作行為的變革

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OA辦公系統(tǒng)到底有什么實際應用價值，能為企業(yè)帶來什么好處，一直是企業(yè)選型期甚至上線后都心存疑慮的問題，而廠商對此要么就一直避而不談，要么就將其價值高度上升至遙不可及的位置，說一堆十分有用的廢話，讓用戶更加迷茫。

    現(xiàn)在我們就以泛普OA系統(tǒng)為例，以企業(yè)各個角色為角度分析下OA系統(tǒng)到底能為企業(yè)帶來哪些實用的價值及系統(tǒng)上線時會引發(fā)的一些問題，以供企業(yè)選型。

 我們首先談下為企業(yè)管理層帶來哪些好處，我們將管理層分為，戰(zhàn)略型和戰(zhàn)術(shù)型兩種，對于戰(zhàn)略型的管理者，在未用OA系統(tǒng)前是無法表述OA至于其帶來的實際價值，系統(tǒng)上線后，管理者可對整個公司的組織架構(gòu)，整個工作過程清晰可見，有利于管理層對公司的運營狀況進行管理監(jiān)督。

    對于戰(zhàn)術(shù)層的領(lǐng)導，OA系統(tǒng)為其帶來的好處更是枚不勝舉，我們大概歸納為三點：

1：看使其在最快的時間內(nèi)看清現(xiàn)狀，

A,如可通過泛普OA組織架構(gòu)工具直觀的了解運作體系，及具體人員的詳細檔案，入職以來的工作行為記錄，為人事調(diào)動及職能體系構(gòu)建優(yōu)化提供準確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

B，通過泛普OA構(gòu)建的協(xié)作體系，可對各領(lǐng)域的工作過程可見并可控，職責明確，避免扯皮現(xiàn)象，對不良后果防患于未然

C，通過泛普OA知識文檔管理體系，可對日常的工作成果沉淀，避免員工流失造成的客戶，重要工作資料，及工作成果的流失，構(gòu)建出的知識管理體系，可使新進員工通過學習快速進入工作狀態(tài)
2：構(gòu)建企業(yè)新型辦公模式，促成協(xié)作文化體系

    OA對企業(yè)的影響是潛移默化的，OA的本質(zhì)其實是通過對員工工作行為的變革，形成協(xié)作的辦公習慣，提工高作效率，進而提升組織績效，使OA從“適應-應用-優(yōu)化”的良性循環(huán)中逐步的延續(xù)傳承下來，成為企業(yè)文化的一部分。

    管理學中常提到的一句話“小企業(yè)靠人，中型企業(yè)靠制度，大企業(yè)靠文化”OA系統(tǒng)的上線，優(yōu)化，沉淀，就是隨著企業(yè)發(fā)展一步步的升級，等到企業(yè)發(fā)展大來再去構(gòu)建企業(yè)文化體系，為時已晚，企業(yè)在適當?shù)陌l(fā)展階段引入OA系統(tǒng)，使其不斷的規(guī)范企業(yè)管理，在其不同的發(fā)展階段發(fā)揮不同的作用。