移動辦公手機app

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 　　由于移動 OA允許您在任何時間任何地點以任何方式處理任何事， 實現對企業(yè)內部的有效管理，因此與傳統的 OA系統對比，移動辦公既可以實現傳統 OA系統所有功能，同時也可以實現一些原有辦公系統無法實現的功能，實現與企業(yè)協同　管理系統無縫結合，實現對企業(yè)所有業(yè)務的自由掌控。

　　開放性手機平臺 Android 近些年來迅速發(fā)展，使用 Android 平臺的智能手機大量問市，獲得了市場的廣泛推寵和好評，因此基于 Android 平臺的所應用程序成為一個熱門的計算機軟件研究方向。

　　系統分析的主要任務是將在系統詳細調查中所得到的文檔資料集中到一起 , 對組織內部整體管理狀況和信息處理過程進行分析。本系統采用面向對象方法 (OOA)對系統用戶的需求進行分析，采用 UML統一建模語言表示。

　　1 系統可行性分析

　　1.1 可行性研究的前提

　　1)系統功能目標要求：

　　本系統的設計目標是依托無線網絡，以使用 Android 系統的智能手機終端為載體，開發(fā)一個專為企業(yè)制定的移動 OA系統，通過實現移動平臺包括：個人信息、日程安排、信息審批、公告管理、學校論壇、學生管理、考勤管理、后臺管理等功能模塊。等辦公應用功能，有效地提高企業(yè)的日常工作效率。

　　2)系統關聯性要求：

　　實現本 OA系統與企業(yè)其它系統有一定的連接，或附帶相關系統的基本功能。

　　1.2 系統設計原則

　　本文設計的系統是根據企業(yè)和學校的實際需求所開發(fā)的一個實用的基于 Android 平臺的 OA系統，考慮到用戶的實際需求和學校規(guī)模， 在系統的設計過程中要注意遵循實用性原則、可行性原則和可擴展性原則。實用性原則要求系統的設計便于操作、維護和管理，能有效地通過無線網絡技術、數據庫技術和 WEB技術實現對學院信息資源的合理利用，以便提高學校的辦公效率。

　　可行性原則要求系統設計要立足于現有的軟硬件技術，在現有的學校辦公應用系統的基礎上實現需求分析中描述的功能。

　　可擴展性原則要求系統設計在實現當前需求的同時，充分考慮業(yè)務的擴展和系統擴容等因素，在系統設計、編碼實現時留有充分地余地。

　　2 需求分析

　　需求分析是一項重要的工作，也是最困難的工作。一般情況下，需求分析的相關工作會被視作為一個獨立的工程，稱為需求工程。需求工程又分為需求開發(fā)和需求管理兩部分，

　　需求開發(fā)有四個階段：分別是：問題獲取、分析、編寫規(guī)格說明和驗證。這些階段內的活動主要包括需求收集、需求評價、編寫文檔等。一般的需求開發(fā)活動包括下列內容 :

　　確定使用產品的用戶類別。

　　獲取所有系統相關用戶的需求。

　　了解各類型用戶的實際任務和預期目標，以及完成這些任務和目標所需要的業(yè)務需求。

　　分析得到的用戶信息，從中提取出功能需求、非功能需求以及附加約束。

　　將系統級的需求劃分為若干個子系統，再將需求的部份子系統分配給軟件組件。

　　咨詢系統質量和屬性的相關信息，并對其做優(yōu)先級別的劃分。

　　將所收集的用戶需求編寫成文檔并構建得到需求模型。

　　對需求規(guī)格說明文檔進行評審，確保用戶和系統開發(fā)人員對需求的理解和認識達成一致。

　　2.1 需求分析對象

　　經過調研，本系統面向的業(yè)務參與者： 即 Actor ，在系統的具體業(yè)務當中扮演某個角色的人、分院或部門或者獨立的系統模塊等。包括 :

　　需求工程

　　需求開發(fā) 需求管理問題獲取 分析 編寫規(guī)格說明 驗證

　　1) 用戶：用戶參與系統的主要成員， 即接觸使用系統的所有者， 也就是學校身份當中的教職工，是系統當中的一個超類;

　　2) 系統管理員：系統管理員是系統的維護工作人員， 擁有對系統目錄、 角色、權限、用戶以及系統基礎數據管理的操作權限，同時也是用戶的一個子類;

　　3) 領導：領導是指各個分院部門的主要管理人員以及上級領導的總稱;

　　4) 人事處員工：人事處員工是人事處的成員， 主要執(zhí)行對學校員工的工作進行考核和信息管理，但沒有刪除員工信息的權限;

　　5) 人事處領導： 人事處的主管， 擁有人事處的各項操作權限， 并能對無效員工信息進行刪除;

　　2. 系統業(yè)務用例：

　　(一)系統管理員主要業(yè)務：

　　1)A1：考勤設置：系統管理員設置日常上、下班考勤時間、休息日設置、請假類別等考勤信息;

　　2)A2：公文流管理： 是系統管理員對于日常用戶生成公文， 如工作文件、請假單、銷假單等等的管理;

　　3)A3：新聞公告管理： 系統管理員用戶對在正常生產經營當中， 用戶提出的新聞公告進行發(fā)布、管理;

　　(二)領導主要業(yè)務：

　　1)考勤審批：每一個分院主管、領導能夠批準其下屬的請假申請;

　　2)新聞公告審批： 領導能夠審批下屬申請的新聞和通知信息， 審批完之后傳給系統管理員發(fā)布;

　　(三)人事處員工主要業(yè)務：

　　1)員工管理：員工信息管理是對學校員工的信息進行管理、統計，具有增、改、查等功能;

　　(四)人事處主管主要業(yè)務：

　　1)刪除員工信息：指對員工信息出現異常的時候對該員工信息進行刪除;

　　(五)用戶主要業(yè)務：

　　1)登陸系統驗證： 當用戶登陸系統的時候驗證用戶所提交的用戶名和密碼， 以及所提交的數字證書的有效性。