談個(gè)人知識(shí)管理的基本原則

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個(gè)人的知識(shí)管理是由知識(shí)的特性來(lái)決定的，這就意味著個(gè)人知識(shí)管理過(guò)程需要把握積累、共享和交流這三個(gè)原則。知識(shí)積累過(guò)程是知識(shí)管理得以有效實(shí)施的基礎(chǔ)，知識(shí)管理工作必須要在一定的數(shù)量和質(zhì)量上的知識(shí)資源上才能展開(kāi)；知識(shí)共享的目的是促進(jìn)個(gè)人知識(shí)同知識(shí)庫(kù)中知識(shí)和信息的有效交流互換；知識(shí)交流需要個(gè)人能夠積極的、自發(fā)的貢獻(xiàn)出自己的知識(shí)，以實(shí)現(xiàn)更大知識(shí)庫(kù)的建立，知識(shí)交流是體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的重要環(huán)節(jié)。

1.積累原則：不管是對(duì)學(xué)習(xí)組織還是對(duì)于學(xué)習(xí)個(gè)人，知識(shí)積累都是作為知識(shí)管理的基礎(chǔ)工作。只有通過(guò)一定量知識(shí)的積累，才能夠促進(jìn)個(gè)人和社會(huì)的發(fā)展。因此，知識(shí)積累對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是必不可少的，通過(guò)一定知識(shí)的積累，最終建立起個(gè)人的知識(shí)庫(kù)，這是個(gè)人知識(shí)管理的主要目的之一。

2.共享原則：知識(shí)共享指的是組織內(nèi)部的知識(shí)要盡可能的公開(kāi)化，這樣可以使組織成員能夠?qū)W習(xí)和共享其他成員的知識(shí)。知識(shí)就是力量，這里的知識(shí)絕不是指那些保密的知識(shí)，而是指那些公開(kāi)的、為人們所共享的知識(shí)。知識(shí)并不具有獨(dú)占性的特性，也就是說(shuō)，在把知識(shí)分享給他人知識(shí)，知識(shí)傳播者的知識(shí)也是不會(huì)減少的，還有可能在傳播過(guò)程中得到新的收獲。

3.交流原則：知識(shí)管理需要知識(shí)積累和知識(shí)共享的實(shí)現(xiàn)，其精髓還在于可以為知識(shí)交流提供一個(gè)良好的平臺(tái)。知識(shí)管理需要在企業(yè)內(nèi)形成一種知識(shí)交流互動(dòng)的氛圍，這樣可以使得組織成員之間的知識(shí)都能夠得到充分的溝通和共享，便于最大限度的發(fā)揮企業(yè)知識(shí)的價(jià)值。交流原則是作為三個(gè)原則中最為核心的部分。