企業(yè)運用erp

　　世界上沒有完全相同的兩家企業(yè)，不同的競爭環(huán)境、經(jīng)營理念、治理模式、人才結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程，企業(yè)需要的管理軟件也就會有千差萬別的要求。“人”在各類生產(chǎn)要素中最具獨特性，對人的管理需求更是呈現(xiàn)千姿百態(tài)。

　　培訓(xùn)ERP軟件可以滿足一般企業(yè)用戶80%的管理需求，其余20%的要求非常個性化，而這20%的特殊要求往往占據(jù)企業(yè)人力資源80%的工作量。在通用軟件上改造將面臨高昂的開發(fā)成本、復(fù)雜的修改流程、新增模塊穩(wěn)定性差的問題，給企業(yè)信息化分階段演進(jìn)帶來了不可逾越的障礙。

　　“培訓(xùn)ERP軟件”是為滿足個性化需求專門設(shè)計的人力資源管理軟件，軟件解決了人力資源領(lǐng)域80%的共性問題，并提供個性化的定制服務(wù)，為企業(yè)量身定制滿足關(guān)鍵20%的核心業(yè)務(wù)需求，提供深度應(yīng)用服務(wù)。旨在提高企業(yè)辦事效率，降低運營成本，共創(chuàng)雙贏局面。

　　培訓(xùn)ERP是泛普軟件技術(shù)開發(fā)有限公司注冊的獨立商標(biāo)。培訓(xùn)ERP系列產(chǎn)品是泛普高端企業(yè)人力資源軟件，它積淀了泛普十幾年行業(yè)經(jīng)驗，它充分體現(xiàn)了泛普尊重個性，相伴成長的理念。

　　培訓(xùn)ERP軟件幫您從復(fù)雜的日常行政工作中解脫出來，去從事企業(yè)更有價值的管理工作。系統(tǒng)包括機(jī)構(gòu)管理、人員管理、職位管理、薪資管理、日常管理、培訓(xùn)管理、績效管理、合同管理、保險管理、招聘管理、自定義報表等功能。系統(tǒng)不僅功能強(qiáng)大，而且界面簡潔流暢、易于上手;開放的體系結(jié)構(gòu)能夠滿足各種類型的單位復(fù)雜的功能要求;富于人性化的薪資管理，滿足各種類型單位復(fù)雜的工資需求;實現(xiàn)了人員掉線、崗位變動等人事異動的流程化管理;靈活簡便的制表功能，能夠輕松實現(xiàn)人力資源管理過程中各類報表、登記表的自動生成;豐富細(xì)致的權(quán)限管理，滿足良好的安全性要求;提供數(shù)據(jù)接口服務(wù)，滿足不同格式數(shù)據(jù)的充分利用。

　　產(chǎn)品優(yōu)勢：

　　1、快速部署

　　培訓(xùn)erp系統(tǒng)包含基礎(chǔ)的人力資源模塊和業(yè)務(wù)功能模塊，涵蓋組織機(jī)構(gòu)、員工管理、人事異動、招聘管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪資管理等模塊，用戶只要提供原始數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)遷移、軟件部署和培訓(xùn)后，就可以開展日常的人力資源信息管理工作。

　　2、強(qiáng)大的功能和高擴(kuò)展性

　　個性化設(shè)計可以定制個性表單、報表、流程、功能模塊等，甚至為每個用戶或角色量身定制界面。

　　3、高可配置性

　　系統(tǒng)提供各類配置參數(shù)，保證系統(tǒng)實施部署后較長的使用周期，同時解決各類調(diào)整帶來的不穩(wěn)定性。

　　4、操作簡便

　　全面繼承office軟件的操作習(xí)慣，實現(xiàn)office軟件的數(shù)據(jù)自由進(jìn)出系統(tǒng)。個性化的界面定制提高了操作的效率。

　　5、全新的自助管理模式

　　員工可查詢個人信息、出勤、績效、薪酬、福利等各類信息，網(wǎng)上提交加班、請銷假、年休假等日常申報業(yè)務(wù)，減輕人力資源部的工作的同時，提高員工的參與感。

　　6、多級化管理和相匹配的權(quán)限分配機(jī)制

　　提供多層次多維度的權(quán)限控制功能，尤其是針對集團(tuán)下屬分子公司具有不同權(quán)限要求，提供分層授權(quán)功能，將復(fù)雜的而繁重的權(quán)限分配工作分散到各層級管理員，能夠快速響應(yīng)集團(tuán)人力資源管控調(diào)整，最大限度滿足個性化的配置要求。

　　7、強(qiáng)勁內(nèi)核

　　優(yōu)化后的內(nèi)核引擎，使得運行更流暢，性能更優(yōu)異，可同時支持上千人在線操作

　　支持流行的各類瀏覽器，讓安裝部署更輕松

　　個性化定制的功能模塊可以與系統(tǒng)提供的功能模塊無縫連接、數(shù)據(jù)共享。

發(fā)布：2010-05-21 10:30 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關(guān)閉]

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