機(jī)加企業(yè)用erp系統(tǒng)

　　一、組織結(jié)構(gòu)：

　　根據(jù)公司的戰(zhàn)略體系形成公司的組織機(jī)構(gòu)，生成組織機(jī)構(gòu)圖;形成歷年的組織結(jié)構(gòu)，劃分獨(dú)立核算的部門或機(jī)構(gòu)。

　　二、部門職責(zé)：

　　形成每個部門的功能，職責(zé)和細(xì)目;明確每個單位或部門對于集團(tuán)的貢獻(xiàn)或者根據(jù)管理的需要具體量化部門指標(biāo)。

　　實現(xiàn)公司日常業(yè)務(wù)處理，包括員工檔案、員工變動、員工合同以及其他日常業(yè)務(wù)處理。系統(tǒng)可以根據(jù)用戶的需要自己改變管理的內(nèi)容以及根據(jù)統(tǒng)計的需要修改相關(guān)的編碼。

　　員工檔案：

　　系統(tǒng)可以根據(jù)客戶管理的需要把人員分為不同的人員類別;方便薪資以及其他管理模塊的實現(xiàn)

　　客戶可以根據(jù)自己的需要管理員工檔案，包括員工基本信息、個人簡歷、個人獎勵、處分說明、個人職稱信息管理、個人培訓(xùn)記錄管理(來源于培訓(xùn)管理)、個人論文成果管理、個人家庭成員描述、勞動合同基本信息(來源于合同簽定)以及根據(jù)管理需要增加管理的子集以及相關(guān)的屬性。

　　三、工資結(jié)構(gòu)：

　　獨(dú)立的單位、部門或者項目本部可以根據(jù)需要制定適合本部門管理需要的工資發(fā)放方式，自己定義自己的公式;可以根據(jù)管理的需要每個獨(dú)立的單位、部門以及項目本部根據(jù)自己的需要定義多套工資結(jié)構(gòu);在不同的時候用這些工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行工資發(fā)放。工資結(jié)構(gòu)定義靈活，可以在不同的工資結(jié)構(gòu)之間相互引用數(shù)據(jù)等。

　　人員的變動會引起工資的變動，工資的發(fā)放是否改變有這個模塊實現(xiàn)。

　　根據(jù)管理需要選擇獨(dú)立核算部門以及需要發(fā)放的那種工資結(jié)構(gòu)建立發(fā)放工資，可以把保險福利，績效考核以及不同是時段的工資引入發(fā)放;可以通過電子郵件方式發(fā)放工資，也可以把工資信息公布在網(wǎng)上，用戶選擇自己的方式查看自己的工資發(fā)放信息;更多的用戶可能選擇工資單，工資條的形式查看自己的工資信息。

　　四、資源管理：

　　人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展的需要制定培訓(xùn)方式、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)科目以及評價標(biāo)準(zhǔn)等的基礎(chǔ)信息管理、特別是培訓(xùn)課程的選擇需要根據(jù)公司自身的發(fā)展需要做計劃。

　　五、培訓(xùn)需求：

　　員工或者部門根據(jù)發(fā)展的需要填寫自己希望參與培訓(xùn)的課程、培訓(xùn)的時間地點(diǎn)等相關(guān)信息

　　人力資源部門根據(jù)合理的員工需求、部門需求匯總形成匯總信息，安排適當(dāng)?shù)臅r間、地點(diǎn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等信息生成培訓(xùn)計劃;也可以根據(jù)需要直接制定培訓(xùn)計劃。如果需要的話，員工需要和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，需要在培訓(xùn)計劃這個模塊完成。

　　人力資源部門主管或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查看培訓(xùn)計劃，如果可以執(zhí)行計劃，就審核通過，如果不通過，可以重新做培訓(xùn)計劃。

　　通過培訓(xùn)計劃以后，就可以做計劃執(zhí)行，以及培訓(xùn)期間管理以及培訓(xùn)結(jié)果管理。學(xué)員可以評價機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)也可以評價學(xué)員。培訓(xùn)的結(jié)果可以生成員工檔案的一部分;評價的結(jié)果可以供將來開課程的時候做參考。

發(fā)布：2010-05-23 16:32 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關(guān)閉]

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