erp主要內(nèi)容

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　　培訓(xùn)ERP面臨的挑戰(zhàn)：

　　各種評(píng)估手段多浮于表面，難以快速獲取被評(píng)估者深層次的心理特征，想要深入把握候選人的真實(shí)面貌，您需要借助專業(yè)的心理測(cè)驗(yàn)助您快速而精準(zhǔn)識(shí)人。

　　企業(yè)所面臨的問(wèn)題：

　　考察浮于表面：各類應(yīng)聘培訓(xùn)課程，候選人越來(lái)越懂得如何迎合招聘者需要，HR難以認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者的真實(shí)特點(diǎn)。

　　時(shí)間緊、任務(wù)重：面對(duì)眾多應(yīng)聘者，如何在最短時(shí)間內(nèi)識(shí)別其心理特點(diǎn)并判斷其是否就是你要尋找的人?

　　價(jià)值：

　　培訓(xùn)是人才測(cè)評(píng)中常用的工具類型之一，培訓(xùn)erp系統(tǒng)以其固定的評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)、較高的信效度而備受客戶青睞，企事業(yè)單位在各類人才測(cè)評(píng)的需求中都可以借助經(jīng)典測(cè)驗(yàn)來(lái)完成自己的招聘、評(píng)估、選拔及發(fā)展等工作。

　　全面測(cè)量心理特征：

　　涉及職業(yè)性格、職業(yè)動(dòng)力、職業(yè)興趣、職業(yè)錨(職業(yè)價(jià)值觀)、管理風(fēng)格等多個(gè)方面的心理特征，涵蓋范圍廣泛。

　　基于經(jīng)典測(cè)量理論的測(cè)評(píng)：

　　所有測(cè)驗(yàn)都是基于經(jīng)典的心理學(xué)理論研發(fā)而成，如職業(yè)性格是基于MBTI心理類型理論，職業(yè)興趣是基于Holland的職業(yè)興趣理論，職業(yè)動(dòng)力則是基于McClelland的成就動(dòng)機(jī)理論，具有深厚的理論積淀強(qiáng)。

　　應(yīng)用方向廣泛，可解決客戶多類問(wèn)題：

　　因其培訓(xùn)的內(nèi)容比較基礎(chǔ)，集中在人的基本心理特征上，可用于人員的招聘、選拔、評(píng)估、培訓(xùn)、及職業(yè)規(guī)劃等多個(gè)方面。

　　1、建立企業(yè)人事合同模板，定義各類勞動(dòng)合同的基本屬性及內(nèi)容記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況合同到期自動(dòng)提示可批量打印一批員工的人事合同提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂人事合同的總體狀況;

　　2、提供個(gè)人功能和群體功能指標(biāo)分析個(gè)體功能指標(biāo)提供各種能力素質(zhì)、社會(huì)素質(zhì)、智力體力素質(zhì)，分析結(jié)果與員工職業(yè)生涯規(guī)劃和績(jī)效考核鏈接群體功能包括成員素質(zhì)、工作素質(zhì)、社會(huì)素質(zhì)等，與團(tuán)隊(duì)建設(shè)鏈接提供分析結(jié)果輸出及報(bào)表功能;

　　3、提供職位空缺與調(diào)整訊息與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工滿意度、素質(zhì)測(cè)評(píng)及其他個(gè)人基本信息掛鉤提供完整的自我評(píng)估及分析功能評(píng)估員工的績(jī)效并形成反饋統(tǒng)計(jì) 提供職位輪調(diào)處理功能;

　　4、嚴(yán)格的登錄機(jī)制與權(quán)限設(shè)定，可靈活設(shè)置不同用戶的訪問(wèn)權(quán)限提供群組用戶權(quán)限設(shè)定及管理對(duì)重要操作進(jìn)行跟蹤和記錄提供模塊、人員、項(xiàng)目三種權(quán)限機(jī)制，瀏覽、更改兩個(gè)屬性，使系統(tǒng)更加安全、自由;

　　5、可靈活定義離職、轉(zhuǎn)崗類型記錄離職、轉(zhuǎn)崗原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析靈活設(shè)置轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理流程提供離職、轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單，并確定離職員工是否需要賠償或受到補(bǔ)償離職員工個(gè)人檔案信息可轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)。

發(fā)布：2010-05-22 09:45 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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